Planificarea costurilor cu personalul

Personalul întreprinderii poate fi împărțit condiționat în două grupe:

• producție - implicată direct în procesul de producție, formează costurile directe ale întreprinderii pentru personal (mecanic, mecanic, pictor, electrician etc.);
• neproductive - formează costuri indirecte pentru personal (angajații aparatului administrativ și de conducere, ingineri, manageri, maeștri, maistri, specialiști etc.).

Personalul de producție poate fi clasificat suplimentar în funcție de tipul de muncă efectuată:

• lucrătorii principali de producție - transformă obiectele de muncă în produse finite;
• lucrătorii auxiliare - să creeze condițiile necesare pentru transformarea obiectelor de muncă în produse finite;
• deservirea lucrătorilor - efectuarea lucrărilor necesare pentru implementarea proceselor de producție de bază și auxiliare.

CHELTUIELI PERSONALE

Costurile de personal sunt împărțite în bază și suplimentare. Cheltuielile majore includ salarii pentru munca prestată și rezultatele bonusuri suplimentare de lucru, - prime de asigurare, cheltuielile pentru plata concediilor și de concediu medical, costul de a oferi condiții bune de muncă și de formare de siguranță pentru angajați și alte persoane.

Potrivit art. 255 "Cheltuielile cu forța de muncă" din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Fiscal al RF") la costurile forței de muncă includ:

• sumele acumulate la nivelurile tarifare, salariile oficiale, cotele plătite sau ca procent din venituri, în conformitate cu formele și sistemele de plată a forței de muncă acceptate de contribuabil;
• stimulente stimulente, inclusiv prime pentru rezultatele obținute în producție, suprataxe la tarifele și salariile pentru aptitudinile profesionale, performanțe ridicate ale forței de muncă și alți indicatori similari;
• stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie referitoare la modul de operare și condițiile de muncă, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și a salariilor pentru munca de noapte, munca în operarea pe mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru lucrul în dificilă, condiții dăunătoare, condiții de muncă deosebit de dăunătoare, munca suplimentară și lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători;
• costul utilităților publice, alimentației, alimentelor și locuințelor furnizate gratuit angajaților;
• Costurile de achiziție (de producție) emise angajaților gratuit sau vândute la prețuri reduse salariaților uniforme și uniforme (în termeni de valoare, nu este compensată de angajați), care rămân în utilizarea constantă a personalului cu caracter personal;
• valoarea veniturilor medii acumulate angajaților reținute pe perioada îndeplinirii sarcinilor de stat și / sau de serviciu public și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• compensație în numerar pentru vacanțe neutilizate;
• angajarea salariaților concediați, inclusiv în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților contribuabililor;
• salarizare unică pentru serviciul de lungă durată (bonusuri pentru vechime în specialitate);
• suprataxele cauzate de reglementarea raională a remunerației forței de muncă, inclusiv acumularea coeficienților regionali și a coeficienților pentru muncă în condiții climatice severe;
• alocații pentru experiență de muncă continuă în zonele de Nord și în zonele echivalente, în zonele din nordul Europei și în alte zone cu condiții climatice severe;
• cheltuielile sub formă de câștiguri medii reținute pentru concediul de studii acordat angajaților contribuabililor, precum și cheltuielile pentru plata călătoriilor la și de la locul de studii;
• cheltuielile pentru plata muncii pentru perioada absenței forțate sau a timpului pentru efectuarea muncii mai puțin remunerate;
• valoarea plăților (contribuții) ale angajatorilor conform contractelor de asigurare obligatorie și contracte de asigurare facultative (nestatale de pensii), încheiat în favoarea lucrătorilor cu societățile de asigurare (fonduri de pensii private), care au licență;
• suma acumulată la rata de rata salariului (atunci când se lucrează în schimburi), prevăzute în acordurile colective, pentru zile calendaristice de a fi în calea locația organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zile de întârziere lucrătorilor în calea condițiilor meteorologice;
• sumele acumulate pentru activitatea desfășurată persoanelor fizice angajate pentru a lucra împreună cu contribuabilul în baza unor acorduri speciale de furnizare a forței de muncă cu organizațiile de stat;
• în cazurile prevăzute de legislația rusă, taxe la locul de muncă principal al lucrătorilor, manageri sau specialiști contribuabil în timpul formării lor, cu o separare de la locul de muncă în sistemul de formare și reconversie profesională;
• cheltuielile pentru plata muncii lucrătorilor donatori pentru zilele de examinare, sânge și odihnă, furnizate după fiecare zi de donare de sânge;
• costurile forței de muncă ale angajaților care nu sunt în stare de organizare a contribuabilului, pentru executarea de lucrări în cadrul contractelor de drept civil (inclusiv contracte de construcție), cu excepția remunerării în cadrul contractelor de drept civil, încheiat cu întreprinzătorii individuali;
• Taxele prevăzute de legislația Federației Ruse pentru militarii care trec în serviciul militar în întreprinderi unitare de stat și în organizațiile de construcții ale organelor executive federale;
• plăți suplimentare pentru persoanele cu handicap;
• cheltuieli sub formă de contribuții la rezerva pentru plăți către angajați de vacanță și (sau) în rezervă pentru plata compensației anuale de ani de serviciu și la sfârșitul anului;
• Alte tipuri de cheltuieli suportate în favoarea salariatului, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă și / sau în contractul colectiv.

PLANIFICAREA NUMĂRULUI ȘI A FONDULUI DE PLATĂ A MUNCII PRINCIPALILOR LUCRĂTORI DE PRODUCȚIE

La întreprinderile industriale, o atenție deosebită este acordată planificării numărului și salariilor lucrătorilor principali de producție. Aceste costuri sunt incluse în costurile directe ale întreprinderii și se încadrează în întregime pe costul produselor corespunzătoare (lucrări, servicii).

În acest caz, prezența număr excesiv de angajați nu este justificată, având în vedere lipsa de lucru pentru ei, în timp ce lipsa lucrătorilor de producție implică planul de producție deficit, subproducție și deficitul de venituri. Cu alte cuvinte, există o situație numită profituri pierdute. Pierderea profitului implică disponibilitatea cererii pentru produsele fabricate de întreprindere, în absența capacității de producție a acesteia pentru a satisface nevoile pieței.

Astfel, numărul lucrătorilor principali de producție ar trebui să fie în mod clar în conformitate cu programul de producție. Un aspect important: trebuie să vă amintiți erorile de planificare și să formați un stoc de asigurări. Aici ne referim la crearea unui stoc de asigurare a produselor finite în cazul unor schimbări pe piața vânzărilor. Prin urmare, pentru a produce mai multe produse (luând în considerare stocul de asigurare) necesită mai multă forță de muncă.

AN Odintsova, economist principal