Relațiile de muncă sunt foarte diferite. Cineva este prietenos cu șeful, cineva nu comunică deloc cu el, dar cineva se află în dușmănie. Dar, uneori, relațiile proaste din echipă, precum și diverse încălcări ale standardelor și legilor muncii conduc la dispute atât de dificile, încât este pur și simplu imposibil de rezolvat în mod independent.
Motivele reclamației
În primul rând, vom analiza cazurile în care angajatorul se poate plânge autorității superioare. Amintiți-vă că instanța se ocupă numai de creanțe serioase și bine fundamentate, fără a lua în considerare relațiile intangibile. Deci, motivele reclamației pot fi următoarele:
- Angajatorul te umilește în fața echipei, insulte etc.
- Angajatorul încalcă standardele de siguranță, condițiile de muncă;
- Autoritățile nu respectă clauzele contractului de muncă;
- Încercați să fiți concediați ilegal;
- Sunteți acuzat de o infracțiune pe care nu ați comis-o (de exemplu, în furt);
- Angajatorul vă distribuie datele personale sau le folosește pentru uz personal;
- Nu vi se plătesc premiile, compensațiile, salariile;
- Angajatorul într-un fel încalcă drepturile dvs. civile sau încalcă interesele legitime.
Merită să acordați atenție unei nuanțe extrem de importante - toate problemele de muncă înainte de a merge în instanță sunt soluționate prin inspecția muncii. Deci, puteți solicita instanței numai dacă decizia este deja disponibilă de la inspecția muncii, însă angajatorul refuză să se conformeze acesteia.
Cum procedează procedura?
Procesul judiciar în sine are o structură foarte simplă, deoarece necesită mai multe etape:
- Reclamantul (denumit în continuare reclamant) informează instanța despre existența unei infracțiuni prin intermediul unei declarații de creanță;
- Instanța efectuează un audit, solicită reclamantului și pârâtului (angajatorul), conducând procedura;
- După încheierea procedurii judiciare, instanța ia o decizie.
Deși această schemă este foarte simplă, ea are un număr imens de subtilități, nuanțe și trăsături. Prin urmare, vom analiza fiecare pas în detaliu.
Cum de a scrie un proces?
Pregătirea unei declarații de revendicare este cel mai important pas, deoarece depinde de modul în care procesul va începe. Cererea corectă adresată instanței constă în trei părți:
- Titlu. Va trebui să introduceți cererile instanței, informații despre reclamant și inculpat;
- Partea informațională. Ea servește pentru a descrie conflictul, metodele de soluționare pașnică înainte de a merge în instanță, precum și pretențiile reclamantului și justificarea lor din punctul de vedere al legii;
- Concluzia. Include un inventar al documentelor atașate la recurs, precum și semnătura reclamantului și data depunerii cererii.
Atunci când face o declarație, amintiți-vă că ar trebui să fie scris în stilul oficial, ar trebui să fie nici o insulte sau amenințări, iar în text ar trebui să fie scris doar fapte clare și dovedite. De asemenea, nu uitați să anexați la revendicare o concluzie din partea inspecției muncii dacă a fost primită mai devreme - va deveni cea mai importantă dovadă a dreptății voastre.
Cum să începeți o afacere și să o câștigați?
Următoarea întrebare este cum se depune cererea. Este foarte simplu. Pentru a transfera apelul, puteți să vă adresați persoanei în sala de judecată și să înmânați cererea și un pachet de documente adresate ofițerului responsabil. Dacă nu aveți o astfel de oportunitate, puteți trimite mesajul printr-un proxy. Dacă nu aveți una, atunci cel puțin declarația de plângere poate fi trimisă prin "poșta Rusiei" prin scrisoare recomandată, deși în acest caz va fi necesar să se salveze chitanțele pentru trimitere și primire.
Odată ce mesajul dvs. ajunge la tribunal, acesta va fi cheltuit pe proverku.V primar în termen de 5 - 7 zile pentru a studia spetsialis adică a determina dacă este adevărat recurs se face, dacă există o infracțiune la toate. Dacă există toate motivele unei plângeri, atunci va fi inițiat un proces, la care fiecare parte va fi invitată. În general, instanța va reaminti litigiul, în care reclamantul este de a dovedi că încălcarea a fost comisă de către conducerea, iar pârâtul este de a dovedi că afirmațiile reclamantului sunt nefondate.
Deci cum câștigi o instanță cu un angajator? Nu există o tactică unilaterală, dar următoarele sfaturi pot fi utile:
- Implicați inspecția muncii. Concluziile ei sunt cele mai bune dovezi posibile;
- Închiriați un avocat cu experiență. Dacă intenționați să dați în judecată angajatorul fără să cunoașteți codul muncii, atunci fără ajutorul unui avocat nu aveți multe șanse să câștigați;
- Dacă există o posibilitate, atunci să efectuați o acțiune de clasă. Apelurile în masă sunt verificate cu cea mai mare atenție, iar deciziile asupra acestora sunt luate mai des în direcția victimelor;
- Invitați martori. Pot fi colegi, funcționari publici și alți cetățeni relevanți în acest caz;
- Citiți cu atenție pachetul de lucrări. Aceștia sunt cei care, atunci când depun o cerere, vor deveni primele materiale ale cauzei, pe care se va baza avizul instanței;
- În timpul litigiului, păstrați-vă bine. nu insultați inculpatul, judecătorul sau altcineva.
Rezultatele litigiului
În concluzie, vom examina posibilele opțiuni pentru o decizie judecătorească. Există doar trei:
- Instanța recunoaște îndreptățirea reclamantului și câștigă cazul. În acest caz, angajatorul va fi obligat să respecte integral și fără întârziere toate cerințele specificate în cererea de plată. În același timp, angajatorul va avea la dispoziție încă 10 zile pentru a depune un recurs, cu care poate fi contestată decizia instanței;
- Instanța recunoaște corectitudinea angajatorului. În acest caz, reclamantul nu primește nimic, deoarece creanțele sale sunt recunoscute drept nedrepte sau nejustificate. În acest caz, reclamantul are deja 10 zile pentru a depune o contestație;
- Instanța îndeplinește în parte cererile reclamantului. și obligă inculpatul să efectueze numai acele elemente care pot fi considerate ilegale. În acest caz, ambele părți pot contesta decizia.
