Una dintre problemele comune ale întreprinzătorului privat sau întreprinderea în Ucraina este problema modului de a rezilia un contract de muncă fără acordul salariatului, care a fost angajat anterior, iar pentru un motiv oarecare nu funcționează, și locul său de reședință nu este cunoscută.
Mai ales problema de reziliere a contractului de muncă a atins colonii de Lugansk, Donetsk regiuni, Republica Autonomă Crimeea.
Având în vedere că mulți imigranți, antreprenorii individuali și-au încetat activitățile antreprenoriale și se află în diferite părți ale Ucrainei, dar încă au înregistrat angajați.
Se dovedește că nu există nici o muncă, și se acumulează acumulări pentru diferite fonduri (pensii, etc.) pentru acești angajați. Și, mai devreme sau mai târziu, aceste organisme vor depune un cont și vor fi amendați pentru neplata acestor taxe și deduceri.
Singura modalitate de a rezolva această problemă este ruperea (rezilierea) contractului de muncă cu angajatul.
În conformitate cu articolul 21 din Codul muncii al Ucrainei (LLC) contract de muncă - un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de aceasta sau de către o persoană, în care angajatul se obligă să presteze munca definită de acord, cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de acesta sau o persoană fizică se angajează să plătească salariul angajatului și să furnizeze condițiile de muncă necesare pentru dumneavoastră olneniya lucrări prevăzute de legislația muncii, convențiile colective și acordul părților.
Pentru aceasta, conform ordinelor departamentale ale centrului de ocupare a forței de muncă, puteți face acest lucru numai în prezența angajatului însuși. Dar acest angajat poate fi într-un alt oraș, cu el nu poate exista nicio legătură. ce sa fac.
Terminarea unui contract de muncă prin concedierea unui angajat fără prezența sa este posibilă numai prin intermediul unei instanțe.
Iar aici mulți se confruntă cu problema cum să facă acest lucru, cine să se adreseze, cum să scrie corect o declarație de plângere în instanță și pe ce motive.
În primul rând, vă adresați Centrului pentru ocuparea forței de muncă la locul de reședință. Dacă sunteți migrant, aveți dreptul să vă adresați Centrului pentru ocuparea forței de muncă la locul înregistrării dvs. temporare.
În centrul ocupării forței de muncă a populației, scrieți o declarație cu cerința de a stabili încheierea contractului de muncă dintre dvs. și angajat. Vi se va refuza cererea dvs. și vi se recomandă să se adreseze instanței.
Acest refuz va servi drept bază pentru a se adresa instanței, deoarece vor exista dovezi confirmate de încălcare a drepturilor dvs. Vreți să vă dizolvați și vi se refuză acest lucru.
După ce a primit un astfel de eșec se pregătesc un proces pentru imigranți atașa dovada că nu funcționează, cât timp (poate fi un bilet pentru a călători din zona ATO într-un alt oraș, alte documente pe care le sunt forțați să oprească activitățile lor de afaceri, mărturii) .
Este important ca instanța, în luarea unei decizii, să indice data de la care moment să ia în considerare încetarea contractului de muncă și apoi să vă dau motive să nu plătiți impozite pentru o perioadă de timp ratată pe care probabil că nu ați lucrat.
Într-o hotărâre judecătorească, se pare că: decizia a fost luată astăzi, dar se va spune că pentru a lua în considerare încetarea contractului de muncă de ieri sau cu o zi înainte de ieri, depinde de tine ce perioadă de timp poți dovedi.
Pârâți în procesul vor fi angajatul dvs., terța parte va fi Centrul de ocupare a forței de muncă în care ați primit un refuz.
După primirea deciziei instanței, mergeți cu el la Centrul de ocupare a forței de muncă și stabiliți rezilierea contractului de muncă.
Consiliul Avocatului. Când primiți o hotărâre judecătorească, comandați încă câteva copii, pentru că o copie va rămâne cu dvs., veți lua Centrul de ocupare a forței de muncă a populației și o copie simplă a deciziei care nu este certificată de instanța de judecată nu se va potrivi.
Scriu acest articol deoarece am ajutat în repetate rânduri clienții mei să rezolve această problemă prin instanță, înțelegând că problema este reală și acum pentru mulți oameni.
Prin urmare, pot să vă sfătuiesc cu privire la acest aspect și să contribuiți la pregătirea cererii la Centrul de ocupare a forței de muncă și la cererea în instanță, chiar dacă vă aflați într-un alt oraș.
