corporații transnaționale - companie mare (sau o asociație de firme din diferite țări), care are active externe (investiții) și au o influență puternică asupra orice zonă a economiei (sau mai multe domenii), pe o scară internațională.
Următoarele caracteristici principale calitative ale CTN se disting:
- caracteristicile implementării: firma vinde o mare parte din produsele sale în străinătate, având astfel un impact semnificativ asupra pieței mondiale;
- Caracteristicile locației de producție: în țările străine există unele filiale și filiale;
- caracteristici ale drepturilor de proprietate: proprietarii acestei firme sunt rezidenți (cetățeni) din diferite țări.
TNC-urile sunt adesea împărțite în trei grupe mari:
Terminalele TNC integrate pe cale orizontală gestionează diviziuni situate în diferite țări producătoare de bunuri identice sau similare.
CTN integrate pe verticală gestionează divizările dintr-o anumită țară care furnizează bunuri furnizate unităților lor din alte țări.
CTN-urile separate gestionează diviziuni situate în diferite țări care nu sunt unite vertical sau orizontal.
Motivele pentru apariția corporațiilor transnaționale sunt foarte diverse, însă toate acestea sunt într-o oarecare măsură legate de avantajele utilizării elementelor de planificare în comparație cu piața "pură". Deoarece "afacerea mare" înlocuiește auto-dezvoltarea spontană cu planificarea internă, TNC-urile sunt un fel de "economii planificate", folosind în mod conștient avantajele diviziunii internaționale a muncii.
Companiile transnaționale au o serie de avantaje incontestabile față de firmele convenționale:
- oportunitatea de a profita de particularitățile statului, în special de politica fiscală din diferite țări, de diferența de curs valutar etc.
- abilitatea de a prelungi ciclul de viață al tehnologiilor și produselor lor, transferându-le în timp ce devin caduce pentru afiliații străini și concentrând eforturile și resursele unităților din țara-mamă asupra dezvoltării de noi tehnologii și produse;
- abilitatea de a depăși diferite tipuri de bariere protecționiste în calea pătrunderii unei țări pe piață prin înlocuirea exportului de bunuri prin exportul de capital (adică prin crearea unor sucursale străine);
- capacitatea unei mari companii de a reduce riscurile activităților de producție, dispersând producția între diferite țări ale lumii.
Zone economice libere: definiție, tipologie, caracteristici de bază ale funcționării.
ZEL - această parte a țării în care mărfurile sunt privite ca obiecte care sunt în afara teritoriului vamal național „) și, prin urmare, nu sunt supuse controlului obișnuit vamal și fiscal în alte cuvinte, ZEL -. Această parte a țării, cu un mod de operare special.
Practica de a crea proiecte existente și viitoare pe teritoriul Rusiei arată că, în funcție de scopuri și sarcini, ele pot fi împărțite în următoarele tipuri principale:
• zone complexe de producție;
• Comerțul exterior (zone vamale libere, inclusiv zone de producție de export și tranzit);
• funcționale sau sucursale (parcuri tehnologice, tehnopolis, turism, asigurări, bancar etc.).
Aceste tipuri de zone pot fi caracterizate prin următoarele caracteristici principale.
Zonele complexe sunt multidisciplinare. Acestea sunt formate și într-o zonă limitată și în limitele regiunilor și altor entități teritoriale. Ele creează condiții pentru atragerea de capital mare cu dezvoltarea necesară a infrastructurii necesare.
Zonele comerciale externe prevăd câștiguri în valută, inclusiv prin depozite, închirieri de spații, expoziții, transbordări de mărfuri și tranzitul acestora.
Zonele zonale (parcuri tehnologice, tehnologii, etc.) îndeplinesc atât funcțiile economice naționale, cât și cele economice străine. Ei, în special, a accelera progresul științific și tehnologic, în unele sectoare, prin intensificarea cooperării economice externe, punerea în aplicare a rezultatelor științei naționale și dezvoltarea de tehnologii înalte, noi tipuri de produse finite și extinderea exporturilor.
Toate obiectivele organizației FEZ pot fi implementate cu întregul sistem
condițiile create de investitorii străini de către țara gazdă. În asta
planul vom numi cele mai importante condiții pentru funcționarea normală a FEZ:
stabilitatea politică în țară creează o situație general favorabilă
climatul investițional. Așa cum a demonstrat practica, este decisiv în
atragerea investițiilor străine;
un cadru legislativ bine dezvoltat care garantează drepturile
și stimularea activităților investitorilor străini și autohtoni;
disponibilitatea infrastructurii dezvoltate (industriale și comerciale);
o condiție foarte importantă este mediul natural și geografic;
condiții economice favorabile - o forță atractivă pentru
Cel mai important stimulent pentru dezvoltarea FEZ este sistemul de privilegii
Investitorii care, înainte de a investi, sunt interesați să studieze
condițiile de privilegii acordate acestora.
Patru grupuri principale de beneficii:
1) stimulente fiscale, stimulând dezvoltarea anumitor specii
2) stimulente financiare sub forma stabilirii unor prețuri scăzute pentru utilizare
terenuri, facilități de producție, facilități de infrastructură,
în vederea simplificării procedurii de înregistrare a întreprinderilor, intrarea și
plecarea cetățenilor străini și furnizarea de diverse servicii.
4) privilegiile de comerț exterior. Acestea sunt în principal legate de introducerea
procedură simplificată pentru punerea în aplicare a operațiunilor de comerț exterior, precum și
reducerea sau anularea taxelor la export-import.
Migrația internațională a forței de muncă: esența, principalii factori,
Forme și direcții.
Migrarea forței de muncă este mișcarea resurselor umane dincolo de granițele anumitor teritorii în legătură cu schimbarea unui loc permanent de reședință sau cu întoarcerea la acesta. Pentru a distinge fluxurile migranților dintr-o anumită țară, se utilizează termenul de "emigrare", pentru fluxurile către țara "imigrație".
Legile migrației internaționale moderne este o creștere semnificativă și constantă în dimensiunea sa, implicarea în afaceri migrația populația mondială de aproape toate țările lumii, creșterea rapidă a migrației forței de muncă și creșterea cotei sale de migranți cu înaltă calificare.
Să subliniem principalele tipuri de migrație interstatală:
migrația etnică, care constă în două fluxuri - o consolidare, adică întoarcerea persoanelor în patria lor istorică; crearea zonelor teritoriale de distribuție a diasporei unei naționalități date în străinătate a patriei istorice; migrația forței de muncă de diferite tipuri; reinstalarea, care include diverse tipuri de migranți forțați (fluxurile de refugiați, inclusiv ca rezultat al conflictelor militare, precum și din motive politice și religioase); pendul în migrația forței de muncă în zonele de frontieră din diferite țări; migrația comercială interstatală; așa-numita "navetă", migrație de afaceri.
Direcțiile fluxurilor internaționale de migrație se modifică odată cu schimbarea condițiilor economice din fiecare țară, regiune și economie mondială. Este posibil să identificăm direcțiile principale ale migrației internaționale a forței de muncă moderne:
de la dezvoltare la țările dezvoltate; între țările dezvoltate. între țările în curs de dezvoltare. din țările postsocialiste în țările dezvoltate. migrarea oamenilor de știință și profesioniștilor calificați din țările dezvoltate în țările în curs de dezvoltare. circulația transfrontalieră a forței de muncă. Este o formă interesantă și importantă, din punct de vedere economic, a relațiilor economice internaționale, care formează piața internațională a muncii și întărește integritatea economiei mondiale.
Migrația internațională a forței de muncă este un fenomen natural. Acest proces este condiționat în principal de factorii economici. Printre acestea:
diferențele în nivelul de dezvoltare economică a țărilor individuale. nivelul inegal al salariilor. Existența șomajului cronic, relativ ridicat în țările în curs de dezvoltare.
Rezervația tradițională pentru migrația internațională este "suprapopularea agrară" clasică în țările în curs de dezvoltare. Acest lucru se manifestă, de exemplu, în migrația țăranilor mexicani în Statele Unite, muncitorii turci din Germania. Aceasta implică și migrarea specialiștilor cu înaltă calificare din țările în curs de dezvoltare ("exodul de creiere"). Deci, la începutul anilor 90 ai secolului al XX-lea. ponderea străinilor în rândul inginerilor americani a depășit 10%, medicii - 20%.
Procesele de migrație a forței de muncă pot fi, de asemenea, asociate cu factori non-economici: umanitar, cultural, mediu, psihologic, legal, familial. În plus, există motive politice și religioase pentru a forța oamenii să părăsească țările lor. Astfel, în ultimii ani, aproape 2 milioane de persoane și-au schimbat locul de reședință în legătură cu războaiele din Caucaz și Tadjikistan.
În condițiile moderne, următoarele tendințe sunt tipice pentru migrația forței de muncă:
piața internațională a forței de muncă acoperă fluxurile multidirecționale de resurse de muncă care trec frontierele naționale, implicând treptat toate continentele noi în acest proces; dezvoltarea pe piața internațională a muncii duce la faptul că mai mult și mai strâns țesute în economia mondială acele țări care nu au atins încă un nivel înalt de dezvoltare economică și tehnologică, prin urmare, exportul de forță de muncă pentru ei - acționează ca un fel de instrument de participare în relațiile economice internaționale; Se întâmplă de dezvoltare a donatorului forței de muncă - țările de tehnologii moderne, metode avansate de lucru, ceea ce contribuie la netezi diferențe în nivelul de calificare a populației din țările mai dezvoltate și mai puțin dezvoltate.