Cum companiile calculează veniturile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere, în cazul în care numărul de zile din perioada de facturare pentru care este necesar să se împartă câștigurile pentru perioada curentă este zero (365 de zile + 366 zile -. .. 731 zile)?
Astfel, în determinarea salariului mediu zilnic pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere din perioada de decontare sunt excluse de zile calendaristice care coincide cu perioada concediului de maternitate, concediu de paternitate și sumele salariale acumulate în timpul perioadei, parte- de muncă timp pentru care se plătesc prime la fond în conformitate cu Legea № 212-FL sunt incluse în salariul mediu al persoanei asigurate.
Din cererea introductivă rezultă că perioada de calcul pentru calculul prestației de maternitate pentru angajatul organizației constă în întregime din perioadele excluse. Deoarece, în acest caz, pentru a calcula salariul mediu zilnic nu este posibil, și în cadrul Legii № 255-FZ a persoanelor asigurate nu poate fi negat dreptul la concediu de maternitate, potrivit Departamentului, în acest caz, poate fi numerotată indemnizație de câștiguri , egală cu salariul minim stabilit de legea federală în momentul producerii evenimentului asigurat.
Cu toate acestea, în conformitate cu partea 1 din articolul 14 din Legea № 255 ani FZ-calendaristic (an calendaristic) perioada de facturare, la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuită cu anii anteriori (anul), în cazul în care ar crește beneficiul.
Șeful departamentului de asigurări
în caz de incapacitate temporară de muncă
și în legătură cu maternitatea FSS a Federației Ruse
Prezentare generală a documentului
În acest caz, este necesar să se excludă zilele calendaristice care intră sub incidența decretului din perioada de calcul pentru concediul parental. Dacă în perioada ultimilor angajaților pentru a-și îndeplini sarcinile pe o munca cu fracțiune de normă, valoarea câștigurilor (sub rezerva plății primelor de asigurare) sunt incluse în medie.
În cazul în care perioada de facturare este exclusă din acordarea concediului de maternitate poate fi calculată din salariul minim în vigoare la momentul producerii evenimentului asigurat.
Cu toate acestea, într-un an calendaristic persoană (an calendaristic) pentru perioada de calcul poate fi înlocuită cu anterior, în cazul în care aceasta conduce la o creștere a beneficiilor.