Sezonul de vacanță se apropie și mai aproape. Lucrările vor fi adăugate ofițerilor de personal și contabililor, de fapt, în plus față de întocmirea unui calendar al concediilor, trebuie să organizați în mod corespunzător concediul și să calculați plățile pentru concediu. Reamintim, în ce ordine este dat concediu anual plătit, care sunt emise documente în cazul în care angajatul merge în vacanță nu este pe programul, modul de a planifica modificările și completările, precum și modul de calculare a indemnizației de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare în atlet după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
De asemenea, înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:
- femei - înainte sau după concediul de maternitate;
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și anii următori poate fi acordat în orice moment al anului, în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilite de acest angajator (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lăsarea poate fi dată în întregime sau în părți. În parte, este împărțită în acord cu atletul și angajatorul. În practică, de regulă, concediu este împărțit în două părți, dar, în cazul în care angajatorul nu se opune, pot exista trei, patru, cel mai important, că în această diviziune a cel puțin una dintre unitățile de temperare are cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 TC RF).
În cazul în care un atlet este setat orele de muncă, el are dreptul la trei zile suplimentare de concediu suplimentar în cazul în care mai mult nu este asigurată prin convenții colective sau regulamente interne (Art. 119 al LC RF).
Sportivii care rulează în Extremul Nord, în plus față de vacanță, stabilită de Codul Muncii, li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice, și care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - (. Articolul 321 din RF LC) 16 zile.
Procedura de acordare a concediului
Concediul plătit ar trebui să fie acordat angajaților anual, în conformitate cu programul de sărbători. Întrucât activitatea sportivă constă în pregătirea și participarea la concursuri, un astfel de program la organizațiile sportive se face în vederea unui calendar de concursuri. Program semnat de șeful departamentului de personal și aprobat de către șeful organizației sau autorizate de către această persoană, luând în considerare un aviz motivat al organului sindical ales (dacă aveți unul).
În ciuda faptului că obligația angajatorului de a familiariza lucrătorii cu nici un program, este mai bine să facă, ceea ce poate oferi căsuța corespunzătoare sub formă de societate program de vacanță „Semnătura angajatului“ sau „familiar“.
Notă. Programarea concediilor este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat (articolul 123 din LC RF).
Indiferent dacă o semnătură angajat în diagramă, despre timpul concediului acesta trebuie să fie notificată sub semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. De multe ori, angajatorii neglijează această datorie, dar în zadar, pentru că în cazul în care angajatul nu a fost avertizat în timp util cu privire la ora de începere a eliberării sale, angajatorul la cererea scrisă va fi obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul (Art. 124 din Codul muncii).
Concediul se acordă în baza ordinului angajatorului, eliberat în avans, deoarece, în temeiul art. 136 din RF LC nu mai târziu de trei zile înainte de începerea angajatului ar trebui să fie plătită de vacanță. Lucrătorul este introdus la ordin împotriva semnăturii. Notă: dacă vacanța va fi plătită mai târziu, angajatorul va trebui, de asemenea, să amâne concediul pentru un alt termen, cu condiția ca angajatul să scrie o cerere.
Vă atragem atenția asupra faptului că, în cazul în care angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul, angajatorul nu ar trebui să solicite o cerere de concediu de la el. Cererea este solicitată numai în cazul transferului concediului pentru un alt termen sau atunci când salariatul solicită concediu, nefiind completat șase luni.
Dreptul de a prelungi și amâna concediul
Concediul poate fi amânat sau prelungit prin acordul părților, dacă acest lucru este prevăzut de un act normativ local al organizației. Dacă transferați perioada de concediu pentru un alt moment, cu consimțământul angajatului și al administratorului imediat, modificările relevante se fac în programul de concediu. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere de transfer de concediu. Modificările din programul de sărbători sunt întocmite prin ordinul angajatorului.
În art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit, de asemenea, cazurile în care concediul poate fi amânat pentru următorul an de lucru la inițiativa angajatorului și cu consimțământul angajatului. Dar acest lucru este posibil numai în cazuri excepționale, atunci când acordarea de concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al organizației. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Fiți atenți! Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și eșecul persoanelor sub vârsta de 18 ani și a angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (art. 124 din Codul muncii).
Experiența profesională care dă dreptul la plecare
În art. 121 TC RF stabilit perioadele care sunt incluse și nu sunt incluse în lungime de serviciu. Deci, durata muncii care dă dreptul la o vacanță anuală de bază plătită include:
- timpul de lucru efectiv;
- timpul în care angajatul și-a păstrat locul de muncă (postul);
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
- Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;
- timpul de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
- absența unui angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
- timpul de îngrijire a copilului până la vârsta legală.
Pentru informații. În perioada de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă, este inclus numai timpul efectiv lucrat în astfel de condiții (articolul 121 din Codul muncii RF).
Fiți atenți! Valoarea salariilor acumulate pentru perioada de facturare include toate tipurile de plăți avute în vedere în organizație, indiferent de sursele acestora (articolul 139 din LC RF).
Fiți atenți! Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigul mediu) prevăzut de Codul muncii, se stabilește o procedură unică de calculare a acestuia, specificată la art. 139 din RF RF și Regulamentul nr. 922.
Odată cu demiterea, este posibil ca, atunci când angajatul pleacă pentru o vacanță în avans, în consecință, el primește plăți de concediu. Aici angajatorul are dreptul să rețină o sumă plătită excesiv. Deci, în virtutea art. 137 TC RF cu concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu nu a lucrat pentru angajator poate deduce din salariul său pentru datoriile care rezultă zile de concediu neîncasate. Excepții sunt cazuri de concediere a unui angajat pe motivele prevăzute în secțiunea 8 partea 1 articolul. 77 sau la punctele 1, 2 sau 4 din partea 1 a art. 81, punctele 1, 2, 5, 6 și 7 din partea 1 din art. 83 din LC RF.
De asemenea, trebuie reținut faptul că suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20% (articolul 138 din LC RF).
În cazul în care suma reținută la concediere nu acoperă suma datoriei, salariatul poate fi oferit să plătească suma rămasă în mod voluntar, iar în cazul refuzului său de a-l colecta în instanță.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul de plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei cu privire la suma pentru fiecare zi de întârziere. O obligație de plată ia naștere, indiferent de vinovăția angajatorului (Art. 236 TC RF).
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site: