Forțat să renunțe
Bună, am lucrat într-o colonie penală. Așa că sa dovedit că am fost încadrată în mod intenționat și forțată să demisionez din proprie voință cu o idee rea de concediere și o reputație rea. Aș dori să merg în instanță pentru recuperare. Cât timp pot merge în instanță? Mulțumită în avans.
Clarificarea clientului
Momentul este clar, vă mulțumesc foarte mult. Dar cu faptul că am demisionat din proprie inițiativă (articolul 58 din articolul 58 al Regulamentului privind serviciile). Care sunt sansele mele de recuperare? și ce să-ți spun când merg la tribunal? Doar faptul că am fost încadrat la mine este o problemă de dovedit, numai dacă trec prin detectorul de minciuni.
Clarificarea clientului
În general, situația sa dovedit a fi așa. Am fost în instalația în dimineața, la aproximativ 12:40 am fost abordat de către departamentul de operațiuni de personal și oferit să meargă cu ei, subliniind faptul că am luat cu el pălăria, care era situată în apropiere. În timpul inspecției mele, au găsit o cartela SIM a operatorului Megafon sub cocarda coafurii. După aceea, au făcut un raport de inspecție. Dar când a venit șeful, mi-a sugerat să scriu un raport fără propria mea încercare la propria voință. Ce am făcut. Faptul că cartela SIM nu este a mea și că am fost aruncat de ea cel mai probabil că nu m-au ascultat.
Clarificarea clientului
De fapt, problema nu a fost efectuată. De asemenea, nu am nici o convingere (am împrumuturi pentru 20.000 de ruble) și nu există un loc de muncă nou.
Și cum să-mi dovedească faptul că am fost acuzat de trădătorul intereselor serviciului și a fost forțat să renunț?
Clarificarea clientului
Dacă angajarea într-un alt sistem este dificilă, intenționez să restaurez și să transfer pur și simplu într-o altă regiune.
Răspunsuri de avocați (21)
În instanță, puteți aplica în termen de 3 luni de la data concedierii dvs. instanței de judecată din reședința dvs. Dacă ați demisionat pe cont propriu, atunci în acest caz puteți contesta o idee proastă de concediere. Când solicitați o instanță, trebuie să dovediți motivele pe care le veți prezenta și să indicați care sunt drepturile dvs. încălcate.
Întrebați avocatul?
Puteți depune o cerere la instanță dacă nu a expirat o lună.
Angajatul are dreptul să solicite permisiunea instanței
litigii individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care el
a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și despre disputele legate de acesta
concediere - în termen de o lună de la data înmânării acestuia cu o copie a ordinului
la concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii, termenul general de prescripție pentru manipularea lucrătorilor este de trei luni de la instanța de judecată din ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale, și, în caz de concediere - o lună de la data pronunțării ordinului o copie a reziliere sau de la data emiterii cărții de muncă.
Dacă pierdeți termenele pentru motive valide, acestea pot fi restaurate de instanță.
Atunci când se adresează unei instanțe pentru cererile de despăgubire rezultate din raporturile de muncă, salariații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.
Utilizați declarația de revendicare de care aveți nevoie în fața instanței districtului (orașului) din locul unde se află organizația sau sucursala acesteia.
Judecătorul nu va refuza să accepte cererea în cazul lipsei unui termen de a aplica în instanța de judecată. Dar, în cazul în care angajatorul sesizează instanța pentru trecerea unui termen pentru a aplica la un angajat al instanței, instanța va fi obligată să refuze să ia în considerare cererea pe fond, în cazul în care reclamantul este argumente nefondate cu privire la motivele pentru care lipsesc recursul pe termen lung la instanța de judecată.
Cererea în instanță este depusă personal sau puteți trimite cererea în instanță prin poștă cu o notificare de livrare. Cursul perioadei de procedură, în cazul de față, este suspendat de la data trimiterii scrisorii împreună cu declarația de creanță.
Bună ziua, Ilya!
Bună, am lucrat într-o colonie penală. Așa că sa dovedit că am fost încadrată în mod intenționat și forțată să demisionez din proprie voință cu o idee rea de concediere și o reputație rea. Aș dori să merg în instanță pentru recuperare. Cât timp pot merge în instanță? Mulțumită în avans.
Da, puteți să vă adresați instanței, în ceea ce privește termenul, este de o lună:
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Angajatorul are dreptul să solicite instanței litigiile privind despăgubirea salariatului pentru daunele cauzate angajatorului în termen de un an de la data depistării prejudiciului cauzat.
În cazul în care termenii stabiliți în părțile 1 și 2 ale prezentului articol sunt pierduți din motive valabile, ele pot fi restabilite de instanța de judecată.
În plus, voi remarca și faptul că, dacă reușești să câștigi un caz în instanță, atunci în favoarea ta, inculpatul va colecta salariul neplătit pentru perioada de la data concedierii.
Cu respect,
Vasilyev Dmitry.
Dar cu faptul că am renunțat
proprie dorință (paragraful A partea 1, articolul 58 din regulamentul privind serviciul)
șansele de recuperare?
Dați instanței martorii tratamentului sau constrângerii dvs. la concediere cu fraza "pe cont propriu". Instanța va lua în considerare mărturia.
și ce să-ți spun când merg la tribunal? doar
faptul că am fost încadrat de mine este dificil de dovedit, numai dacă
treci detectorul minciunii.
Puteți aplica instanței pentru numirea unui examen psiho-fiziologic pe un detector (poligraf). Instanța va lua în considerare, de asemenea.
În ambele cazuri - factorul dorinței judecătorului de a lua în considerare toate acestea este foarte puternic.
Așa că sa dovedit că am fost încadrată în mod intenționat și forțată să demisionez din proprie voință cu o idee rea de concediere și o reputație rea. Aș dori să merg în instanță pentru recuperare. Cât timp pot merge în instanță?
Puteți depune o cerere de recunoaștere a concedierii ilegale și de a vă putea reface la locul de muncă în termen de o lună la instanța districtului (orașului) de la locul de reședință sau organizație.
Trebuie remarcat că sarcina de a dovedi nelegalitatea concedierii în acest caz revine angajatului.
Momentul este clar, vă mulțumesc foarte mult. Dar cu faptul că am demisionat din proprie inițiativă (articolul 58 din articolul 58 al Regulamentului privind serviciile). Care sunt sansele mele de recuperare? și ce să-ți spun când merg la tribunal? Doar faptul că am fost încadrat la mine este o problemă de dovedit, numai dacă trec prin detectorul de minciuni.
Desigur, faptul că renunțați la "propria voință" nu este în favoarea ta, dar dacă există dovezi că această afirmație a fost forțată, atunci vă puteți recupera la locul de muncă.
Prin urmare, este extrem de important acum să încercăm să colectăm dovezile necesare.
Dar cu faptul că am demisionat din proprie inițiativă (articolul 58 din articolul 58 al Regulamentului privind serviciile). Care sunt sansele mele de recuperare?
Practic egal cu zero. Trebuie să dovedesc necesitatea depunerii unui raport privind demiterea. Curtea poligrafică nu este acceptată ca probă. Invitați martori în instanță, atașați o caracteristică detractivă, utilizați orice dovezi neconcludente.
Dar cu faptul că am demisionat din proprie inițiativă (articolul 58 din articolul 58 al Regulamentului privind serviciile). Care sunt sansele mele de recuperare? și ce să-ți spun când merg la tribunal? Doar faptul că am fost încadrat la mine este o problemă de dovedit, numai dacă trec prin detectorul de minciuni.
Pentru a contesta demiterea "pe proprie dificultate".
Va trebui să oferiți instanței informații că nu aveați niciun motiv pentru concediere, iar respingerea în sine pare ciudată și ilogică. De exemplu, în cazul în care instanța constată că, la momentul depunerii cererii, salariatul era într-o situație financiară dificilă, nu avea oferte de la alți angajatori etc.
Cele menționate mai sus de colegul Khamatova, puteți să-l pronunțați pe petiție, însă ele nu vor fi suficiente pentru a satisface această afirmație. După cum a subliniat în mod corect colegul, judecătorul va juca un rol esențial pe care parte.
În general, situația sa dovedit a fi așa. Am fost în instalația în dimineața, la aproximativ 12:40 am fost abordat de către departamentul de operațiuni de personal și oferit să meargă cu ei, subliniind faptul că am luat cu el pălăria, care era situată în apropiere. În timpul inspecției mele, au găsit o cartela SIM a operatorului Megafon sub cocarda coafurii. După aceea, au făcut un raport de inspecție. Dar când a venit șeful, mi-a sugerat să scriu un raport fără propria mea încercare la propria voință. Ce am făcut. Faptul că cartela SIM nu este a mea și că am fost aruncat de ea cel mai probabil că nu m-au ascultat.
Pentru a fi sincer, este puțin probabil să vă puteți dovedi cazul.
Faptul că cartela SIM nu este a mea și că am fost aruncat de ea cel mai probabil că nu m-au ascultat.
Cum se reflectă acest lucru? A fost efectuat verificarea serviciului? Dacă nu, atunci va fi extrem de dificil să dovedești acest lucru.