Ai refuzat din nou după interviu? N-ai găsit un loc de muncă? Ce ar trebui să fac?
Vă prezint articolul lui Uzair Bawany, care a lucrat în domeniul recrutării timp de 19 ani. El este fondatorul și partenerul de conducere al Fairway Search Partners, precum și vicepreședintele APSCo, o organizație a industriei de recrutare.
Primirea unui refuz după un interviu vă poate deteriora foarte mult încrederea în sine. Mulți candidați cu care am lucrat timp de mulți ani au fost obsedați de eșecuri, adesea trecând peste o imagine mai amplă. Ei au făcut o molehill de la un elefant și a considerat respingerea ca un semn de eșec. Cu toate acestea, gândindu-se în mod obiectiv, candidații pot folosi acest eșec pentru a-și exercita punctele forte, pentru a-și dezvolta competențele-cheie și, în cele din urmă, pentru a găsi munca potrivită.
Cel puțin trebuie să înțelegeți că ați câștigat o nouă experiență trecând prin "procesul de interviu". Cu toții învățăm prin experiență și interviul nu este diferit.
Dacă ați dovedit a fi eficiente, pentru a face toate eforturile și au demonstrat abilitățile lor tehnice și de competență, am fost pe partea de sus în timpul interviului, dar încă refuzat, atunci vă puteți mângâia cu gândul că nu este compania de care aveți nevoie.
Poate că veți găsi că nu vă puteți liniști până când nu găsiți o explicație logică pentru acest eșec. Răspunsul detaliat nu este întotdeauna dat, deoarece adesea candidații sunt respinși din cauza atitudinii subiective a intervievatorului însuși - în ciuda îndeplinirii tuturor cerințelor. În loc să fiți frustrați, concentrați-vă pe alte oportunități și continuați să acceptați invitații la interviuri și să vă prezentați într-o lumină favorabilă. Dacă continuați să vă confruntați cu eșecuri, utilizați-le ca mijloc de a dezvolta toleranța la stres în tine. Dar, de asemenea, asigurați-vă că luați toate măsurile pentru a elimina deficiențele personale care ți-au fost aduse la cunoștință prin feedback.
În fiecare an, concurența pe piața muncii crește. Înainte de criză, organizațiile aveau bugete mari. În consecință, au avut mai multă libertate în acceptarea angajaților pentru muncă. Dacă candidatul îndeplinea 90% din criteriile companiei, atunci a fost considerat un candidat potrivit. Acum există cerințe mai stricte, deoarece companiile nu își pot permite să angajeze o persoană care îndeplinește mai puțin de 100% din criterii.
Fiți foarte selectiv când trimiteți un CV. Nu vă fie teamă de a respinge propunerile pentru posturile vacante headhunters și agențiile de recrutare, care, în opinia lor, vă sunt ideale, dar, în opinia dumneavoastră, acestea sunt greșite. Când te vei fi sigur de a fi bun pentru poziția, apoi începe detaliate posibil, să examineze poziția, societatea, cultura și angajații care lucrează în ea sa, pentru a evalua dacă munca este potrivit pentru tine înainte de a accepta un interviu. Dacă ați solicitat servicii pentru un cățărător de școală, cereți-i să vă ofere cât mai multe informații despre companie și să-l susțină cu cercetarea. Se recomandă să vă familiarizați cu profilurile din LinkedIn ale acelor angajați care vă vor intervieva.
Indiferent de motivul refuzului într-o singură companie, în altul - acest motiv poate servi drept angajare.
Cel mai frecvent motiv pentru refuzul unui candidat este lipsa de cunoștințe speciale. Pentru a vă îmbunătăți calificările, trebuie doar să vă reconsiderați răspunsurile la întrebări sau să urmați cursuri suplimentare. Întotdeauna trebuie să fii sigur că vei primi feedback după interviu - fie direct de la angajatul companiei, fie de la managerul tău personal.
O altă cauză comună a eșecului este tipul de interviu. Interviul poate transforma cel mai încrezător din noi în cel mai nervos. La urma urmei, sunteți sub interogare sub lumina reflectoarelor, iar orice neînțelegere sau, mai rău - starea proastă a intervievatorului, vă pot pune în pericol șansele de a obține un loc de muncă. Unii oameni găsesc puterea de a lupta, fiind sub o astfel de atenție. Cel mai adesea este cazul în dispoziția psihologică. Oamenii știu că există atât de mulți factori externi care afectează procesul de luare a deciziilor, și mă gândesc prea mult, ei te programare pentru eșec, uitând de formare excelentă, împreună cu capacitatea de a gândi pe zbor pe care le poate ajuta să depășească serioase obiecții din partea intervievatorului. Acum, din ce în ce mai multe interviuri se desfășoară pe baza unor chestiuni de competență și mulți candidați nu pot să le transmită, deoarece trebuie să se răspundă mai detaliat.
Am pregătit un candidat cu o vastă experiență, susținând o poziție înaltă, care nu și-a putut demonstra calitățile sale de conducere, în ciuda faptului că a fost responsabil de o echipă mare. El a oferit mereu un exemplu de a lucra într-o echipă, ca un grup, iar impresia a fost creată că nu era un lider, ci a condus grupul pe baza unui consens. L-am ajutat să-și expună funcțiile rolului său, reflectând competențele de conducere de bază și le-a arătat cum să le prezinte corect la interviu.
Una dintre metodele care pot fi aplicate răspunsurilor la întrebările de competență este tehnica STAR. Prin aderarea la această metodă, veți putea folosi exemple specifice ale competenței pe care o aveți și să răspundeți în mod clar și clar întrebărilor. Echipament STAR este un acronim: S - situație / situație (descrie situația în care vă aflați), T - sarcină / problemă (care de la tine necesare pentru a îndeplini), A - acțiune / acțiune (pe care le-ați făcut sau delegat altora), R Rezultat / rezultat. O astfel de tehnică poate fi învățată și stăpânită de ea. Cu toate acestea, STAR nu va fi de folos dacă nu puteți găsi exemple adecvate. Pentru mulți, acest lucru cauzează dificultăți. Dacă vă gândiți să schimbați locurile de muncă, începeți să păstrați un jurnal în care scrieți cum utilizați competențele cheie în rolul actual. De exemplu, cum să-i motivăm pe alții, să demonstrăm rezistența la stres, să manifestăm entuziasm. Păstrați un jurnal pe o bază de zi cu zi, folosind tehnica STAR, și în curs de pregătire pentru interviu re-citit notele sale.
Obținerea de feedback
Poate că acest lucru va fi dificil de realizat, dar este extrem de necesar pentru interviul dvs. de succes. Puteți găsi mai ușor de a face acest lucru prin colaborarea cu un Headhunter personal sau o agenție de recrutare, deoarece acestea tind să aibă relații de lungă durată cu angajatorii, care le dau un feedback onest cu privire la un candidat după interviu.
Spuneți intervievatorului cât de important este să primiți feedback. Îi vei demonstra dorința de auto-îmbunătățire și, poate, asta îl va convinge să te angajeze - atitudinea este la fel de importantă ca și abilitățile. Scrierea unei scrisori de mulțumire după interviu este cea mai bună modalitate de a arăta profesionalismul și de a-și exprima interesul pentru această poziție. Majoritatea oamenilor nu fac acest lucru, deci măriți distanța față de concurenți. De asemenea, trebuie să specificați în scrisoarea pe care orice bun venit feedback-ul (atât pozitive, cât și negative) ca o oportunitate de a lucra la greșelile pe care le-ați făcut, și că acceptă toate intervievați ca obtinerea experiență valoroasă. O astfel de scrisoare îi va obliga să scrie un răspuns mai detaliat. De îndată ce primiți răspunsul, tratați feedback-ul constructiv și luați măsurile adecvate de îmbunătățire pentru a găsi locul de muncă dorit.
Dacă aveți experiență în intervievarea, dar suferă o înfrângere după alta, du-te prin sesiune de coaching „Diagnostic“ și de a afla principalele motive pentru acest lucru: care împiedică să treci interviul și face treaba.
