Angajarea forței de muncă> Relații de muncă> Ziua liberă> Reguli de acordare a timpului liber pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse
În Rusia modernă, mulți angajați cad în robie de muncă, neștiind nuanțele actualei legislații. Pentru a vă proteja pe dvs. și pe cei dragi, trebuie să vă familiarizați cu articolul de astăzi.
Conform condițiilor din legislația muncii reglementată, angajatul organizației trebuie să intre în muncă într-o zi liberă, prevăzută de lege sau în sărbătoare legală. aprobat de guvern, în cazul în care a dat o confirmare scrisă personală în avans, lăsând o listă corespunzătoare. În alte cazuri, el are dreptul să ignore cerințele managerului.
Conceptul de timp liber
Ce este o zi liberă?
Acest cuvânt lipsește în legislația țării noastre și este un produs al limbajului vorbit. Cuvântul otgul este puternic înrădăcinat în societate la nivelul cotidian. Identificarea corectă a acestui concept este un timp suplimentar de odihnă.
O perioadă suplimentară de odihnă este prevăzută în situații specifice. Acestea sunt prezentate mai jos:
- să lucreze în afara termenelor specificate;
- vizitați CDB în scopul donării de sânge;
- implementarea activităților de lucru la sfârșit de săptămână sau sărbători, stabilite la nivel de stat;
- perioada de ședere pe drumul spre locul de trecere a călătoriei de afaceri și lucrul în afara termenelor stabilite în afara locului de muncă stabilit;
- călătorie de afaceri.
Timpul de lucru la sfârșit de săptămână și sărbătorile conform Codului Muncii al Federației Ruse nu face parte din concediu și sprijin din partea statului.
Pentru a obține timp suplimentar de odihnă în ziua respectivă, este necesar să se emită o cerere scrisă la cap.
Este pregătit în avans. În acest caz, șeful nu are dreptul să refuze.
Este necesar să se ghideze de conceptele potrivite pentru desfășurarea de activități în domeniul juridic. În caz contrar, managerul poate folosi ignoranța terminologiei pentru a se potrivi propriilor sale valori. În lipsa cunoașterii legii, infracțiunile pot trece neobservate.
Documentarea timpului liber
Există o anumită ordine de înregistrare a timpului liber.
O persoană care are nevoie să lucreze la un loc de muncă standard într-un weekend sau într-o sărbătoare are dreptul să precizeze ziua liberă a zilei când semnează documentația. Timpul suplimentar va fi furnizat conform cerințelor.
Citește și: Ziua de lucru pentru o zi liberă pe LC RF: ce este, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători și de plată
În acest caz, acțiunile sale nu sunt legale și încalcă drepturile solicitantului.
În timpul emiterii instrucțiunilor de lucru în zilele menționate mai sus, se indică numărul calendaristic al orelor libere. În acest moment, nu este nevoie să scrieți documente suplimentare.
Dacă în momentul încheierii contractului nu a fost furnizată informații privind viitoarea perioadă de odihnă, angajatul trebuie să primească o cerere scrisă. În baza sa, se emite un verdict final cu privire la acordarea unui timp suplimentar. Acest lucru se reflectă în ordinea, care are un design arbitrar.
Angajatul este obligat să se familiarizeze cu el sub semnătura.
Personalul și departamentul de contabilitate trebuie să furnizeze un eșantion de completare a unei cereri pentru cei care nu știu cum să o compună conform regulilor.
De asemenea, informațiile din cardul de raport trebuie reflectate. Afirmă că salariatul a primit o zi liberă în conformitate cu o comandă certificată. Pentru foile de pontaj standard există coduri speciale.
În formatele T13 și 12, codurile 28 sau HB sunt afișate în câmpurile corespunzătoare.
Cu toate acestea, organizația poate folosi formele filelor, dezvoltate individual. Ele confirmă timpul angajaților, care a fost efectiv elaborat. În acest caz, codul elaborat de personalul administrativ care confirmă prezența în vacanță, însă scrierea simbolurilor general acceptate nu este interzisă.
Există situații în care autoritățile eliberează salariatul în timp util, fără a necesita formarea de ordine și declarații.
Calendarul specifică participarea, iar timpul specificat nu este ratat.
Înregistrarea în timp util și indicarea tuturor opțiunilor necesare sunt detaliile necesare ale aplicației. Pentru a nu încălca legea, este necesar să se respecte toate acordurile reglementate.
Plata pentru lucru la sfârșit de săptămână, concediu și ore suplimentare
Procedura specială pentru calcularea plăților pentru muncă în weekend.
Articolul 134 din Codul muncii prevede interzicerea muncii la sărbători și la sfârșit de săptămână, cu excepția cazurilor prevăzute în acest articol din Codul muncii. Pentru a atrage un angajat într-o astfel de perioadă de muncă, angajatorul trebuie să elaboreze o ordine adecvată.
Citiți și: Cerere pentru o zi liberă în contul de concediu pentru o zi: cât de corect să scrieți și să eșantionați
- Dacă angajatul desfășoară activități de lucru în concediu sau în weekend, plata crește de două ori sau mai mult;
- Dacă se dublează și sistemul de plată a forței de muncă la întreprindere;
- La plata pe oră (plățile financiare se calculează pe baza numărului de schimburi și zile), rata crește de două sau mai multe ori.
Angajații care au un salariu regulat în funcție de poziția lor trebuie să aibă o singură rată orară sau o rată zilnică. Pe lângă salariu, angajații primesc o producție multiplicată cu un factor. Astfel de angajamente se fac dacă activitatea de lucru în ziua liberă a fost efectuată în termenul lunii.
În cazul în care orele lunare admise au fost încă depășite, atunci plățile se multiplică cu un factor de două sau mai mulți.
Suma plăților financiare este reglementată prin intermediul unui contract, care este elaborat de o echipă de lucru. Reglementările locale trebuie să țină seama de interesele tuturor angajaților. Aceasta este realizată de o instituție reprezentativă a lucrătorilor.
Dacă persoana care a scris cererea a ales o zi liberă, plata pentru perioada de lucru este în formatul obișnuit. Ziua de odihnă suplimentară capul nu este obligat să plătească.
Atunci când bazele necesare, care sunt descrise în articolul 113 din Codul Muncii, ordinul de control face ca angajatul să lucreze într-o zi de odihnă, cu o notificare a documentului său de comanda câteva zile. Ordinul reglementează valoarea plății.
Dacă angajatul a preferat un timp suplimentar de odihnă în locul plății dublate, atunci numărul de ore de lucru nu joacă un rol critic.
Normele existente ale dreptului muncii nu aplică relația dintre timpul de lucru la sfârșit de săptămână sau sărbătorile și odihna. În consecință, angajatul are dreptul să ceară un timp liber, fără a lua în considerare numărul de ore petrecute la locul de muncă.
Dreptul la o zi liberă pentru donație
Ziua liberă este datorată pentru donație.
Citiți și: Cheltuielile pe cont propriu pe codul muncii: cât de corect să vă înregistrați?
În conformitate cu legislația în vigoare, salariatul este obligat să-și petreacă timpul în următoarele situații:
- o zi liberă este numită la data donării de sânge sau a unei comisii medicale donatoare;
- dacă angajatul a continuat să lucreze în ziua donării de sânge, atunci se acordă o zi liberă în orice zi pe care o numește. Tipurile excepționale de muncă sunt lucrări legate de factori nocivi și periculoși;
- este prevăzută o zi liberă, la cererea salariatului, dacă a efectuat schimbarea într-o zi liberă, în vacanță sau în vacanță.
Executivii au datoria de a oferi un loc de muncă în zilele următoare:
- în timpul livrării de sânge;
- în timpul perioadei de examinare medicală obligatorie înainte de procedura de livrare.
Pentru a primi o zi liberă, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare. Este făcută sub orice formă. Ar trebui să conțină informații despre intențiile angajatului. Este însoțit de certificate corespunzătoare după donarea de sânge.
Când scrieți o aplicație pentru o zi liberă, este indicat motivul relevant.
Trebuie furnizată cu câteva zile înainte de procedură. Documentul este necesar pentru respectarea atribuțiilor ambelor părți.
Numerar compensare
Puteți alege o altă formă de compensare.
Dacă un angajat lucrează la un weekend sau la o vacanță, se plătesc taxe speciale. Banii se înmulțesc de două sau de mai multe ori. Este necesară o plată mai mare dacă angajatul nu utilizează timp suplimentar de odihnă.
- pentru primele două ore - 1,5;
- pentru aplicarea timpului de lucru ulterior - 2.
Acest minim este prevăzut de lege. Contractul de muncă poate include anumite condiții care diferă de cele descrise mai sus. Documentația de reglementare a organizației conține aceste informații. Condițiile de plată a despăgubirii sunt indicate în documente care au ca scop atragerea persoanelor care lucrează în afara termenului limită.
Pentru a schimba forma de compensare, trebuie să furnizați o cerere scrisă.
Dacă se acumulează o cantitate impresionantă de ore, atunci este posibil să se traducă în zile.
Prin urmare, timpul petrecut la locul de muncă poate deveni o zi liberă.
Angajatorul are dreptul să se limiteze la plata plăților pentru ziua de odihnă.
Aceste opțiuni se aplică tuturor tipurilor de muncă și tuturor sistemelor de salarizare. Coeficientul se aplică tarifelor utilizate în conformitate cu reglementările întreprinderii.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.