Atenția dvs. este un bun exemplu al aplicației, pentru a economisi timp pentru a înțelege sensul. În orice document, există secțiuni obligatorii pentru rechizite. Pentru a le potrivi corect trebuie să înțelegeți regulile.
Este întotdeauna necesar să se compare standardele actuale ale legislației indicate în acestea. Poate că normele au fost deja eliminate.
Debit-credit nr. 08. concediu fără plată
Lipsa muncii nu este o scuză pentru angajator: dacă un angajat poate și dorește să muncească și angajatorul nu-i poate oferi muncă, această situație se califică drept simplă, nu prin vina angajatului. Despre ceea ce este simplu, vorbim în Art. Codul muncii: simplu este o suspendare a muncii cauzată de lipsa condițiilor organizatorice sau tehnice necesare pentru desfășurarea muncii, forța majoră sau alte circumstanțe.
În cazul lucrătorilor inactiv, cu consimțământul acestora pot fi transferate, sub rezerva de specialitate și calificări, la un alt loc de muncă în aceeași întreprindere pentru toate nefuncționare sau altă entitate, dar în aceeași zonă, timp de până la o lună. Dacă acest lucru nu se întâmplă, pentru angajator sunt posibile două opțiuni:
2) să plătească o sumă simplă, apărută fără vina angajaților. Timpul de inactivitate nu se plătește din culpa angajatului la o rată de cel puțin două treimi din tariful de plată (salariu) stabilit de angajat (articolul 113 din Codul Muncii).
Motivele pentru acordarea concediului fără plată sunt declarația angajatului și ordinul directorului întreprinderii. O altă legislație nu necesită o legislație, dar întrucât art. 25 prevede acordarea concediului pentru anumite motive, este util să anexați copii ale documentelor care confirmă dreptul angajatului de a primi un astfel de concediu.
Formularul standard de cerere de concediu nu este disponibil. Prin urmare, o astfel de declarație se face într-o formă arbitrară, dar în conformitate cu cerințele generale stabilite prin regulile circulației documentelor (a se vedea exemplul 1). Ordinul de acordare a concediului fără plată este însă al formularului standard aprobat prin Ordinul nr. 4891 (a se vedea exemplul 2).
Cum va afecta acordarea concediului fără plată pentru concediul medical și concediul anual?
Perioada de ședere în concediu fără plată este exclusă la calcularea plății medii pentru plata concediilor, călătoriilor de afaceri, absenteismului forțat, concediului de studiu. Acest lucru este prevăzut la alin. 6 din secțiunea II a procedurii nr. 100: perioada de timp în care angajații nu funcționau conform legislației în vigoare și nu au fost economisiți câștiguri pentru aceștia, este exclusă din perioada de calcul.
Aceeași situație persistă în plata concediului medical și a prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea. Potrivit alin. 3 din perioada de procedură №1266 estimată pentru care calculează salariul mediu pentru calcularea primelor de asigurare, aceasta este o perioadă de lucru înainte de a evenimentului asigurat, în cursul căreia persoana asigurată a lucrat și să plătească prime de asigurare sau pentru el să plătească prime de asigurare. Din moment ce nu există acumulări și, prin urmare, contribuții plătite pentru perioada de ședere în concediu fără plată, această perioadă este exclusă din calcularea salariului mediu.
Răspunderea pentru încălcare
Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de acordare a concediului fără plată? Deoarece acordarea unui astfel de concediu este prevăzută de un document normativ privind legislația muncii, încălcarea acestor condiții este calificată ca o încălcare a legislației muncii. Grele sau nu, depinde de situația specifică.
Încălcarea legislației muncii prevede patru tipuri de răspundere: disciplinare, materiale, administrative și penale. Fiecare dintre acestea poate fi aplicată angajatorului, cu condiția încălcării procedurii de acordare a concediului fără plată. Vă reamintim că Ministerul Muncii din Ucraina exercită controlul asupra respectării legislației muncii, precum și altor organe executive, dacă este necesar.
Responsabilitate disciplinară. În cazul în care ordinul șefului angajatului a fost trimis în concediu fără plată, fără aplicarea acestuia din urmă, de fapt, va fi forțată absență, iar perioada angajatului trebuie să fie plătită (art. 235 din Codul muncii).
Deoarece nu a existat nicio plată, acesta poate fi clasificat drept acțiunea vinovată a conducătorului întreprinderii, ca urmare a căreia salariul a fost plătit în timp util. Astfel de acțiuni pot constitui temei pentru demiterea unui astfel de lider (Secțiunea 11, art.
Responsabilitatea financiară. Plata cu întârziere a mai mult de o luna din vina directorului, care a dus la plata unei compensații pentru încălcarea termenilor de plată sale (cu condiția ca bugetul de stat a Ucrainei și a bugetelor locale, persoană juridică de stat nu are o datorie față de această companie), atrage după sine o taxă pe partea șef al întreprinderii pentru a compensa daunele în suma plătită angajatului de compensare pentru salarii și a contribuțiilor plătite premature la fondurile de asigurare obligatorie, acumulate în plus față de valoarea compensației (par.
Responsabilitate administrativă. Încălcarea termenilor de plată a salariilor, precum și alte încălcări ale legislației muncii implică o amendă administrativă impusă funcționarilor în valoare de 15-50 Nm. (de la 255 la 850 UAH) (partea 1 a art.
Răspunderea penală. Acest tip de responsabilitate este o măsură extremă aplicată violatorilor. Acest lucru se întâmplă în baza unei hotărâri judecătorești, de obicei în cazurile în care faptele atestă încălcarea deliberată a legislației muncii.
Deci, o încălcare gravă a legislației muncii implică o amendă de până la 50 n. m. e., a (850 USD), sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități de până la trei ani, sau muncă corecțională de până la doi ani (alin. 1, art. 172 din Codul penal).
Dacă această încălcare are loc în legătură cu o femeie minoră, gravidă sau mamă cu un copil sub vârsta de 14 ani sau cu un copil cu handicap, măsura responsabilității crește. Aceasta poate fi o amendă de la 50 la 100 n. m. e. g (de la 850 până la 1700 USD), sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități de până la cinci ani, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau arest timp de până la șase luni (p.
Anna Bykova, "Debit-Credit"
Plecați fără plată
Pentru a oferi orice tip de concediu fără plată, salariatul trebuie să depună o cerere scrisă la angajator indicând perioada de concediu, data începerii acesteia și motivul pentru care are nevoie de astfel de concediu.
Dacă salariatul pretinde că primește concediu fără plată la apariția anumitor circumstanțe (cu excepția concediului acordat în temeiul articolului 26 din Legea privind frunzele). Cererea este însoțită de documente care confirmă apariția circumstanțelor de mai sus. În acest caz, perioada de concediu va depinde de momentul apariției unor astfel de circumstanțe.
După examinarea cererii angajatului, șeful companiei emite un ordin de a oferi salariatului concediu pe propria cheltuială. Să facem un eșantion de întocmire a unui ordin de acordare a concediului neplătit.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatul are dreptul să folosească concediu fără plată din mai multe motive. De exemplu, dacă un angajat care a intrat în căsătorie, a fost acordat concediu fără plată timp de 10 zile, aceasta nu-l privează de dreptul de concediu pentru îngrijirea rudelor bolnave, pentru a finaliza tratament balnear, sau din alte motive.
În plus, utilizarea de către angajat a concediului fără plată pe baza art. 25 din Legea privind frunzele nu exclude posibilitatea acordării concediului pentru motive familiale în temeiul art. Legea privind sărbătorile.
În ceea ce privește concediul neremunerat, acordat de părțile contractante în temeiul art. 26 din Legea privind frunzele. rețineți următoarele:
1. Pentru a acorda acest concediu într-o declarație adresată șefului întreprinderii, angajatul specifică "circumstanțele familiale" sau alte motive (altele decât cele enumerate la articolul 25 din Legea concediului), care stipulează necesitatea concediului.
Lista motivelor pentru care se poate acorda o astfel de concediu nu este stabilită prin lege. "Din motive familiale" - aceasta este doar cea mai comună formulare. Fiecare angajat are propriul său motiv, în legătură cu care poate solicita concediu fără plată.
2. Nu este obligat să prezinte documente justificative pentru acordarea concediului specificat.
3. După cum sa menționat deja, obținerea concediului în baza art. 26 din Legea privind concediul de o dorință a muncitorului nu este suficientă. Este necesar ca angajatul și angajatorul să convină asupra datei de începere și a duratei acestui tip de concediu.
Angajatorul nu poate, de asemenea, să trimită unilateral un angajat în astfel de concediu.
4. Concediul poate fi acordat în tranșe, însă durata totală a acestuia nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice pe an.
Trebuie remarcat faptul că Legea privind concediile nu impune acordarea concediului neplătit pentru anul de muncă lucrat. În opinia noastră, vacanțele fără plată ar trebui furnizate în conformitate cu anul calendaristic.
Aceasta înseamnă că dreptul la concediu fără plată apare indiferent de timpul petrecut de un anumit angajator. În același timp, dacă un angajat nu și-a luat concediul pe propria cheltuială timp de mai mulți ani sau nu-l folosește în mod incomplet, pentru anii următori, zilele nefolosite de concediu nu sunt amânate.
Atragem atenția asupra faptului că, atunci când se determină durata concediului fără plată, este necesar să se ia în considerare concediile și zilele nelucrătoare (articolul 73 din Codul muncii). Acest lucru rezultă din Art.
5 și 181 din Legea privind concediile. potrivit căruia sărbătorile și zilele nelucrătoare nu sunt luate în considerare numai pentru stabilirea duratei concediilor anuale, a concediului suplimentar pentru lucrătorii cu copii și a concediilor în legătură cu adopția. Astfel, pentru sărbătorile și zilele nelucrătoare, durata vacanței nu crește pe propria cheltuială.
Spre deosebire de concediul anual, transferul de concediu fără plată nu se efectuează din cauza unei boli a angajatului. În plus, trebuie reținut faptul că foaia de concediu medical pe durata concediului salariatului nu este plătită pe cheltuiala proprie.
După cum se știe, recent, angajatorii încearcă adesea să trimită angajați în concediu fără plată pentru cea mai lungă perioadă. În acest sens, reamintim că, trimiterea de salariați în concediu fără plată, în conformitate cu art.
26 din Legea privind concediul pentru o perioadă mai mare de 15 zile calendaristice pe an (de exemplu, din cauza incapacității de a-și asigura angajarea), angajatorul încalcă legislația muncii. Pentru o astfel de încălcare a art.
41 KUoAP prevede impunerea unei amenzi funcționarilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor în valoare de 30 la 100 venituri minime gratuite ale cetățenilor (de la 510 la 1700 UAH.). Pentru a preveni încălcarea legii, o ieșire pentru angajator poate fi transferul angajaților la munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.
Ne-am familiarizat cu tipurile de vacanțe, durata lor și ordinea de livrare. Acum, ia în considerare ordinea de plată pentru concediu.
Exemple de cereri pentru o vacanță din motive valabile - cum scrieți o aplicație de vacanță fără plată (fără conținut)
(numele companiei) _______________________________________
(Numele complet) al _____________________________________
"___" _____ _________
surse:
dtkt.com.ua, buhgalter.com.ua, www.lawinrussia.ru