După ce sa născut, egregorul trebuie să crească și să rezolve sarcinile karmice care îi sunt atribuite. Și pentru a rezolva, indiferent de influența asupra mediului înconjurător. Este clar că egregorul trebuie să se adapteze rapid la schimbările din jurul lui.
Ce înseamnă asta? Și faptul că echipa are cel puțin două sarcini: una oficială, formată formal și cealaltă, care trebuie implementată cu ajutorul unui lider informal. Adică, acest lider informal are un canal suplimentar de comunicare cu egregorul. Cunosc cazuri în care rolul liderului informal poate efectua simbol, emblema, cum ar fi Captain America - un simbol, un activ necorporal, dar se descurcă cu sarcina. Încercați să scoateți din funcțiune acest simbol și imediat va exista o gaură care va trebui să fie umplută cu ceva.
Există un astfel de proverb - Pește putrezit de la cap. Da, dacă studiem în detaliu teoria egregorilor, trebuie să fim conștienți de faptul că cristalizarea corpului egregorului începe de sus. Ce înseamnă acest lucru în practică? Cum poți afla, vezi? Da, totul este simplu - organizația crește și începe să-și complici structurile. Calitatea gestionării unităților lor se schimbă. Viteza cu care decizia este transferată la structurile inferioare este redusă, iar acest lucru indică cristalizarea structurii. Flexibilitatea dispare. Când organizația răspunde mai încet la schimbările din mediu.
Fiecare egregor face parte dintr-un egregor mai mare. Din moment ce toate egregoarele fac parte din singurul egregor al lumii noastre.
Scopul creării unui egregor este de a îndeplini anumite sarcini. Nu are sens să creezi un egregor la fel. Ai o idee? Deci va apărea egregorul. Ideea este embrionul egregorului. Nici o organizație de până acum în istoria universului nu ar putea exista fără egregor. Odată creat, egregorul trebuie să poată supraviețui într-un mediu în continuă schimbare.
Fiecare egregor are propriul spectru de frecvențe energetice. În acest spectru există o frecvență de vârf. Cu cât frecvența de conducere este inferioară, cu atât este mai scăzut nivelul evolutiv al egregorului. Ce înseamnă asta? Da, ceea ce este și flexibilitatea ei este mai mică și, prin urmare, nivelul sarcinilor de mai jos și cristalizarea corpului egregorului merge mai repede. Deci, acest egregore și mai puțin durabil față de cel mai flexibil. Puteți lua ca exemplu grupurile mafiote care există în statele democratice. În țările totalitare acest fenomen nu este prezent deoarece statul însuși îndeplinește aceste funcții în raport cu populația.
Și soarta grupurilor etnice mici? Istoria lor este tristă! Și pentru că totul este explicat din perspectiva egregoreselor. Da, știm cazuri în care un mic grup etnic reușește să-și creeze propriul stat, dar dacă nu intră într-un stat mare, își pierde repede independența sau dispare. Dizolvare, asimilare .... totul, nu există nici un egregor - deoarece nu există nici o naționalitate.
Orice management este violență.
Cu cât este mai mare nivelul egregorului, cu atât este mai sensibil la caracteristicile de frecvență joasă. Aici compromisul este important. De fapt, cum să găsiți acest compromis între management și creativitate. Managementul este un cadru rigid, iar creativitatea este căutarea, crearea de noi canale de informare. Luați revoluția din 1917. Un compromis între inteligență și noile autorități nu a fost găsit, iar rezultatul este un flux de peste 20 de milioane de emigranți - inteligența creativă. Toți au plecat din Rusia.
Se poate lua în considerare experiența Imperiului Chinez, care sa dezvoltat de mii de ani fără revoluții revoluționare. Confirmând tot ceea ce este cunoscut - evoluția - este o afacere lungă și lungă. Creșterea evolutivă este o creștere ușoară și graduală a frecvenței de conducere a liderului egregor al societății. Adică creșterea constantă a culturii și a bunăstării tuturor membrilor societății.
Sau ia-l pe Chaadaev, pe care contemporanii îl considera cel mai remarcabil om din Europa. În "scrisorile sale filosofice", el dorea să ridice brusc frecvența principală a societății. Dar a fost pur și simplu pus într-o nebunie.
Și totuși, din motive de dreptate, voi spune acest lucru: o persoană de nivel înalt de evoluție, care își dă seama de egregor, are o adevărată putere adevărată asupra întregii lumi. El poate face multe probleme dacă vrea să se apropie de vecin și de șeful său. Poate fi îmbrățișat de depresie care îl va duce la sinucidere sau poate pierde simțul conservării în lupta împotriva celor puternici ai acestei lumi.
Deci, cu cât este mai mică frecvența de conducere a lui egregor, cu atât este mai scăzut nivelul evolutiv și, prin urmare, structura mai rigidă. Fiecare egregor care intră într-o altă structură trage pătură. Are nevoie de energie. Astfel, structurile de stat care lucrează pentru industria de apărare au atras întotdeauna cel mai bun personal. Ca rezultat, în alte industrii a existat un deficit de personal inteligent. pentru moment a fost rezolvată sarcinile karmice ale statului de a supraviețui și de a zdrobi coloana vertebrală a fascismului. Situația sa schimbat, iar egregorii au început să se schimbe.
Dar existența unor astfel de mici egregre, care sunt, ca atare, cercetași ai dezvoltării evolutive este necesară. Într-adevăr, o scădere a frecvenței de conducere a vibrațiilor canalului de conducere amenință stagnarea și cristalizarea unui egregor mare.
Si se intampla ca marele egregor sa fie sub influenta unui egregor mic cu o frecventa mai mica de conducere, si apoi este obligat sa-si coboare frecventa. Nivelul său de dezvoltare evolutivă este în scădere.
Puteți explica filosofia lui Kant unui țăran sărac? Materialul creează bun, intangibil - afectează ființa, - a spus înțeleptul Lao.
Creșterea frecvenței a fost întotdeauna un proces lung. Pe drumul de sus pe scările care duc spre Cer, nu poți sări peste un pas - spuse înțeleptul Lao-Tzu.
În timp ce întrerupem.
bine, dacă într-o scurtă privire scurtă oblică, în două sau trei cuvinte, atunci:
Maeștrii creației realității deschid noi și noi reflecții, care există în mod obiectiv. Aceasta înseamnă că oricine urmează aceeași rută poate repeta secvența acestor reflecții. El poate să rămână în ele și va trăi o viață mai mare, dacă aceasta este cerută de Puterile Înalte. Nimic nu se întâmplă doar așa.
Având în vedere ceea ce sa spus, acești stăpâni pot fi numiți stăpâni de setări. La urma urmei, ele pun noi căi, noi căi și pentru acest cuvânt vom fi mai agitați.
Alegerea de valuri de energie ocean, radiații, intervale și frecvențe, alegând din nenumărate forme de mama fină frecvența necesară a acestor radiații poate și trebuie să creeze propriile filtre cu caracter personal reglaj fin. Orice altceva considerăm un fundal și nici măcar nu le atingem. M-am întrebat mereu - cum pot să țin permanent radioul? Ceva spune și spune: ceva este aruncat în aer și capul nostru o prindă. În orice caz, acest lucru intervine serios dacă nu sunteți un maestru, ci cea mai obișnuită persoană. În orice caz, orice maestru nu va ciocni capul în mod voluntar cu vibrații suplimentare. (Eu vin în suburbii și să încerce să opriți radioul, și in-lege nu-i place că el nu-i place tăcerea în tăcere După ce totul este bine cred că am oprit -... Nu a fost această poveste).
Un astfel de maestru poate fi numit un tehnician. Anterior era un alt cuvânt - un vrăjitor, Poate un magician. Poate. Dar tehnologul nu crede în magie. Tehnologii creează căi de afaceri. Pe scurt - BM. De ce marshrut de afaceri? Pentru că ei pot folosi toți cei care au resursele necesare pentru a le cumpere, timpul și dorința de a călători mai semnificativ decât pur și simplu pentru a contempla obiectele de lumi subtile ale universului. Pentru scurt timp, le numim mai scurte - BM.
Tehnologul a fost primul care a creat un drum de afaceri drept bază, baza care, în procesul de evoluție, a devenit baza unei noi filosofii cosmopolite. El a numit această filozofie a universului - filosofia succesului. Să fie așa. Traseul său de afaceri a devenit baza pentru crearea a tot mai multe căi de afaceri. Astfel sa născut noua tehnologie. Vorbind diferit - filozofia succesului. Într-adevăr, bazându-vă pe această tehnologie, puteți literalmente ștampila rute de afaceri pentru fiecare persoană.
Înainte de a merge la miturile Curții de la Madrid, trebuie să înțelegem și să analizăm tehnologia succesului. La urma urmei, această filozofie a creat cel puțin miturile instanței de la Madrid. Dar amploarea acestei abordări este că poate crea mituri cu succes egal sau în creștere pentru orice persoană, societate, întreaga lume.
În școlile secundare din curtea din Madrid a fost descoperită o disciplină fundamentală care a fost studiată în toate clasele, iar până la vârsta de 17 ani, fiecare absolvent ar putea cel puțin să răspundă la întrebarea - Ce vrea el în viață? Răspunzând la această întrebare, el a răspuns și celui de-al doilea - și cine vrea să fie? Apoi a apărut oa treia întrebare: Ce trebuie făcut pentru a deveni ceea ce vrei să fii. Deveniți dulgher? Bine. Beagle? Nu-i rău. Președintele? De asemenea, posibil. Dar observați, fiecare cale aleasă necesită acțiunile sale.
Deci, să rezumăm primele rezultate: Traseul de afaceri al fiecărei persoane începe cu primele întrebări, care se află deja în clasa I. La clasa a X-a, adică la vârsta de 17 ani, o persoană are de obicei câteva răspunsuri la cele mai importante întrebări din viața sa. Școala secundară ne învață să căutăm și să o găsim, ne învață să înțelegem locul din univers și abilitățile noastre, date de noi.
- Acest cuțit este alcătuit dintr-un izvor de cărucior, remarcă prințul Florizel. El știa cu siguranță drumul său de afaceri și a prezentat cunoștințe subtile în toate domeniile vieții.
În centrul tuturor rutelor de afaceri se află prima și cea mai importantă întrebare - și ce vreți?
Această întrebare este un vector care, prin simplitatea și punctul său, nu merge bine la o lamă spaniolă bine echilibrată. Acum vorbim de Spania și de spanioli. Cei care trăiesc în lumile Twilight în visuri desenează lumi pline de lumina soarelui. Acolo, pământul promis. Și fiecare spaniol visează să viziteze Spania o dată în viață. Găsiți-vă Spania, terenurile spălate de oceanul ...
Principalul material este în față.
