"Munca" de master-class de la Alexander Kurennoy
Pentru referință: Alexander M. Kurennoy, doctor în drept, profesor, șef. Departamentul Dreptului Muncii, Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov Universitatea de Stat din Moscova.
"Odată cu adoptarea noului Cod al Muncii, a avut loc o trecere la reglementarea muncii la nivel local și individual; Au fost elaborate contracte individuale de muncă și acte locale (în opinia experților, până la 70% din probleme sunt rezolvate la acest nivel) ".
"Codul constă în dispoziții care stabilesc un anumit minim de garanții, sub care nu poate fi omis. În continuare - libertatea relativă a angajatorului ".
"Lipsa unui mecanism clar pentru relația dintre angajat și angajator duce la un procentaj de verdicte în favoarea angajaților, de exemplu, în ceea ce privește problema recuperării la locul de muncă, este de 80%".
"Nu există nici un conflict - nici un drept"
Iluziile riscante ale angajatorilor
Fiecare angajator care poate decide cu încredere că dorințele sale este legea pentru angajați poate cădea în zona de risc. Asta e doar cea mai mică greșeală în tehnologia juridică și regulile de înregistrare a raportului de muncă, angajatul are un atu, el nu va reuși să joace în instanța de judecată (în măsura talentului și lăcomia lui).
Alexandru Kurennoy vede în spatele greșelilor angajatorilor o concepție greșită naivă că mai puțin formalizată relația cu angajații, cu atât mai ușor. De fapt, în opinia sa, riscul de a deveni doar mai „principal - pentru a ajunge pe cârlig pentru angajat, și atunci când se lucrează în companiile occidentale nu sunt oficializate permite două moduri de a trata litigiile.“
"Există două principale" familii "de drept, - explică Alexander Mikhailovich, - cel continental, din care face parte Rusia, și cea anglo-saxonă. În "familia" continentală, totul este construit pe principiul normativismului, scrisoarea legii. În țările "familiei" anglo-saxone trăiesc în conformitate cu spiritul legii și, dacă au convenit ceva, atunci este suficient. Deci, nu precizate în contractul pe care părțile se angajează să respecte reciproc, iar în cazul unui litigiu, judecătorul limba engleză va crede, cu respect, au tratat reciproc sau nu - sunt evaluate într-o poziție mai etică ".
"Vin la departament și prima întrebare a asistentului de laborator:" Alexander Mikhailovich, cafea? "Ea o face așa. Nu pot să-i scriu descrierea postului datoria de a pregăti cafeaua, pentru că nu este o lucrare de secretariat. Dacă refuză să gătească și mă sfătuiește să mă duc la bufet, nu pot face nimic. Totul se învârte în jurul relațiilor umane. "
"Riscul care decurge din legislația proastă, în multe feluri iluzia angajatorilor - convins Kurennoy. "Ei pur și simplu nu știu cum să lucreze cu el". Orice îndoială în dreptul penal este interpretată în favoarea inculpatului și orice îndoială în dreptul muncii - în favoarea părții mai slabe a relației de muncă - angajatului. Absența unui mecanism clar pentru relația angajat și angajator conduce la faptul că procentul de verdicte în favoarea lucrătorilor, de exemplu, cu privire la problema reintegrării, este de 80 la sută (conform Curții Supreme). "
Dacă 100 de persoane se întorc la curte, atunci 80 vor fi restaurate
Ce va duce la o reducere a personalului de 100 de persoane pentru o companie mare?
Este ușor de tăiat - așa spun unii angajatori. Unele au fost puse în fața faptului, altele au creat condiții insuportabile, iar al treilea transferat legal unei alte companii ...
"Câți oameni vor susține concedierea pentru reducerea în instanță? - Alexander Kurennoj pune o întrebare. - Să spunem 20 din 100. În consecință, vor fi restaurate 16 persoane, dacă vom lua statistici în jur de 80%. Și dacă toți 100 de persoane se vor întoarce la instanță, atunci vor fi restaurate 80. În acest caz, cheltuielile pentru angajator vor fi substanțial mai importante. " În același timp, el recunoaște că poporul nostru nu este pregătit să atace deciziile în instanță. Nu există încredere în instanțe. "Trăim într-o țară de criminali și muncitori, prin urmare, cazurile penale și de muncă permit cetățenilor să se bazeze în mod oficial pe protecția liberă. Dar, de regulă, avocații nu cunosc legea muncii. Ca urmare, există un cerc vicios, iar oamenii nu merg în instanță ", notează el.
"Avem un fel de" clinică "de consultări gratuite de la studenții noștri. Într-o zi, a început un litigiu elementar asupra salariilor, soluția judiciară a cărei verdict ar fi fost făcută în favoarea angajatului cu o probabilitate de 99%. Am întrebat-o pe fata care a venit cu această problemă: "Pe teritoriul cărui instanță sunteți întreprinderea dvs?" Dar reacția ei era inadecvată. Ea a spus: "Cum nu înțelegeți, dacă mă duc în instanță, atunci voi avea o convingere!"
"A considerat disputa asupra salariilor. Am adus două volume ale Convenției OIM la ședința de judecată. Judecătorul a întrebat ce a fost. Vă explic că este vorba despre o convenție a OIM și vom examina această problemă în baza convenției. După cuvintele mele, judecătorul a lovit ciocanul și a anunțat o pauză de două săptămâni. El a consultat în cadrul Curții Supreme și a hotărât în baza Convenției nr. 95 din 1949 "Privind protecția salariilor". Mai târziu, am recunoscut că a vrut să mă scoată din hol, pentru că am venit cu niște convenții, arătând dispreț pentru instanță.
"Multe dintre dispozițiile privind salariile nemonetare au fost rescrise din Convenția OIM în noul Cod. Astfel, o formă similară poate fi utilizată cu consimțământul angajatului, dar este imposibil să plătești cu alcool, cartușe și așa mai departe. Adevărat, ei nu au scris un singur lucru: plata este posibilă dacă bunurile au o valoare a consumatorului pentru angajat și pentru familia sa. De exemplu, dacă instituția începe să dea un salariu cu perne sau manuale, voi spune imediat că ele nu sunt de valoare pentru consumator și mă voi baza pe convenția OIM ".
Codul Muncii este un document destul de decent
Angajatorul poate fi tentat să aleagă calea dreptului civil
Munca împrumutată. Ce fel de relație trebuie să alegeți - civil sau muncă?
Până în prezent, munca împrumutată în Rusia nu a fost legalizată. Companiile mari de recrutare occidentale oferă un serviciu suplimentar de muncă, dar oficial nu au dreptul să facă acest lucru. Este adevărat acest lucru?
„Avem un sistem de instanțe cu mai multe etape, iar în cazul în care Curtea Basmanny a emis o decizie, aceasta nu înseamnă că orașul Curtea Moscova va lua aceeași decizie, să nu mai vorbim de Curtea Supremă, - a spus A. Fumatul. - La nivelul schemei există o problemă de aplicare a dreptului civil și a standardelor de muncă. Munca împrumutată ocupă o poziție de frontieră. OIM a evoluat de la o negare totală a muncii împrumutate până la recunoașterea acestei instituții. Nu sunt împotriva contractului de leasing, ci împotriva faptului că era în formele care există în Rusia ".
"La noi în tribunale a existat o cifră a" angajatorului real ", - spune A.Kurennoj. - Plătiți la fel ca și pentru angajații dvs., dar trebuie să furnizați în continuare marja companiei, care le oferă împrumuturi. În orice caz, aceste servicii sunt mai scumpe. O opțiune clasică în cazul în care aveți nevoie de curățători sau de paznici și de un contract cu o anumită LLC. Munca împrumutată este recunoscută în toate țările ca fiind aplicabilă atunci când nu are legătură cu activitatea principală a firmei. Dar atunci când externalizăm sau suntem în exteriorul departamentului nostru de contabilitate sau resurse umane, atunci toate datele personale nu mai sunt ale noastre. Acum imaginați-vă, dacă acest angajat este al tău, atunci ai autoritate disciplinară față de el. Plată, pedeapsă disciplinară, concediere - aveți o influență asupra lui. Imaginați-vă că doamna de curățare a spălat prost podeaua, dar a venit la dumneavoastră pentru un împrumut. Dacă acesta este lucrătorul tău, îl poți influența într-un fel. Dar, în acest caz, aveți o dispută de subiecte economice: între dvs. ca persoană juridică și a doua entitate juridică care a plasat angajații. Aceste litigii sunt luate în considerare de Curtea de Arbitraj. Când totul este bun, pare a fi convenabil, dar de îndată ce apare un conflict, avem multe probleme. "
A părăsit legea muncii, dreptul civil corect - această schemă este folosită de judecător, examinând cazul
În primul rând, libertatea contractuală.
"În dreptul civil, acest principiu este ridicat la rangul absolutului, apropo, multe firme occidentale vin la această mentalitate", spune A. Kurennoy. - accentuarea și reglementarea relațiilor în lumea muncii în care s-au îndreptat în mare măsură spre dreptul civil. În Occident, în multe țări este posibil să se stabilească un salariu mai mare, cerând în loc să nu lucreze 40 de ore, ci 45 de ani. În conformitate cu normele de drept civil fără a vorbi, puteți lua un împrumut de 1%, iar tu poți la 1000%. Restricție numai în ceea ce privește interesele statului și ale terților. Nu puteți vinde o clădire pentru o ruble fără să plătiți impozite. Nu puteți vinde un apartament privatizat fără a lua în considerare interesele copiilor mici. În dreptul muncii, această libertate a contractului există, dar este limitată de lege. "
"Astăzi există limite ale criteriilor obiective", afirmă A. Kurennoy. - De exemplu, campionul regiunii vine de-a lungul barului și nu îl putem lua ca încărcător, pentru că este minor. În formare trage de tone de metal, și în cazul nostru, pentru a lua în mâini mai multe cărămizi nu are nici un drept. Există o listă de lucrări asupra cărora este interzisă depășirea normelor de gravitate și așa mai departe. "
"În 1980, am întâlnit prima dată cu feministele suedeze. Au început să ne spună că nu ne plac femeile sovietice. De ce nu le iubim? Sa dovedit că nu ni se permite să intrăm în mina! Aici am fost surprinși: nu ni se permite doar pentru că ne place. Suedezii au început să protesteze: nu, aceasta este o ofensivă împotriva drepturilor femeilor care muncesc, unde este egalitatea? "
După cum subliniază Alexandru Mikhailovici, lista lucrărilor pe care nu se poate aplica munca femeilor este periodic revizuită: "În 1972, a existat o restricție, care mai târziu a fost eliminată, asupra muncii femeilor la calculator. Adevărul este că calculatorul din acea vreme era o mașină imensă, cu un ecran mare, care tocmai radia ceva. La acea vreme, o femeie era interzisă să conducă un microbuz. Dacă interzicem o femeie să conducă un microbuz astăzi, atunci va fi cu adevărat o discriminare și un atac asupra drepturilor lucrătorilor. Toate acestea ne readuce la chestiunea libertății contractului ".
În dreptul muncii nu poate fi pur și simplu un acord care este contrar legii sau orice alt act de contract de muncă mai mare: acte locale, acorduri teritoriale, reglementările sub-legale, și așa mai departe.
Se întâmplă deseori ca ramurile societății de capital să fie împrăștiate în întreaga țară, iar condițiile de muncă sunt diferite. "Undeva există coeficienți puternici și toate acestea trebuie luate în considerare la încheierea unui contract", sfătuiește A. Kurennoy. - Dacă există sucursale în regiuni, atunci este necesar să se aplice legislației regionale. Prima versiune a Codului a fost că orice act de nivel federal este mai presus de legea subiectului Federației. Astăzi, contrariul este adevărat. Deoarece legea muncii este inclusă în subiectul competenței comune a Rusiei și a subiecților, numai legile subiecților Federației pot fi mai înalte decât puterea Guvernului Rusiei și așa mai departe ".