Astfel, în mod responsabil și profesionist, cititorul nostru regulat a acționat, după ce sa întâlnit în ediția pe subiecți de personal cu exemplul unui document. Asta ne-a scris.
Mulțumim cititorilor noștri pentru vigilența lor. Documentul de probă, într-adevăr, merită să fie reprezentat în rubrica noastră. De ce, întrebi? Să vedem.
Când regizorul pleacă
În primul rând câteva cuvinte despre situația, care au servit drept bază pentru ordine. Aceasta este necesitatea înlocuirii liderului temporar absent. În practică, această situație este adesea întâlnită. Să presupunem că directorul sa îmbolnăvit, a plecat în vacanță sau a făcut o călătorie de afaceri lungă.
De regulă, în locul capului "pe fermă" este adjunctul său. În cazul în care nu este prevăzută o astfel de poziție, prin ordin al directorului, agentul interimar al societății poate fi numit alt salariat.
Angajatul de înlocuire trebuie să fie singurul responsabil pentru activitățile companiei, să muncească mai mult, să se odihnească mai puțin.
Și acum, uita-te la comanda, pe care l-am trimis pe cititor, și notați-l într-o frază: „pentru a atribui temporar atribuțiile de CEO. pe. economist al departamentului muncii și salariilor, fără a impune suprataxe suplimentare asupra salariilor. " De ce? Responsabilitatea creste, iar salariul ramane fostul? Acest lucru este greșit și ilegal.
Contractul de muncă al salariatului care acționează în calitate de șef al executivului trebuie completat cu informații despre deputatul temporar și despre condițiile de plată a acestuia
Uneori ordinul nu este necesar
Procedura de înlocuire temporară a unui manager este adesea prevăzută de statutul organizației. Dacă întreaga procedură este specificată în documentul constitutiv, nu este necesară publicarea unei ordini separate. În după-amiaza, de la care are biroul lucrătorul de înlocuire, va fi prima zi de concediu, călătorie, director de boală, și la sfârșitul zilei de lucru a misiunii va fi determinată de către capul de ieșire la locul de muncă.
Costul erorii
Cel mai periculos lucru în această situație este faptul că autoritatea de gestionare a organizației a fost transferată pe baza unei ordini care nu poate fi legalizată. Și acest lucru poate duce la consecințe destul de neplăcute. La urma urmei, se pare că liderul interimar nu are autoritatea legitimă, și, prin urmare, toate acțiunile pe care le-a făcut în timpul „guvernator“ său (recepție, traducere, concedierea angajaților, partenerilor contractuali), pot fi, opțional, contestată de către părțile interesate.
Sau este un alt exemplu. În absența directorului, ofițerul care își îndeplinește atribuțiile a semnat un contract major. Acest contract a fost ulterior provocat de un partener nemulțumit. Și ce? Argumentul principal, pe baza căruia instanța a considerat că tratatul este necorespunzător, a fost absența autorității corespunzătoare din partea oficialului care la semnat. Compania a suferit mari pierderi financiare.
Deci, cititorul nostru are absolut dreptate, argumentând că nu există delir în afacerile personalului.
Procedura de concediere pentru o infracțiune disciplinară este prevăzută la articolul 193 din LC RF
Din Codul Muncii al Federației Ruse
Un angajat care efectuează la unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau care acționează angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau de performanță îndatoririle unui angajat temporar absente.
Alocații pentru meserii care combină (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absentă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.
Documente similare din secțiuni similare
Cum de a atrage atenția șefului, dar nu-l mânca
Unii angajați sunt stânjeniți să-i reamintească șefului lucruri urgente, temându-se să-l mânie. Dar dacă nu, puteți crea chiar și probleme mai mari pentru dvs. Specialiștii în comunicarea în afaceri recomandă subordonaților să înțeleagă motivele pentru care șeful nu este.
citeste mai multCum se antreneaza un angajat, dar nu-l pierde? Aplicarea dreptului muncii în domeniul dezvoltării personalului
Provotorov Serghei Vyacheslavovici
Avocat al companiei UFC
Sursa: Joint Stock Herald
Astăzi, nevoia de dezvoltare profesională a personalului crește în mod dramatic. Practica arată că în multe organizații există un deficit de personal calificat.
Una dintre modalitățile de a rezolva o astfel de problemă este formarea în mod tradițional. Folosind această opțiune, poți.
citeste mai multMotifurile comportamentului oamenilor la locul de munca
Dmitri Anatolievici Ashirov
Sursa originală: Elitarium
Să luăm în considerare motivele de bază care influențează comportamentul persoanei la locul de muncă.
1. Stima de sine. Această nevoie poate fi exprimată atât în căutarea recunoașterii de către ceilalți în legătură cu o muncă bine executată, cât și în dorința de a fi independentă și.