Mesaje noi
- Ce afaceri să deschidă într-o zonă de dormit
- Cum se deschide un magazin de chimie de uz casnic: instrucțiuni pas cu pas pentru antreprenori
- Refuzul angajatorului de a angaja: de ce sa întâmplat?
- Cum să învingi manipulatorul și să rămâi cu poziția ta
- Aspectul vânzătorului-consultant. Cerințele angajatorilor față de managerul de vânzări
- Întrebări legate de întrebări atunci când identifică nevoile de vânzări
- Cum să ajungi secretarul la un apel rece? Exemple de expresii
- Obiect "Nu-mi pasă": exemple de expresii și expresii
- Prevenirea sindromului de arsură
- Nu mergeți la vânzare. Care este motivul? Expertiză
Cum să înțelegeți că vor să mă împuște?
Schimbarea reacției colegilor și a conducerii
Au inceput sa te prinda, desi nu exista o astfel de relatie inainte? Șeful este iritat de munca, comportamentul, codul vestimentar și chiar bijuteriile pe care le purtați? Sunteți nemulțumit da discuții la Washington, face aluzii neplăcute, exprimând o fraze sincer șantaja stil: „Dacă nu faci asta și apoi unii, trebuie să plece“ Este timpul pentru a proteja și să caute un plan de rezervă pentru ocuparea forței de muncă, care a fost în cazul în care pentru a merge, în cazul în care șeful unei astfel de propunere va exprima în mod deschis.
Manifestarea agresiunii
Dacă șeful tău răspunde nervos la cuvintele tale, acțiuni, lucrări și vă spune urât, insulte - toate acestea este un indicator pe care doriți să declanșați fără motiv. Mai exact, pentru a găsi orice scuză potrivită pentru concediere.
Evitarea comunicării
Când capul scapă chiar și contacte de lucru a devenit mai puțin și mai severe vorbesc cu tine, mereu ocupat când ai vorbit, și pretinde că el nu este de până la tine, cel mai probabil, zilele în această organizație numerotată.
Cum să fii dacă doresc în mod constant să tragă?
Mulți angajați care au întâlnit manifestarea reacției de mai sus, încearcă să aștepte până când "pasiunile sunt rezolvate". Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna corect - circumstanțele necesită influența dvs. directă.
Nu este necesar să observăm strălucirea negativității din afară și este mai bine să vorbim constructiv cu șeful.
Ce ar trebui să fac? Du-te la cap și spune: "Ivan Ivanovici, aveți întrebări despre munca mea? Am observat că există dificultăți între noi și aș vrea să știu motivul lor? Poate am nevoie de ceva pentru a rezolva? Îți respect cu adevărat opinia și o voi asculta.
Amintiți-vă, seful însuși se îngrijorează dacă vreunul dintre angajați vrea să fie concediat de la locul de muncă - nu este așa de frumos să-i spui oamenilor vestea negativă. Prin urmare, este mai ușor pentru el să vă contacteze și să stabilească comunicarea decât să-l concedieze.
- Refuzul angajatorului de a angaja: de ce sa întâmplat?
- Prevenirea sindromului de arsură
- Cum să scrieți abilități profesionale într-un CV
- Cadou pentru șef: tradițiile companiilor rusești
