Privire de ansamblu 3. Drepturile de muncă ale profesorilor
Această revizuire prezintă deciziile instanțelor de jurisdicție generală ale unui număr de entități constituente din Federația Rusă cu privire la aspecte legate de activitatea lucrătorilor pedagogi.
Motive speciale pentru demiterea cadrelor didactice
Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un lucrător pedagogic sunt stabilite în art. 336 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de motive suplimentare sunt:
1) repetat într-un an, încălcarea gravă a statutului organizației implicate în activități educaționale;
2) aplicarea, inclusiv o singură dată, a metodelor de educație legate de violența fizică și / sau psihică asupra personalității elevului, elevului;
3) atingerea limitei de vârstă pentru înlocuirea postului relevant în conformitate cu articolul 332 din Cod;
4) neexecutarea prin concurs a postului de lucrător științific și pedagogic sau expirarea termenului electoral de către concurs (partea a șaptea a articolului 332 din Cod).
Cerințe pentru persoanele care solicită o funcție didactică
În plus față de discrepanțele stabilite obstacol de calificare educațională la încheierea unui contract de muncă cu lucrătorul pedagogic este, în conformitate cu partea. 2, art. 331 din Codul muncii, antecedentele penale sau urmărirea penală pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei, inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică și morala publică, ordinea constituțională și securitatea statului, și de asemenea împotriva siguranței publice.
Remunerarea lucrătorilor pedagogici și a beneficiilor
Certificarea cadrelor didactice
O serie de hotărâri judecătorești în perioada examinată se referă la procedura de atestare a lucrătorilor pedagogi și la consecințele deciziilor luate de comisiile de certificare.
Principalele concluzii ale instanțelor privind litigiile de muncă cu participarea cadrelor didactice sunt formulate în continuare:
- instanțele judecătorești recunosc, de regulă, ca fiind legitime concedierea lucrătorilor pedagogi în temeiul art. 336 din Codul muncii (pentru repetate în termen de un an de încălcare gravă a Cartei organizației, oferă educație și de aplicare, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva persoanei de elevi, studenți);
- calificarea educațională a persoanelor care solicită exercitarea activității pedagogice este importantă nu numai atunci când se decide asupra încheierii unui contract de muncă, dar și atunci când se acordă licență unei organizații educaționale;
- plăți de stimulare pentru calitatea muncii nu reprezintă o componentă necesară a salariilor, și a efectuat în cadrul fondurilor prevăzute salarii, astfel încât acestea se anulează ordinul directorului școlii, în lipsa fondurilor pentru aceste scopuri în fondul de salarii nu este o încălcare a drepturilor de muncă;