9. Timpul de odihnă. părăsi
Angajaților li se acordă un concediu anual cu păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii.
Durata minimă a unei concedii plătite de bază anual este de 28 de zile calendaristice. Stabilirea de sărbători de scurtă durată, chiar și în contractele individuale de muncă semnate de angajat, este ilegală.
Codul Muncii prevede mai multe cazuri de acordare a unui concediu suplimentar. Să luăm în considerare unele dintre ele:
Acești lucrători beneficiază de un concediu suplimentar de 4 până la 12 zile lucrătoare.
2) concediu pentru angajați cu o zi de lucru nestandard. În cadrul unei zile lucrătoare nestandardizate se înțelege munca în acele cazuri în care este imposibil să se determine exact începutul și sfârșitul zilei de lucru. Durata concediului este determinată de convenția colectivă, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
3) părăsiți angajații care lucrează în regiunile regiunii de Nord și ale localităților asimilate. Condițiile pentru obținerea unui astfel de concediu suplimentar sunt stabilite în Sec. 50 din LC RF.
Durata sărbătorilor anuale se calculează în zile calendaristice (cu excepția sărbătorilor "pentru dăunători"), iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile care nu se încadrează în perioada de vacanță nu sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță și nu sunt plătite.
Durata serviciului care dă dreptul la vacanța anuală plătită include:
- timpul de lucru efectiv;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar în spatele lui, în conformitate cu LC sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție) (de exemplu, concediul anual cu achita în experiența de a livra viitoare perioade de vacanță lucrător incapacitate temporară de muncă, în timp ce de formare cu separare de fabricație în cazul în care se face de către direcția de angajator, etc) ...;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și restabilirea ulterioară a lucrărilor anterioare;
- alte perioade prevăzute de convenția colectivă, contractul de muncă sau actul local al organizației.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv datorită îndepărtării sale de la locul de muncă;
- timpul de îngrijire a unui copil până la vârsta legală;
- perioada de sărbători fără plată, furnizată la cererea angajatului, care durează mai mult de șapte zile calendaristice.
Concediul plătit este acordat angajatului anual. Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an provine de la angajat după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul organizației. Prin acordul părților, se poate acorda concediu plătit salariatului înainte de expirarea celor șase luni menționate mai sus. Cu toate acestea, legea stabilește cazurile în care se acordă o vacanță unui angajat și înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă asupra cererii sale:
- femeile - înainte sau după concediul de maternitate;
- angajații cu vârsta sub 18 ani;
- salariați care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
- în alte cazuri stabilite de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment convenabil angajatului pe parcursul anului de lucru, în conformitate cu ordinea de concediu anual plătit, astfel cum este prevăzut în organizație. Această secvență este determinată anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organului sindical ales al organizației nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Concediul anual plătit este prelungit în cazurile de invaliditate temporară a angajatului și alte cazuri stabilite prin lege.
Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și să nu se acorde concediu plătit anual lucrătorilor cu vârsta sub
18 ani și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că această dispoziție stabilește obligația angajatorului, nu angajatului, astfel încât opinia comună, că sărbătorile nu au fost utilizate timp de doi ani, dispar, este eronată și contrară legii.
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Retragerea din concediu se face prin emiterea ordinului. Porțiunea neutilizată a concediului ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului în orice moment convenabilă pentru el sau să fie anexată la plecare pentru următorul an de lucru. Nu este permisă retragerea din concediu a femeilor însărcinate, a lucrătorilor sub 18 ani și a angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
O parte din concediu, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului poate fi înlocuită cu compensație monetară. Înlocuirea compensației de vacanță pentru femeile gravide, angajații cu vârsta sub 18 ani și a angajaților implicați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), nu este permisă în nici un caz.
Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate sau la cererea scrisă a salariatului concediu neutilizate poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate). În acest caz, ziua concedierii este ultima zi de concediu.
Înainte de a pleca în vacanță, urmată de concedierea unui angajat are dreptul să-și retragă demisia înainte de ziua în concediu, în cazul în care locul său nu este invitat ca transfer de un alt angajat.
| | Cuprins