Adesea, clienții băncilor se confruntă cu faptul că aceștia, dintr-un motiv sau altul, nu au destui bani pentru a-și plăti un împrumut. În astfel de cazuri, ca urmare a unei hotărâri judecătorești, executorii judecătorești pot chiar să rețină fonduri pe un card de salariu. O astfel de problemă este serioasă, dar poate fi gestionată.
De ce este nevoie
Legea prevede că, datorită datoriilor, împrumutatul nu are dreptul să perceapă mai mult de 50% din cartea salarială. în unele cazuri - 70% din suma totală a salariilor. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să dovediți executorilor judecătorești că pe această carte o persoană primește un salariu.
Această problemă ar trebui adresată Serviciului Federal Bailiff. Dar, în primul rând, este necesar să se pregătească o listă completă a documentelor necesare. Apoi trebuie să știți despre programul acestui serviciu (să nu veniți în ore nesupravegheate).
Documentele trebuie transmise departamentului de evidență și apoi nu mai rămâne nimic să aștepte un răspuns. Această procedură poate dura până la 10 zile.
De asemenea, documentele pot fi trimise chiar executorului judecătoresc. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație despre cererea de a nu priva oamenii de mijloacele lor de subzistență. Puteți scrie o declarație cu un stil gratuit, principalul lucru este să descrieți problema în detaliu.
Dacă banii care intră în contul acestei cărți sunt singura sursă de venit, executorul judecătoresc trebuie să decidă dacă va ridica total sau parțial arestul asupra ei.
În cazul în care executorul judecătoresc a luat o decizie pozitivă pentru debitor, atunci îi este emisă o decizie. Se ocupă de ridicarea arestului. Cu această lucrare, debitorul trebuie să meargă la sucursala băncii.
Angajații instituției financiare, în legătură cu o astfel de decizie a executantului, nu mai pot bloca cardul.
Deblocarea soldului durează aproximativ trei zile, iar după această perioadă clientul va putea să utilizeze pe deplin contul
Nuanțe de a obține
Proiectarea oricărui document trebuie să fie corectă și corectă. Același lucru este valabil și pentru certificatul pentru executorii judecătorești referitor la cartea salarială.
Primul lucru, după ce a descoperit arestarea cardului salarial, este că titularul trebuie să se adreseze băncii pentru explicații. Angajații instituției de credit trebuie să furnizeze clientului informații complete despre cauzele și consecințele arestului.
Toate aceste date pot fi înregistrate într-un certificat special eliberat de o instituție bancară.
Unde și cum să aplicați
Informațiile pentru executorii judecătorești cu privire la cartea salarială trebuie să conțină următoarele informații:
- referințe standard: numărul, data, numele unității care a emis-o;
- Numele de familie, numele numelui patronimic, care se ocupă de acest caz;
- Numele debitorului;
- suma pe care debitorul o datorează băncii;
- motivul pentru formarea datoriilor.
De asemenea, pentru a confirma faptul că numai salariile ajung la card, trebuie să faceți un extras din cont.
Înlocuirea cardului de salariu al Sberbank cu schimbarea numelui începe cu completarea cererii corespunzătoare și distrugerea vechiului card.
Poate banii să fie debitați din cartea de salariu, explică avocații în acest articol.
De asemenea, în departamentul contabil al întreprinderii unde se percepe salariul, trebuie să luați o referință la numărul contului și la valoarea venitului lunar.
Numai pe baza acestor date executorii judecătorești pot elimina arestarea din cardul salarial al debitorului. Dacă aceste informații nu sunt furnizate, atunci nu este de așteptat nicio decizie pozitivă.
luare
Cartea care confirmă venitul persoanelor care lucrează sau care au lucrat o dată poate fi acordată unor astfel de instituții:
- organizații financiare care oferă împrumuturi publice;
- la înregistrarea în centrul de angajare;
- în organismele care se ocupă de înregistrarea pensiilor;
- în instanță.
Un certificat de venit se face de către un ofițer de resurse umane.
Deși nu există o formă stabilită a unui astfel de certificat, lucrarea ar trebui să conțină astfel de informații:
- numele organizației care a emis documentul;
- numărul de înregistrare, data;
- text;
- semnături ale persoanelor de conducere;
- sigiliul întreprinderii care emite certificatul (fără ea, documentul este nevalid).
Textul documentului trebuie să conțină următoarele informații despre persoana căreia i-a fost eliberat certificatul:
- confirmarea locului de muncă;
- numele postului deținut;
- suma salariilor plătite;
- lungimea serviciului la întreprindere.
În cazul în care documentul nu este emis pe un martor, trebuie să existe tulpina întreprinderii. Fără sigiliul, documentul nu are efect juridic.
În cazul în care certificatul este necesar pentru depunerea la bancă, este necesar să se menționeze astfel de date:
Contabilul-șef și șeful întreprinderii trebuie să semneze certificatul.
Există un singur formular
Nu există o singură mostră a certificatului pentru executorii judecătorești cu privire la cartea salarială. Nu este prevăzut de lege. Ajutoarele de la birou și specialiștii de pe Internet duc mai multe astfel de mostre, dar ele nu pot fi considerate standarde.
Unele întreprinderi le pot folosi, însă personalul departamentului de personal are dreptul să completeze un certificat de venit conform propriului model.
Dar, în ciuda acestui fapt, certificatul trebuie să conțină în mod necesar o serie de informații de mai sus. Altfel, acesta va fi considerat nevalid.
Eșantion standard al certificatului pentru executorii judecătorești cu privire la cartea salarială
Ajutor pentru executorii judecătorești cu privire la cartea salarială, deși nu are un formular omologat, dar trebuie să fie formalizat ținând cont de astfel de criterii:
Disponibilitatea acestor date este obligatorie atât în cazul înregistrării unui certificat în formular, cât și în absența acestuia. Textul documentului se poate schimba ușor. Totul depinde de cazul individual și de organizația în care este emisă lucrarea.
Descrierea detaliată
Un eșantion de certificat pentru executorii judecătorești cu privire la un card de salarii se găsește foarte ușor pe Internet sau în asistenți pentru munca de birou. Compilarea sa nu provoacă dificultăți speciale specialiștilor, dar există și unele particularități.
Deoarece nu există un eșantion aprobat al certificatului de salarizare, acesta poate fi emis la discreția sa.
Dar, că a fost compilată în mod competent și credibilă forța juridică, trebuie să se respecte anumite norme standard pentru elaborarea unor astfel de documente. Deoarece astfel de date ale unor astfel de referințe trebuie să fie luate pentru o anumită perioadă, textul documentului ar trebui să fie foarte precis.
Fără aceste date, documentul este, de asemenea, considerat valabil, însă absența acestuia poate fi considerată de către bănci pentru fraudă. Deci, pentru a nu modifica din nou hârtia, trebuie să vă asigurați că aceste date sunt prezente.
Textul trebuie să includă date privind sumele pe care angajatul le-a primit lunar. Nu puteți specifica alte cifre - banca poate dezvălui repede acest tip de fraudă.
Este necesară prezența semnăturilor. Doar contabilul-șef poate să semneze certificatul și poate șeful întreprinderii. În unele cazuri, sunt necesare ambele semnături. În cazul în care managerul nu este în loc pentru un motiv oarecare, deputatul său îl poate semna.
De asemenea, imprimarea va fi obligatorie. Acesta poate fi obișnuit pentru întreaga întreprindere și poate aparține numai departamentului care se ocupă de furnizarea acestor certificate. În plus, în organizațiile mai mici, sigiliul poate fi doar unul, iar în mare - mai multe.
Informațiile despre unde și în ce scop trebuie prezentat documentul pot fi specificate în mod specific (cu numele organizației) și poate fi indicată numai expresia "La locul cererii".
Calculul câștigului salarial mediu în contul de profit și pierdere se face ținând seama de astfel de cerințe:
- Trebuie să luați în considerare toate tipurile de câștiguri (primare și suplimentare) primite de angajatul organizației;
- dacă angajatul este eliberat pentru o perioadă de timp de la muncă, atunci acesta nu este luat în considerare;
- dacă pentru o anumită perioadă salariatul nu a avut zile lucrătoare și nu au existat salarii, atunci această perioadă nu este luată în considerare la calcul și calculul se face pentru perioada trecută.
Pentru a obține un certificat de salariu, trebuie să scrieți o declarație. Angajații departamentului care eliberează astfel de certificate trebuie să facă acest lucru în termen de 3 zile lucrătoare. Dacă cazul este întârziat, salariatul are dreptul să se plângă către conducerea superioară - condițiile de eliberare a certificatului sunt stabilite prin legislația muncii.
Citiți și aici despre condițiile și tarifele pentru deservirea cardului de salariu al băncii Tinkoff.