Influența microclimatului asupra corpului uman
Activitatea vieții omului este însoțită de o eliberare continuă de căldură în mediul înconjurător. Cantitatea sa depinde de stresul fizic (cheltuielile cu energia) în anumite condiții climatice și de la 50 W (în repaus) până la 500 W (pentru muncă grea).
Pentru ca procesele fiziologice din organism să funcționeze în mod normal, căldura eliberată de corp trebuie să fie complet descărcată în mediul înconjurător. Încălcarea balanței de căldură poate duce la supraîncălzirea sau la supracoolizarea corpului și, ca rezultat, la dizabilitate, oboseală, pierderea conștiinței și moarte termică.
Starea termică a unei persoane, prin urmare, performanța acesteia depinde de influența unui număr de parametri ai microclimatului. Acestea includ:
- temperatura aerului;
- temperatura suprafețelor;
- umiditatea relativă a aerului;
- viteza de mișcare a aerului;
- intensitatea iradierii termice.
Temperatura omului și senzațiile sale termice depind în mare măsură de umiditate și de viteza aerului înconjurător. Cu cât este mai mare umiditatea relativă, transpirația este mai puțin evaporată pe unitate de timp și cu cât corpul se supraîncălzește mai repede.
Efectele adverse deosebite asupra stării termice umane sunt cauzate de umiditatea ridicată combinată cu o temperatură ridicată (mai mare de 30 ° C), deoarece în timp ce aproape toată căldura eliberată este eliberată în mediu în timpul evaporării transpirației. Cand umiditatea creste, transpiratia nu se evapora, dar se scurge de pe suprafata pielii. Există un curent de transpirație, care epuizează corpul și nu asigură transferul necesar de căldură.
Umiditate insuficientă a aerului - nefavorabilă pentru o persoană datorată evaporării intensive a umidității din membranele mucoase, uscarea și crăparea acestora și apoi contaminarea cu microbi patogeni. Se consideră admisibilă ca o persoană să își reducă masa cu 2 ... 3% prin evaporarea umidității - deshidratarea corpului. Deshidratarea cu 6% implică o încălcare a activității mentale, reducerea acuității vizuale. Evaporarea umidității cu 15 ... 20% duce la moarte.
Intensitatea intensă a iradierii termice (radiația infraroșie) și temperatura ridicată a aerului pot avea un efect advers asupra corpului uman. Intensitatea de iradiere termică de 350 W / m2 nu provoacă senzații neplăcute la 1050 W / m2 după 3 min 5 pe suprafața pielii apare neplăcută de ardere (temperatura pielii este crescut cu 8 la 10 ° C) și la 3500 W / m2 în câteva secunde arde posibil. Atunci când este iradiat cu o intensitate de 700. 1400 W / m2, rata de impuls creste cu 5. 7 batai pe minut. Timpul de staționare în zona de radiație a căldurii este limitată în principal de temperatura pielii, a senzației de durere apare atunci când temperatura pielii de 40. 45 ° C (în funcție de porțiunea de corp).
În plus față de expunerea directă la oameni, căldura radiantă încălzește structurile înconjurătoare. Aceste surse secundare dau căldură mediului înconjurător prin radiație și convecție, ca urmare a creșterii temperaturii aerului din interiorul încăperii.
Baza normativă și tehnică
Concepte și definiții de bază
Unitățile de producție sunt spații închise în clădiri și structuri special proiectate, în care oamenii lucrează în mod constant (prin schimburi) sau periodic (în timpul zilei de lucru).
Zona de lucru - un spațiu limitat în înălțime de 2 m deasupra podelei sau a podelei, unde există locuri de lucru permanent sau temporar (temporar).
Loc de muncă - o secțiune a sediului în care se desfășoară o activitate de lucru în timpul schimbului de muncă sau a unei părți din acesta. Locul de muncă poate fi mai multe secțiuni ale spațiilor de producție. Dacă aceste secțiuni sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată a fi locul de muncă.
Locul de muncă permanent - un loc în care angajatul se află în cea mai mare parte a timpului său de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore în mod continuu). Dacă lucrarea se desfășoară în diferite puncte din zona de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent.
Un loc de muncă nepermanent este locul în care lucrătorul este într-o parte mai mică (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore în mod continuu) din timpul său de lucru.
Perioada rece a anului este perioada anului, caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară de +10 ° C și mai mică.
Perioada caldă a anului este perioada anului, caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară de peste +10 ° C.
Temperatura medie zilnică a aerului exterior este valoarea medie a temperaturii exterioare a aerului măsurată în anumite momente ale zilei, în aceleași intervale de timp. Se adoptă în funcție de serviciul meteorologic.
Condiții microclimatice optime - combinații de indicatori cantitativi de microclimat care, cu influență prelungită și sistematică asupra omului, asigură conservarea stării termice normale a organismului fără stresul mecanismelor de termoreglare. Acestea oferă un sentiment de confort termic și creează premisele pentru un nivel ridicat de eficiență.
micro-climatice condiții acceptabile - o combinație de indicatori cantitativi ai climei, care, în termen lung și expunerea umană sistematică poate determina modificări tranzitorii și rapid normalizat în starea termică a corpului, însoțită de mecanisme de termoreglare de tensiune nu sunt dincolo de domeniul de aplicare al capacității de adaptare fiziologică. În acest caz, nu există nici o deteriorare sau starea de tulburări de sănătate, dar pot experimenta teplooschuscheniya disconfort, deteriorarea sănătății și reducerea sănătății
Încărcarea termică a mediului (THC) este efectul combinat asupra organismului uman a parametrilor microclimatului (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiația termică), exprimată printr-un indice de un număr în ° C
Cerințe generale și indicatori ai microclimatului
Calificarea microclimatului se bazează pe măsurarea parametrilor săi (temperatură, umiditate, viteza de mișcare, radiație termică) la toate locurile de ședere în timpul unui lucrător în schimburi și comparația cu standardele conform SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe de igienă pentru microclimat spatii industriale.“
Cerințele igienice pentru indicatorii de microclimat ai locurilor de muncă ale spațiilor industriale sunt elaborate ținând cont de intensitatea cheltuielilor cu energia lucrătorilor, de timpul de execuție a muncii, de perioadele din an.
Indicatorii de microclimat trebuie să asigure menținerea echilibrului termic al omului cu mediul și menținerea stării termice optime sau admisibile a organismului.
Dacă parametrii măsurați respectă cerințele SanPiN, condițiile de lucru pentru indicatorii de microclimat sunt caracterizate ca:
(Clasa I) - condiții optime,
(Clasa a II-a) - condiții admise.
Dacă microclimatul nu corespunde standardelor admise, condițiile de lucru sunt considerate dăunătoare. În acest caz, stabiliți gradul de pericol, care caracterizează nivelul de supraîncălzire sau răcire a corpului uman.
Metode de prevenire a efectelor adverse ale microclimatului asupra angajatului
Următoarele principii se bazează pe protecția unui angajat împotriva efectelor parametrilor nefavorabili ai microclimatului:
- Măsuri organizatorice și preventive;
- Decizii de arhitectură și planificare.
Primul grup include următoarele activități:
- instalarea sistemelor de condiționare generală și locală;
- aer îndrăzneț;
- compensarea efectelor negative ale unui parametru al microclimatului prin schimbarea celuilalt;
- să ofere lucrătorilor echipamente de protecție personală;
- reglementarea timpului de lucru (pauze în muncă, scurtarea zilei de lucru, creșterea duratei concediului, reducerea duratei serviciului etc.);
- apă sărată și alimente speciale.
Al doilea grup implică următoarele soluții:
- dotarea cu spații speciale de călcat pentru odihnă și încălzire;
- atunci când lucrează într-un microclimat de încălzire, echipament pentru cabine de duș;
- amenajarea spațiilor, aranjarea echipamentului, asigurarea accesului liber la aerul proaspăt în toate secțiile de la locul de muncă;
- Excludeți amplasarea echipamentelor fierbinți în apropierea zonelor în care se efectuează lucrări la rece;
- izolarea termică sigură a pardoselii de radiație solară;
- screening-ul locurilor de muncă din surse de încălzire;
- mecanizarea și automatizarea proceselor tehnologice, introducerea de noi tehnologii, înlocuirea mașinilor și a mecanismelor.
Aplicarea acestor măsuri va reduce impactul parametrilor nefavorabili ai microclimatului asupra angajatului și, prin urmare, va îmbunătăți eficiența acestuia.