Mașina și întreaga coș de defecte:
1. Salariul nu este plătit la timp
2. Plățile nu sunt posibile
3. Managerul Kipova S.N. nu știe cum să comunice cu angajații lor, angajații implicați în întrebări nu vrea nepoliticos și țipi la clienți, angajați aduc la lacrimi, necesită agenți de vânzări, dar nu ajută nici un fel de oferta lor,
4. la momentul concedierii, toate neajunsurile sunt spânzurate (deși nu există camere sau ascultători în farmacie), nici o dovadă
Și lucrează cu managerii personalului.
Relevanța pieței: piața
Software bun, logistică bine stabilită, învățare la distanță constantă. lucra pentru „verde“ gata de plug ca un cal „pentru bani“, în ciuda principiilor morale si stima de sine.
Pervostolnikom a venit să lucreze pentru salarii bune, știa ce era o condiție - că este necesar vpahivat! Iluziile se dizolvă rapid, în principal din cauza atitudinii conducerii. Ziua lucrătoare este de 14 ore. De lucru pentru all- cap, inspector de bunuri Merchandiser, mai curat, acestea trebuie să fie atent agenții de vânzări excelente, finaliza planurile. Planurile nu sunt reale, la fiecare 3 ore au suferit creierul vândut, de ce atât de puțin, etc. Salariul nu a fost plătit în mod regulat, e bine dacă ai o înțelegere și tu îți dai seama. Așa-numitul "manager" a apărut de 2-3 ori pe lună, pe probleme și întrebări - răspunsul este "citiți instrucțiunile"! Unele plângeri și o grămadă de sarcini - expuneți, rearanjați, documentele de colectat etc. - deloc în funcție de funcțional. Oamenii nu muncesc, munca este voluntară forțată! Cel mai teribil lucru este o atitudine greoaie din partea conducerii. Ei bine, dacă recalculați salariul, atunci nu atât de mult pentru un astfel de volum de muncă! La concediere orice lipsă se blochează - care pleacă, indiferent de cine și când a lucrat sau a câștigat în plus. De când am fost îndepărtat 7000 pentru nimic, nu am plătit pentru curățenie. Toate farmaciile deficit foarte mare de programe dispar perforate controale problemă otpusk- (pe propria lor cheltuială!). Scurtat rapid, sedimentul este foarte neplăcut! Lucrați în diferite companii, despre aceste impresii mai rele!
A lucrat la biroul de la Moscova. Nu au fost respectate programele de sărbători, au fost eliberate doar pentru o săptămână și pentru motive.
Angajații nu stau mult, schimbă fiecare trimestru. Salariul salarial este mic, restul este în plic, deducții scazute pentru pensionare.
Natura lucrării este total incompatibilă cu îndatoririle prevăzute în documentul privind obligațiile de muncă. Siguranța nu este respectată pe deplin. Toată lumea se dă la locul lor de muncă (pe masă, care este în genunchi, frică să toarne documentația și echipamentul). Echipa este slabă, recrutează pe toată lumea, nivelul de educație vrea să lase cele mai bune. Foarte puțini angajați ruși în birou, unii nu vorbesc bine ruși, că nu înțeleg nimic, dar trebuie să lucreze împreună. Bârfe în spatele tău, mai ales dacă nu susții bârfe despre alții.
Puteți lista o perioadă lungă de timp. Am lucrat timp de un an, mi-am dat seama că nu mă voi obișnui cu asta.
Răbdare tuturor celor care nu pot refuza propunerile "profitabile" A.v.
Relevanța pieței: sub piață
salariul este alb, întârzierile sunt rare, condițiile de muncă sunt bune, conducerea mică este bună, echipa este excelentă, ocazia de a câștiga timp este
reduce retroactiv motivația, puncte, știu despre ea șase săptămâni mai târziu, după ce a terminat până la sfârșitul lunii nu plătesc bonusuri pe profit impuse factorilor teritoriali, munca în domeniul intensității lucrărilor pe o cifră de afaceri de 3,5 milioane de ruble 0,5, iar la Moscova asupra veniturilor 300 TR-Coeff. 1. Noi nu suntem oameni? Cine trece și servește 270 de oameni pe zi? Cine determină intensitatea? Toată lumea mereu înapoi chislom.Vykladka checkout zona-idiotizm.Naruzhnye și LAN intern și BAA unul pentru culoare polke.Po alege? Date pentru Contul nostru. Și l-am comandat?
Relevanța pe piață: este mai mare decât piața
Salariul propus: alb