Cum de a elabora corect documentele? Angajatul a fost temporar transferat la un alt loc de muncă, la momentul concediului angajatului de a îngriji copilul până la 1,5 ani. Angajatul a încheiat această vacanță, ia concediu până la trei ani, dar numai pentru două săptămâni, după care decide să plece. Angajatul continuă să lucreze pentru funcția sa timp de două săptămâni, după care este demisă prin acordul părților. cum să documenteze munca unui angajat aceste două săptămâni. Trebuie să închei un nou acord cu el, în care să menționez că el continuă să lucreze în această poziție, fără a trece la propria sa funcție. Sau puteți face o suplimentare. un acord prin care se indică faptul că acordul anterior este prelungit până la data încetării angajatului. Vă mulțumim în avans!
În conformitate cu partea 1 din art. 72.2 TC RF de comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea salvat de locuri de muncă - până la eliberarea angajatului la locul de muncă. Legislația nu conține restricții sau interdicții privind prelungirea termenului de transfer temporar, dacă această perioadă în ansamblu nu depășește un an.
Trebuie amintit faptul că, în conformitate cu legea, în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea de natura temporară a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent (prima parte a art. 72.2 LC Federația rusă).
Vă atragem atenția asupra faptului că, spre deosebire de o traducere permanentă, în timpul unui transfer temporar, intrarea corespunzătoare în registrul de muncă al angajatului nu se face (indiferent de durata reală a transferului).
Întrebări populare
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum să transferați temporar un angajat la alt loc de muncă, prin acordul părților
Prin acordul scris al părților, angajatul poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a unui astfel de transfer este de un an. În cazul în care un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult, atâta timp cât un alt angajat nu începe să lucreze din nou.
Munca angajatului în timpul transferului temporar trebuie să fie plătită în modul și suma stabilită pentru poziția pentru care acesta este temporar transferat și stabilit în contractul de transfer temporar. În același timp, nu este necesar să se păstreze un salariu mediu pentru un angajat în poziția sa anterioară.
După expirarea transferului temporar, salariatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
