Temei juridic: TC RF, art. 83, 137, 178.
1. Primirea unei agende de la biroul de înscriere militară la recrutarea în serviciul militar
2. Executarea ordinului de concediere
Baza de eliberare a unei ordonanțe este convocarea comisariatului militar. Nu este necesară depunerea cererii de concediere din partea angajatului.
Ordinea de zi trebuie să conțină o cerere de a apărea într-o anumită zi în comisariatul militar pentru trimiterea la locul serviciului militar!
3. Înregistrarea unei comenzi în Registrul comenzilor asupra personalului
4. Pregătirea unui calcul al notei la încetarea contractului de muncă.
Calcularea notei la rezilierea contractului de muncă cu salariatul (concediere) are un formular unificat - nr. T-61.
5. Familiarizarea angajatului cu ordonanța de concediere împotriva semnăturii
În cazul în care ordinul de reziliere a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii, se înregistrează o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
De asemenea, se recomandă întocmirea unui act privind refuzul angajatului de a citi ordinul. care este certificată de semnăturile inițiatorului și a doi martori.
6. Înregistrarea înregistrării rezilierii contractului de muncă în cartea personală a salariatului.
În cazul în care angajatul refuză să citească tabloul cu o înregistrare în cartea personală a angajatului, se face o înregistrare corespunzătoare pe card.
7. Efectuarea unei înregistrări privind încheierea contractului de muncă în fișa de lucru a salariatului.
La încetarea contractului de muncă, toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, ștampila și semnătura angajatorului lucrătorului.
8. Emiterea unui dosar de muncă. Înscrierea în Carte a înregistrărilor privind circulația cărților de muncă și inserțiile către ele.
Angajatorul este obligat să elibereze salariatului, în ziua concedierii (ultima zi de muncă), registrul de muncă cu înregistrarea concedierii contractate.
Primirea fișei de evidență a muncii unui angajat este confirmată printr-o înscriere corespunzătoare în Cartea de evidență a circulației registrelor de lucru și a inserțiilor acestora.