Odată cu sosirea primăverii a venit și "vestea bună" despre comportamentul subbotnicilor. La apelul organelor autoguvernării locale de a aduce curățenia, de a îmbunătăți locurile de folosință publică, cultură și recreere, atât generația tânără, cât și persoanele în vârstă au răspuns. Orice cetățean al atitudinea noastră față de astfel de activități utile social: cineva o relicvă a trecutului sovietic consideră, cineva nu este dispus să ofere toată asistența posibilă utilități publice, dar cineva este încă pe străzi, cu o greblă în mâinile sale. Subbotniki sunt legali? FOTO. Un mare fan al subbotnikilor, fostul primar al Zaporozhye, fostul șef. Departamentul de ideologie Zaporizhzhya Obkom KPU și whe capitalism -Chapters nabsoveta manager de "Zaporizhvognetryv" CPU și fracțiune de deputat în consiliul municipal E. Kartashow.
Mulți sunt interesați de problema consecințelor "absenteismului", pentru că puteți pierde premiul, câștiga o mustrare sau chiar "a cădea în favoarea angajatorului". Având în vedere cele de mai sus, aș dori să atrag atenția cititorului asupra faptului că subbotnikul în colectivul de muncă, oricum, se încadrează în normele Codului Muncii al Ucrainei. Condițional, putem distinge două forme de organizare a unei zile libere la locul de muncă. Astfel, în funcție de dorința angajatorului, este posibilă organizarea curățării locurilor de muncă pentru o ceașcă de ceai, astfel încât o astfel de propunere să poată fi prezentată pe cale orală și să fie doar voluntară.
Totul depinde de angajat: vrea să vorbească cu colegii la locul de muncă în afara orelor de lucru - vă rog, nu - cu o conștiință clară, această comunicare poate fi amânată până luni. Nu există consecințe juridice ale unui astfel de subbotnik fie pentru angajator, fie pentru angajat.
Asta e doar aș dori să informeze angajatorul în cazul în care dintr-o dată în timpul unei astfel de „non-muncă“ săpunuri lucrător zi, de exemplu, o fereastră, și, Doamne ferește, afectat sănătatea sau chiar viața (abandonat din cutie, el însuși și alții tăiat.), Apoi voi, dragi angajatori, au o lungă și spațiu pentru a explica în instanță, din orice motive, cum le-ați adus victima să lucreze în week-end, dar încă nu în cadrul atribuțiilor sale de muncă (!). Probabil, acesta este principalul dezavantaj al acestor "subbotnici".
A doua opțiune este un "subbotnic curățat", cu toate consecințele care decurg: plata salariilor într-o sumă dublă sau normală, dar cu acordarea de timp liber. Aceasta este o oportunitate pentru un angajat de a lua o mustrare sau a pierde un bonus.
Lucrul în ziua liberă este o afacere dificilă
Este important să înțelegeți că, pentru un subbotnic, ofițerul de personal al unei întreprinderi (sau angajatorul însuși) va trebui să lucreze mult. Deci, este necesar să se emită un ordin asupra întreprinderii cu privire la munca pe o zi liberă. În conformitate cu Codul Muncii (articolul 71), lucrările la sfârșit de săptămână sunt interzise. Atracția angajaților la sfârșit de săptămână este permisă în cazuri excepționale. În astfel de cazuri, norma menționată se referă la:
1) prevenirea sau eliminarea consecințelor unui dezastru natural, epidemii, epizootice, accidente industriale și eliminarea imediată a consecințelor acestora;
2) prevenirea accidentelor care reprezintă sau pot reprezenta o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale persoanelor, pierderii sau deteriorării proprietății;
3) executarea de lucrări imediate, neprevăzute anterior, de la punerea în aplicare imediată a care depinde viitorul funcționarea normală a întreprinderii, instituției sau organizației ca un întreg sau divizii separate ale acestora;
4) efectuarea operațiunilor urgente de manipulare a încărcăturii în scopul prevenirii sau eliminării timpului de mers în gol al materialului rulant sau acumulării de bunuri în punctele de plecare și de destinație. În baza condițiilor indicate, angajatorul are dreptul să emită o comandă scrisă (ordin) cu motive clar definite pentru ieșirea angajaților într-o zi liberă.
Dar pentru un subbotnik proiectat în mod corespunzător acest lucru nu este încă suficient, deoarece Art. 31 LLC interzice solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza unui contract de muncă (de exemplu, este imposibil de la un avocat, un jurnalist sau economic necesită curățare, spălare podea, ferestre, și așa mai departe.).
Prin urmare, angajatorul trebuie să transfere temporar salariatul la un alt loc de muncă, care nu este stipulat în contractul de muncă (articolul 33 din Codul muncii), iar acest transfer se realizează numai cu acordul scris al salariatului.
Cu toate acestea, h. 2 din această permise articol, fără acordul salariatului de a traduce într-un alt loc de muncă, nu din cauza contractului de muncă (în cazul în care o astfel de activitate nu este contraindicat pentru angajat din motive de sănătate) numai pentru a preveni sau de a elimina consecințele dezastrelor naturale, epidemii, epizootii, accidente industriale, precum și alte circumstanțe care pun sau pot pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale oamenilor. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească angajatului nu mai puțin decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Cine are nevoie de "subbotniki" pentru o taxă
Pentru munca pe un subbotnik salariul se plătește în funcție de regulile unei plăți în ziua liberă. Apropo, daca (angajatul) - o persoană cu vârsta sub 18 ani sau o femeie gravidă, sau o femeie care are un copil cu handicap sau un copil cu vârsta sub șase ani, atunci vă mutați temporar la un alt loc de muncă fără consimțământul dvs. imposibilă.
În orice caz, normele menționate conțin obligația angajatorului de a notifica angajatul în scris despre transfer. Prin urmare, un pas necesar pentru organizarea unui subbotnic este o notificare trimisă angajatului cu privire la lucrul la o zi liberă și la transferul temporar la alt loc de muncă. După obținerea consimțământului angajatului sau a notificării acestuia (în cazurile în care nu este necesar consimțământul), se emite o comandă corespunzătoare.
În cazul în care un angajat merge pe zi de lucru pentru a efectua (doamna de curățare, femeia de serviciu) atribuțiilor legale de serviciu, aceasta este în valoare de lectură numai cu ordinea, care enumeră motivele pentru a reveni la locul de muncă, pentru a primi un consimțământ scris (sub rezerva h. 2, art. 33) și plasați comanda despre munca sa într-o zi liberă.
După cum știți, tuturor i se garantează dreptul constituțional la muncă remunerată. Prin urmare, pentru a plăti pentru munca la subbotnik, regulile de artă. 72 și art. 107 Codul muncii, definind compensațiile pentru munca pe o zi liberă și plata în zilele de sărbătoare și în zilele nelucrătoare. În special, munca la un subbotnic poate fi compensată prin acordul părților prin acordarea unei alte zile de odihnă sau prin dubla formă în numerar.
În cazul în care salariul pentru un lucrător este lucrat în bucăți, atunci subbotnikul este plătit pentru cotații bazate pe rate duble, dacă rata orară sau zilnică este la rata unei rate de două ore sau zi. Dacă salariatul primește un salariu lunar, plata se face în cuantum de o singură rată de oră sau zi pe salariu. Astfel, dimensiunile marcate se efectuează pentru orele efectiv petrecute într-o zi de sărbătoare și într-o zi nelucrătoare (articolul 107 КЗоТ).
Desigur, lipsa acestor proceduri angajatorul dă dreptul salariatului de a nu merge la locul de muncă zi și nu să se teamă de consecințe negative (decaderii premiului, penalizare, mustrare, etc ..). În cazul în care „zi de lucru din partea procedurală“ a fost îndeplinită angajatorul, angajatul trebuie să respecte toate normele prevăzute de disciplina muncii.
Din păcate, "subbotnikul" plătit pentru țara noastră este la fel de rar ca și cultura juridică ridicată a populației. Cu toate acestea, cititorii trebuie să-și amintească faptul că niciun angajator nu are dreptul să-i forțeze să meargă la "subbotnik" prin amenințări (de exemplu, privarea premiului). Doar dacă nu vrei să ajuți în mod voluntar.
Yulia Gabdullina, "Ziarul judiciar și juridic"
Deykі pіtnіna іnnаlana scurtіchnoї іnуукраїнської акції з благоустрою "Pentru curățarea dovkilllya"
2. Organizați în cadrul desfășurării activităților publice ucrainene cu bunăstarea "Pentru curățenia copacului":
2) autoritățile centrale ale vikonavochoi vladi - selectarea autorităților teritoriale, înființarea de organisme organizaționale, dreptul de a se îndrepta spre sfera de conducere;
3) Ministerul Științei și Științei - zaluchennia la site-ul în desemnarea de uhnіvskoї apeluri tânăr student tine;
4) Mіnіsterstvu pratsі că sotsіalnoї polіtiki - zaluchennya la robіt de pribirannya teritorії punktіv populației osіb perebuvayut scho pe oblіku în centre zaynyatostі;
5) Mіnіsterstvu receptioneri navkolishnogo seredovischa naturale, Mіnіsterstvu receptioneri Protecția Sănătății, ref Mіnіsterstvu vnutrіshnіh este puterea Mіnіsterstvu zhitlovo și comunale Gospodarstwa - holding reydіv că perevіrok vikonannya vimog schodo utrimannya în nalezhnomu stanі teritorіy de companii, este SET organіzatsіy scho nalezhat sferice, upravlіnnya Central organіv vikonavchoї Vladi, іz zaluchennyam Gromadska іnspektorіv fi amenajate populația punktіv.
3. domnitoare komіtetu telebachennya că radіomovlennya zabezpechiti visvіtlennya în zasobah masovoї informácie liniile laterale mai largi ale schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії fi amenajate h "Pentru Purely dovkіllya".
4. Mіnіsterstvu zhitlovo de putere și comunale Gospodarstwa în linii tridenny vstanoviti i nadіslati organelor centrale vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv Avtonomnoї Respublіki Crema Oblasnaya, Kiїvskіy că Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam forma zvіtu cu privire la rezultatele efectuate h schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії fi amenajate "Pentru Purely dovkіllya". Autoritățile centrale vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv ARC Oblasnaya, Kiїvskіy că Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam zabezpechiti a depus schoroku 10 i 25 kvіtnya că până la 10 Travnia Mіnіsterstvu de zhitlovo putere și comunale Gospodarstwa zvіtu despre roboți rezultat provedenoї pentru forme vstanovlenoyu pentru uzagalnennya care іnformuvannya Kabіnetu Mіnіstrіv Ucraina vіdpovіdno 15 i 30 kvіtnya că 15 Travnia.
Premierul-ministru al Ucrainei, M. Azarov
Foto: panoptikon.org, zabor.zp.ua