Supliment pentru dăunătoare pentru care se plătesc tipuri de salarii? Noi percepem pentru timpul efectiv lucrat. Există o taxă suplimentară pentru nocivitatea noaptea și a sărbătorilor legale? Vă rugăm să precizați care articol al Codului Muncii poate fi referit sau care rezoluție?
În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (denumit în continuare "Codul"), sistemul de plată și stimulente pentru salariați este determinat de condițiile convenției colective, contractului de muncă și / sau actelor angajatorului.
În același timp, termenii de plată specificați de muncă, contracte colective, acorduri, acte ale angajatorului nu pot fi înrăutățite în comparație cu condițiile stabilite de Cod și alte acte normative ale Republicii Kazahstan.
Astfel, în conformitate cu articolul 204 din Codul de compensare a angajaților implicați în munci grele sau de lucru sub dăunătoare (în special dăunătoare), condiții de muncă periculoase, stabilit la o rată mai mare în comparație cu cei angajați în locuri de muncă cu condiții normale de muncă și remunerarea angajaților. prin stabilirea unor salarii mari (rate) și suprataxe, dar nu mai jos de stabilit de legislația Republicii Kazahstan, acorduri de ramură sau acorduri colective, pe baza standardelor minime de remunerare.
Lista de facilități de producție, ateliere, profesii și poziții, precum și lista de muncă grele, locul de muncă sub dăunătoare (în special dăunătoare) și (sau) condiții de muncă periculoase se stabilesc de către autoritatea de muncă de stat în coordonare cu organul de stat autorizat în domeniul sănătății.
Lista este dezvoltată pe tipuri de producții, ocupații și poziții, iar creșterea remunerației forței de muncă este stabilită pe baza stării actuale a condițiilor de muncă, luând în considerare factorii de producție nocivi la locul de muncă.
Această listă este afișată pe site-ul Ministerului în secțiunea "Cadrul de reglementare și legislație" ("Munca și plată").
În același timp, articolul 204 al Codului reglementează faptul că majorarea remunerației de muncă se aplică lucrătorilor a căror muncă în condiții dure, dăunătoare (în special dăunătoare), periculoase, este confirmată de rezultatele certificării locurilor de muncă.
Ținând seama de faptul că, potrivit articolului 91 din Cod, angajatorul trebuie să țină evidența orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, trebuie să se plătească o plată suplimentară pentru condiții dăunătoare și grele de muncă pentru toate orele de muncă în condițiile specificate.
Yusupova AE - Expert șef al Biroului de Reglementare și Plată a Muncii