Tradițiile de sărbătorire a sărbătorilor în colectivul de muncă s-au dezvoltat mult timp. Numai acum aceste evenimente au început să fie numite în mod european: vacanțe corporative și corporative. Dar aceasta nu schimbă esența.
De vacanță ar trebui să fie de aproximativ (au o idee, dar nu se transforma intr-o alta bautura), se bazează pe scenariul evenimentului (cel puțin elementar: set masa, sa așezat, a băut, am mâncat, cântece cântate dans la muzică plină de viață eliminat din tabel, a mers .. ) și pe baza unui anumit buget pentru partid.
Dar uita-te la eveniment corporativ ca o oportunitate de a mânca sau a ucis ca timp privat prea îngust. Și în cazul în care societatea de administrare este gata să cheltuiască bani pentru comportamentul său sau să permită celebrarea în detrimentul angajaților, dar în spațiul de birouri, luând astfel riscurile potențiale (spargerea de mobilier, foc), atunci el ar trebui să încerce să extragă de la el anumite beneficii.
O atmosferă informală, alcoolul are un efect relaxant asupra oamenilor. Unii angajați încep să se comporte foarte inadecvat. Deci, la o sărbătoare corporativă, puteți identifica astfel că aici sunt cai "întunecați".
Distracția sănătoasă este foarte diferită de trucuri beat și alte forme de comportament inadecvat. De ce în echipă un angajat care nu știe cum să se comporte în mâini? Unde este garanția că nu va zbura de pe role într-o situație stresantă, de exemplu, în timpul unei dispute de producție?
Un coleg, ascuns de distracție într-un colț, cauzează, de asemenea, suspiciuni. Este timiditatea naturală, consecințele unei sănătăți proaste sau oboselii? Merită să luați notă de o astfel de persoană. Poate că, împreună cu el, vor exista probleme în realizarea muncii în echipă.
Un angajat obișnuit, și nu doar un director al unei companii, poate extrage o mulțime de informații utile din sărbătorile corporative. Urmăriți colegii, dar nu vă despărțiți de echipă. Dacă vacanța merge într-un mod inacceptabil pentru dvs., puteți pleca întotdeauna.
Angajații nu ar trebui să simtă că sunt urmăriți. Cei care s-au adunat la sărbătoarea corporativă ar trebui să se simtă liberi și confortabili.
Cea mai importantă vacanță corporativă este Anul Nou. deoarece se celebrează practic la toate companiile. Atributele sale obligatorii sunt o sărbătoare (aveți nevoie de un meniu) și cadouri (sunt necesare idei).
Un alt motiv important pentru organizarea unei sărbători corporale este Ziua firmei. Aceasta nu este doar o sărbătoare pentru angajații companiei, este o mișcare dificilă de marketing pe termen lung care poate influența pozitiv imaginea și nivelurile de vânzări ale companiei.
Asigurați-vă că notați în zilele de lucru colective ale colegilor. nunta și alte date personale ale angajaților. Cum ar fi, ceea ce, de obicei, este determinat de tradițiile care s-au dezvoltat în echipă.
Nu confunda concediile corporatiste cu evenimente pur business. Deși se uită festiv, nu sunt sărbători.
