Bună ziua, ajutați-vă, vă rog, să înțelegeți situația.
Copilul merge la dezvoltarea locurilor de muncă. La începutul antrenamentului, a fost stabilit un acord în care sa stabilit taxa de serviciu (4500 ruble pe lună), precum și condițiile pentru recalculare:
element din contract:
"Recalcularea plății în absența unui copil din cauza unei boli mai mari de două săptămâni pe baza unui certificat medical se face la o rată de 50% din plata lunară pentru perioada de absență a copilului"
Cum să acționați în această situație? Există o încălcare clară a termenilor contractului? La ce să mă refer și cum să-mi apăr drepturile? Prima dată când am întâlnit o astfel de situație, deși a existat o bună părere despre această instituție.
dacă este posibil, ridicați subiectul.
a scris o cerere - a primit un răspuns - într-adevăr, se pare că plata în avans din mai este o plată pentru păstrarea unui loc în grup.
Nu este posibil să fiu făcut un serviciu care nu este prescris în contract și pe care nu mi-am cerut să-l furnizez.
În ceea ce privește alocarea de plată am trimis contractul la punctul: „Alocarea de plată în absența copilului din cauza bolii mai mult de două săptămâni, pe baza mierii produse în mărime de 50% din referință taxei lunare pentru perioada de absență a copilului ..“ - dacă citiți cu atenție - se pare că grădina are dreptate. Dar, într-o explicație pentru mine, am remarcat din nou: "Asta înseamnă că, dacă un copil ratează o anumită perioadă, nu plătiți costul total al perioadei pierdute, dar cu o rată de 50% (pentru păstrarea locului în grup)".
Spuneți-mi, este valabil acest lucru de la instituția de învățământ? Deci, copilul nu merge, dar eu încă mai trebuie?
Mulțumesc!