Cum se determină calendarul plății salariilor și a altor beneficii
Contabilitate Internet pentru proprietarii de afaceri și angajați
Salariile se plătesc cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilită fie de regulamentele interne ale muncii, fie de un contract colectiv sau de un contract de muncă. Mai rar, nu puteți plăti salariile, chiar dacă există un acord scris cu angajatul despre acest lucru. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului pentru prima jumătate a lunii (plata în avans) și pentru a doua jumătate a lunii.
Plata avansului după vacanță
Conform legislației ruse, salariile ar trebui plătite cel puțin de 2 ori pe lună. 1 timp - plata în avans, de 2 ori - salarii complet. Conform denumirilor standard, prima plată salarială se numește o plată în avans. Definiția "plății în avans" a apărut pentru prima dată în URSS, Rezoluția nr. 566 din 23 mai 1957 "Cu privire la plata salariilor în prima jumătate de lună". În termeni procentuali, contabilul-șef trebuie să emită o plată în avans de 40% -50% din salariu pentru întreaga lună.
Cheat pentru calculul salariilor, concediilor și concediilor medicale
Materialul va fi actualizat de fiecare dată când modificați legislația, deci nu trebuie să acordați atenție datei postării articolului - instrucțiunea va fi întotdeauna relevantă.
În general, salariul se calculează la sfârșitul fiecărei luni.
Impozitul pe venitul personal pe avans
Toate companiile și IP trebuie să prezinte una sau alta raportare statistică. Iar formele acestei rapoarte sunt atât de numeroase încât nu este surprinzător ca ei să se confunde. Pentru a ajuta respondenții, Rosstat a dezvoltat un serviciu special. prin care puteți stabili ce rapoarte statistice trebuie să transmiteți unui anumit respondent.
Cu toate acestea, din păcate, acest serviciu nu funcționează întotdeauna corect. Serviciul Fiscal și-a schimbat poziția privind completarea câmpului 101 "Starea plătitorului" în plățile pentru transferul primelor de asigurare.
Plata salariilor și a plăților de concediu înainte de concediu
Fiecare angajat oficial angajat are dreptul la o vacanță plătită anual. Acest lucru este menționat în art. 114 LCD al Federației Ruse. În plus, concediul trebuie să fie plătit de angajator, pe baza câștigurilor medii pentru anul trecut. Nu este vorba despre ani calendaristici, ci despre muncitori. Fiecare an de lucru începe cu data la care angajatul a încheiat un contract de muncă cu angajatorul. Angajatul are dreptul de a pleca în concediu după șase luni de la începerea relației de muncă.
Condiții de plată a salariilor
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin la două săptămâni. Nu sunt stabilite clauze specifice în legislație: acestea trebuie specificate în reglementările locale ale angajatorului. De exemplu, salariul pentru prima jumătate a lunii este plătit în a 25-a zi, iar pentru a doua jumătate a lunii - în a 10-a zi a lunii următoare. Dacă data de plată scade într-o zi liberă, atunci se plătește în ziua precedentă zilei libere.
Întrebare: Plata avansului către organizație se face lunar pe data de 20. În primele două săptămâni ale lunii, angajatul era în vacanță. Cum să-i încasezi un avans: în întregime sau doar pentru zilele efectiv lucrate? În RF TC nu există niciun concept de "avans". Cu toate acestea, angajatorul trebuie să plătească salariilor angajaților cel puțin la două săptămâni (h.
6 linguri. 136 din LC RF). Zilele de plată atât pentru avans (prima parte a salariului) cât și pentru cea de-a doua parte a salariului sunt stabilite prin regulile programului intern de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă.
Ajutați-mă să aflu dacă avansul este datorat
Vacanță și salariu
Cum să plătiți unui angajat un avans după vacanță
Întreprinderea este obligată să plătească angajatului o concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii
Articolul 136 din Codul muncii prevede obligația angajatorului (organizație sau antreprenor) de a plăti salarii cel puțin de două ori pe lună. Astfel, chiar dacă există o cerere de la un angajat, plata unui salariu o dată pe lună este o încălcare și este considerată ca o emisiune prealabilă (întârziere) a salariilor. Dacă angajatorul (organizația sau întreprinzătorul)