Reputația: media [2.225]
Colegi, vreau să vă cunosc opinia.
Doar că am argumentat deja cu privire la această problemă cu reprezentantul unei companii care a avut deja loc.
Există cel puțin două puncte de vedere asupra acestei întrebări:
- este imposibil să crești un lider, îl poți găsi și apoi poți "răspândi aripile" sau chiar nu trebuie să o faci - "zboară" de la sine;
- puteți crește un lider de la aproape orice persoană, desigur, timpul și efortul petrecut pot varia foarte mult.
Pentru a exclude discrepanța conceptului de "lider", sugerez să o înțeleg ca - un om care conduce alte persoane în lumina SM - să își construiască activ afacerile.
Deci, punctul meu este că un lider poate fi ridicat. Cui nu-i place cuvântul "crește" - puteți înlocui "trenul", "educa" etc. Mai mult decât atât - aceasta este sarcina sponsorului în raport cu noii săi parteneri. Adică, în fiecare persoană trebuie să "crezi" și să investești în ea forțe, timp și energie.
Dar de multe ori aud opinia că SM este o afacere de "busting" - trebuie să căutați, să căutați, să sortați oameni până când acest lider se întâlnește - atunci va da un nou impuls dezvoltării afacerilor. Și dacă predați și ridicați pe toți - atunci nu puteți avea timp să găsiți acel lider.
Reputație: medie [1,125]
Mulți oameni au perceput literal expresia "busting business" și caută lideri pregătiți deja.
Să vedem cine este - pregătit și pregătit?
În cea mai mare parte, în mediul MLM acest lucru este:
- sau cei care lucrează deja cu succes în companiile lor și în nici o altă propunere nu sunt interesați
- sau cineva care caută în mod constant o companie "mai bună".
Se întâmplă, bineînțeles, că liderii serioși de succes schimbă compania. Dar acest lucru se întâmplă mult mai rar decât cineva ar dori.
Se va răsuci și, în același timp, va lua parte la echipa ta. În caz contrar, acești tovarăși nu se întâmplă niciodată.
De fapt, dacă vrei să reușești în afaceri, nu lăsa astfel de lideri la afacerea lor pentru un împușcat de tun.
Reputație: medie [1,125]
Cei mai buni lideri pentru longevitatea afacerii tale sunt acei - pe care i-ai crescut.
Aici se află secretul de bani mari în MLM - pentru a putea să-ți crești singuri liderii. Nu este atât de important cât de mulți oameni ați semnat, este important câte dintre ei au făcut lideri.
Acum, mai aproape de întrebarea dvs., Vladimir. Este posibil să ridici un lider de la fiecare persoană?
Ei bine, dacă o persoană vrea cu adevărat și face un efort, atunci poate de la fiecare dintre ei poate deveni un lider.
Dar trebuie să înțelegem că aceștia vor fi lideri de niveluri foarte diferite - un lider pentru echipa lui de zeci de oameni și altul pentru câteva zeci de mii.
Iar eforturile de a dezvolta lideri diferiți vor trebui să le atașeze pe alții. Unul va fi de ajuns pentru a da o direcție, iar el va zbura, iar celălalt va avea întotdeauna nevoie de sprijin și ajutor.
Pentru că oamenii sunt diferiți și au oportunități psihologice și de energie foarte diferite. Fie că vrem sau nu, afectează capacitatea unei persoane de a se manifesta în conducere.
Și totuși sunt pentru educarea liderilor din echipele lor. În afaceri, sunt necesare lideri de diferite nivele. Pe conducătorii "link-ul de mijloc" deține foarte mult.
Apropo, potrivit observațiilor din compania sa. Oriflame este una dintre puținele firme care își dezvoltă liderii. Majoritatea liderilor de astăzi și chiar printre topuri sunt cei care au Oriflame prima și singura companie.
Cred că acesta este unul dintre cele mai importante semne ale fiabilității și stabilității companiei - propriii ei lideri. Și nu fiecare companie poate crea condiții pentru creșterea liderilor.
Cât de multe astfel de firme în MLM, care se concentrează inițial pe atragerea de lideri de top gata. Nu merge prea departe - același Agel. Rendi Gage a făcut-o, iar apoi într-un alt loc va da mai mult și va face acolo (sau nu?). Și compania abandonată va rămâne pe fasole.
Desigur, educarea și creșterea nu este ușoară și durează mult. Dar ce recul! Liderii crescuți sunt garanția fiabilității și stabilității afacerii dvs.
Sa dovedit a fi un slogan. Dar chiar este.
Reputație: medie [1,639]
Desigur, să crească sau, mai degrabă, să ajuți să deveniți LEADER, este posibil și necesar, dar. dacă o persoană este pregătită pentru o creștere și o schimbare personală (observațiile mele).
În ceea ce privește deja "liderii pregătiți" - nu este atât de ușor cu ei! (Și din nou experiența dvs.) Și aici, în cazul nostru, jocul echipei ajută foarte mult.
Desigur, un mare succes (nu numai în afacerea MLM) - obțineți LEADERS-PROFESSIONALS.
Reputație: scăzută [425]
Danilov Pavel Gennadievich: Sunt pe deplin de acord cu toate cele de mai sus. ;)
Liderul nu poate fi doar cultivat, ci și necesar.
Margarita vorbește adevărat. Dacă liderul gata a venit la tine, atunci de undeva el a scăpat deja. Ce îi va împiedica să fugă de tine?
Vladimir, de ce te cerți cu cineva despre acest subiect? Ați creat un subiect, ca o dovadă pentru ei sau pentru încrederea în sine?
De ce imediat a "fugit"?
A plecat. așa că va fi mai corect. liderul o poate permite, pentru că ceva deja din sine este ca un profesionist.
În ceea ce privește compania "abandonată" - în cazul în care compania este demnă de liderii care respectă auto-respectul, se schimbă odată cu lumea volatilă - "nu va rămâne cu boabele". de la o astfel de companie nu există nici un flux de masă de lideri. Există, de asemenea, o cifră de afaceri standard, obișnuită. un du-te. altele COME.
citat: "Se va întoarce și, în același timp, va lua parte la echipa ta." În caz contrar, acești tovarăși nu se vor întâmpla niciodată ".
de la un bun conducător și sponsor nu vor putea să distrugă structura. de bunătate, bunătatea nu este căutată.
Reputație: media [5,005]
Danilov Pavel Gennadievich: Sunt pe deplin de acord cu toate cele de mai sus. ;)
Liderul nu poate fi doar cultivat, ci și necesar.
Margarita vorbește adevărat. Dacă liderul gata a venit la tine, atunci de undeva el a scăpat deja. Ce îi va împiedica să fugă de tine?
Vladimir, de ce te cerți cu cineva despre acest subiect? Ați creat un subiect, ca o dovadă pentru ei sau pentru încrederea în sine?
De ce imediat a "fugit"?
A plecat. așa că va fi mai corect. liderul o poate permite, pentru că ceva deja din sine este ca un profesionist.
În ceea ce privește compania "abandonată" - în cazul în care compania este demnă de liderii care respectă auto-respectul, se schimbă odată cu lumea volatilă - "nu va rămâne cu boabele". de la o astfel de companie nu există nici un flux de masă de lideri. Există, de asemenea, o cifră de afaceri standard, obișnuită. un du-te. altele COME.
citat: "Se va întoarce și, în același timp, va lua parte la echipa ta." În caz contrar, acești tovarăși nu se vor întâmpla niciodată ".
de la un bun conducător și sponsor nu vor putea să distrugă structura. de bunătate, bunătatea nu este căutată.
Bine. Nu "scăpat", ci "stânga". Esența rămâne.
Și nu am înțeles esența mesajului tău. În primul rând, nu discutăm despre companie aici. În al doilea rând, afirmația despre "bunul lider" este oarecum superficial.
Sunt conștient de faptul că în Monavi sunt buni la dezertori, pentru că la un moment dat au început rapid asupra lor. Dar, după cum zic, nu s-au oprit și au continuat. Acum merge foarte mult la Vemma și Xowii.
Vladimir, ești un sponsor bun? Aveți o piesă de structură care să nu "se amestece"? Și ce mărime este? Câți oameni în câte orașe diferite?
Reputație: scăzută [425]
Danilov Pavel Gennadyevich:
Danilov Pavel Gennadievich: Sunt pe deplin de acord cu toate cele de mai sus. ;)
Liderul nu poate fi doar cultivat, ci și necesar.
Margarita vorbește adevărat. Dacă liderul gata a venit la tine, atunci de undeva el a scăpat deja. Ce îi va împiedica să fugă de tine?
Vladimir, de ce te cerți cu cineva despre acest subiect? Ați creat un subiect, ca dovadă pentru ei sau pentru încrederea în sine?
De ce imediat a "fugit"?
A plecat. așa că va fi mai corect. liderul o poate permite, pentru că ceva deja din sine este ca un profesionist.
În ceea ce privește compania "abandonată" - în cazul în care compania este demnă de liderii care respectă auto-respectul, se schimbă odată cu lumea volatilă - "nu va rămâne cu boabele". de la o astfel de companie nu există nici un flux de masă de lideri. Există, de asemenea, o cifră de afaceri standard, obișnuită. un du-te. altele COME.
citat: "Se va întoarce și, în același timp, va lua parte la echipa ta." În caz contrar, acești tovarăși nu se vor întâmpla niciodată ".
de la un bun conducător și sponsor nu vor putea să distrugă structura. de bunătate, bunătatea nu este căutată.
Bine. Nu "scăpat", ci "stânga". Esența rămâne.
Și nu am înțeles esența mesajului tău. În primul rând, nu discutăm despre companie aici. În al doilea rând, afirmația despre "bunul lider" este oarecum superficial.
Sunt conștient de faptul că în Monavi sunt buni la dezertori, pentru că la un moment dat au început rapid asupra lor. Dar, după cum zic, nu s-au oprit și au continuat. Acum merge foarte mult la Vemma și Xowii.
Vladimir, ești un sponsor bun? Aveți o piesă de structură care să nu "se amestece"? Și ce mărime este? Câți oameni în câte orașe diferite?
Paul, așa cum vă imaginați. de exemplu, începutul unei noi companii MLM. Părinții fondatori își înfășoară mânecile. să recruteze noii veniți verzi și să-i antreneze să lucreze în compania lor, să ridice lideri de la ei? ... o astfel de companie se va apleca "in copilarie"! ... Sau, la urma urmei, sunt profesionisti invitati pentru asta? AAAA. destul de uitat, nu sunt invitați profesioniști, sunt "defectori"!
Tu și Margarita Nikolaeva ai o atitudine ciudată față de liderii care schimbă compania ...
Unul devine impresia ca firma lor actuală trebuie într-adevăr nimic pentru a compara ... acestea sunt cele mai bune pentru tine ... și pentru tine lider, lăsând afară „cel mai bun“ al companiei, sau un nebun, sau „transfug venal“, care este banală a cumpărat ...
Faptul este că fiecare conducător al propriei sale de vedere asupra companiei, pe care o conduce împreună în alte pro ... și să-și continue activitatea sau să schimbe compania el însuși a luat ... (altfel ceea ce el este un lider ... altfel - este condus).
În ceea ce privește dacă este posibil, am „structura skommunizdil bucată“, desigur, este posibil ... dar nu tu, Paul ... nimic personal ... nu vei avea succes in mai multe motive ... câteva dintre ele pot fi numite ...
avem opiniile foarte diferite cu privire la alegerea companiei pentru afaceri și a afacerii în sine în MLM ... partenerii mei îmi împărtășesc abordarea ... cu alții nu lucrez ...
avem cu tine o rețea complet diferită și o experiență de viață ... și acest lucru este tratat doar de timp ...
Cât despre "Și ce mărime este? Câți oameni în câte orașe diferite "- pentru un alt doctor!
Eu nu măsoresc "organele" mele, nu este pentru mine ... în special - întrebarea nu este pe această temă.
Stepanov Vladimir: În ceea ce privește - "... o astfel de companie se va îndoi" în copilărie "! ... - opinia mea personală este că totul va fi exact opusul!
Timpul va spune.
Vladimir, în compania mea a demonstrat deja.)
Actualul lider de astăzi, Oriflame 1 (în lume), a aflat despre acest lucru destul de accidental, numărul său a fost undeva în jurul valorii de 70 de ani. În mod similar, în Kazan, de exemplu, liderul de vârf a venit la Oriflame ca profesor înainte de asta. Și puteți lista și transfera și transfera.
Fără îndoială, în prima etapă, când compania abia începe, este o mare tentație de a invita imediat liderii deja deținuți cu echipele lor să le cumpere. Acest lucru asigură o mișcare rapidă.
Că acest lucru nu garantează succesul în continuare, am văzut deja exemplul unor companii.
Pariul pe creștere și formarea propriilor lideri este o posibilă pierdere astăzi, dar întotdeauna câștigătoare mâine este creșterea, stabilitatea și fiabilitatea.
Apropo, atunci când alegeți o companie, acesta este unul dintre punctele importante pe care ar trebui să le acordați atenție, cu excepția cazului în care doriți să câștigați liderii strategici - invitați sau ai voștri.
Cu toate acestea, atunci când alegeți o companie, majoritatea este ghidată numai de oportunitățile de astăzi. Tip, până mâine trebuie să mai trăiești.
Stepanov Vladimir: În ceea ce privește - "... o astfel de companie se va îndoi" în copilărie "! ... - opinia mea personală este că totul va fi exact opusul!
Timpul va spune.
Vladimir, în compania mea a demonstrat deja.)
Actualul lider de astăzi, Oriflame 1 (în lume), a aflat despre acest lucru destul de accidental, numărul său a fost undeva în jurul valorii de 70 de ani. În mod similar, în Kazan, de exemplu, liderul de vârf a venit la Oriflame ca profesor înainte de asta. Și puteți lista și transfera și transfera.
Fără îndoială, în prima etapă, când compania abia începe, este o mare tentație de a invita imediat liderii deja deținuți cu echipele lor să le cumpere. Acest lucru asigură o mișcare rapidă.
Că acest lucru nu garantează succesul în continuare, am văzut deja exemplul unor companii.
Pariul pe creștere și formarea propriilor lideri este o posibilă pierdere astăzi, dar întotdeauna câștigătoare mâine este creșterea, stabilitatea și fiabilitatea.
Apropo, atunci când alegeți o companie, acesta este unul dintre punctele importante pe care ar trebui să le acordați atenție, cu excepția cazului în care doriți să câștigați liderii strategici - invitați sau proprii.
Cu toate acestea, atunci când alegeți o companie, majoritatea este ghidată numai de oportunitățile de astăzi. Tip, până mâine trebuie să mai trăiești.
Margarita, sper că nu vei argumenta că compania Oriflame refuză să lucreze liderii altor companii care și-au exprimat dorința de a lucra în ea?
Pur și simplu nu merg la Oriflame ...
Îți spun un secret. Este imposibil să dezlănțuiți liderii Oriflame, care se află în interiorul companiei.
(cel puțin pentru că nu au nimic de comparat cu ... nu există nicio altă experiență de rețea cu ei ...)
Liderii altor companii sunt Oriflame. ca angajator, NU INTERESTIUNI!
Cine ar argumenta. doar CUM îi mulțumește liderilor care au contribuit la o astfel de cifră de afaceri? Cea mai bună verificare. SUPERLIDER Oriflame. Tamilla Polezhaeva și soțul ei - un cec de 55.000 de dolari pe lună ... restul este chiar mai mic ... și mult mai puțin.
numărul de milionari în Nyu Skin - mai mult de 400 de persoane, în Yusan - mai mult de 140 de persoane ... (date de pe site-urile oficiale ale companiilor)
dacă Oriflame a evaluat munca liderilor lor ca Nu Skin, în compania dumneavoastră mare ar fi de cel puțin 400 x 1,48 = 592 milionari în dolari în cazul în care ambele Yusana -
apoi cel puțin 140 x 4,28 = 599 dolari milionar, respectiv.
(Nu am luat în considerare faptul că Yusan are doar 18 ani pe piață, Nu Skin are 26 de ani și Oriflame are 43 de ani)
Aici, de asemenea, trage concluzii.
Câți milioane de dolari sunt în liderii Oriflame, auto-crescuți, mulțumiți generos de companie pentru munca dedicată și fidelitatea lor?
„Sigur, la prima etapă, atunci când compania este doar începutul, o mare tentația de a invita imediat lideri au avut deja loc cu echipele lor, sa le cumpere. Acest lucru asigură un nesimțit rapid. Ceea ce nu garantează succesul a continuat, am văzut deja un exemplu de unele companii.“
Sper că da. Nu veți susține că citatul de mai sus se referă la Yusan și Nu Skin. că aceste companii nu sunt suficiente. și cum HOPE plătește Oriflame liderilor săi credincioși, poate fi văzut din statistici independente.
vor merge liderii la o astfel de companie?
Răspunsul este evident, el este în al doilea post pe acest subiect.
Stimate vizitator!
Vă invităm să vă familiarizați cu noul nostru proiect privind marketingul de rețea www.directsellinglist.ru.
Domeniu liber! Cea mai buna gazda de la AGAVA >>> Aici
MLMBAZA oferă un serviciu gratuit și convenabil pentru căutarea și selectarea celor mai potriviți parteneri și a companiilor de marketing de rețea.