Cu cât este mai cald vara, cu atât mai des doriți să puneți lucrurile în mișcare, să visezi la vacanță. Dar pentru ca restul să devină unul cu drepturi depline, trebuie planificat în avans. Și în prealabil să se familiarizeze cu normele legislației muncii, ceea ce va determina cum să se comporte cu angajatorul pentru a ajunge la un acord asupra unei vacanțe.
"În cazul în care angajatorul nu este o organizație bugetară, îi mai acordă concediu, în baza Codului muncii?"
Da, întreprinderile private, cum ar fi cele publice, sunt obligate să respecte toate normele Codului Muncii, inclusiv normele privind acordarea concediilor. Încălcările, dacă apar în compania dvs., pot fi raportate inspectoratului de muncă.
"Dacă lucrez fără să semnez un contract de muncă și să fiu plătit într-un plic, pot să solicit concediu conform Codului muncii?"
O asemenea lucrare este ilegală în sine. Ați fost obligați să încheiați un contract de muncă în termen de 3 zile de la începerea lucrării. Din punct de vedere legal, nu aveți nimic de-a face cu angajatorul și, prin urmare, nu vă puteți baza pe legea în relațiile voastre.
"Cât de mult ar trebui să se facă un loc într-un singur loc pentru a obține o vacanță?"
"Cum este aprobat programul de sărbători?"
"În ce cazuri un angajat își poate alege propriul timp de vacanță?"
"Reprezentanții care profesii au dreptul să-și mărească concediul anual plătit în detrimentul altora?"
De la 6 la 36 de zile angajator în plus de odihnă trebuie să asigure celor care lucrează în condiții nocive sau periculoase (exploatare în carieră, activitatea asociată cu radiații), persoanele angajate în activitatea „caracterul special“ (transport, construcții), precum și cele cu caractere non-standard, zi lucrătoare.
"În ce caz are angajatorul dreptul de a-și retrage un angajat din concediu?"
Dacă există o nevoie operațională, angajatul poate fi rechemat din concediu, dar numai cu consimțământul acestuia. Partea nefolosită a vacanței la alegerea angajatului este oferită mai târziu la un moment convenabil, atașat la următoarea vacanță sau compensat cu bani. Minorii, muncitorii, muncitorii în condiții dăunătoare sau periculoase, precum și femeile însărcinate nu pot fi retrase din concediu.
"Ce se întâmplă dacă muncitorul care se întoarce din vacanță este anunțat că este concediat sau că salariul său a fost redus?"
Astfel de acțiuni ale angajatorului sunt ilegale și pot fi contestate în instanță.
"Pot adăuga câteva zile la vacanța mea plătită pe propria cheltuială?"
Puteți face acest lucru cu consimțământul angajatorului. Fără acordul angajatorului concediu fără plată poate lua participanții de-al doilea război mondial (35 de zile pe an), lucru pensionarii pentru limită de vârstă (14 zile) și persoanele cu handicap (60 de zile).
"Poate un angajator, în mod arbitrar, să nu dea un angajat concediu în cursul anului?"
Dacă concediul pentru angajat în anul curent este în mod vădit dăunător pentru organizație, concediul poate fi amânat până în anul următor, dar numai cu consimțământul angajatului. Acest lucru nu se poate face dacă angajatul are vârsta sub 18 ani sau dacă este angajat la locul de muncă cu condiții dăunătoare sau periculoase. Nu acordați concediu doi ani la rând, este imposibil.
"Este posibil să înlocuiți concediul cu compensații monetare?"
Vechiul KZoT nu a permis înlocuirea restului cu bani. Prezentul document TC este mai flexibil: la cererea angajatului (și cererea sa scrisă), o parte din concediul său anual plătit care depășește 28 de zile poate fi înlocuit cu o compensație monetară. Acest lucru nu se aplică femeilor gravide, lucrătorilor sub vârsta și lucrătorilor, lucrătorilor aflați în condiții dăunătoare sau periculoase.
"Este posibil să rupeți vacanța în părți și în ce fel?"
Aveți posibilitatea să împărțiți concediul anual plătit în părți prin acordul angajatului cu angajatorul. Codul muncii nu specifică câte părți pot fi împărțite în concediu, dar determină că cel puțin una dintre aceste părți trebuie să aibă cel puțin 14 zile. În practică, concediul este rupt, de regulă, la cererea și solicitarea angajatului.
"Poate un angajat să demisioneze imediat după părăsirea concediului?"
Un angajat poate depune o cerere prin care să declare că toate vacanțele neutilizate vor fi acordate (și plătite) pentru el, cu concediere ulterioară. Ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Un angajat își poate retrage cererea înainte de începerea sărbătorii, dar numai dacă un alt angajat nu este invitat în locul său prin transfer.
"Cum se acordă concediul anual plătit lucrătorilor cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă?"
Un lucrător cu fracțiune de normă are o vacanță exact în același mod ca un angajat cu normă întreagă. Dacă sunteți angajator cu fracțiune de normă, trebuie să oferiți o vacanță consistentă cu concediul la locul principal de muncă, chiar dacă munca cu jumătate de normă este mai mică de 6 luni. În cazul în care concediul pentru locul principal de muncă este mai lung decât cel cu jumătate de normă - zilele "suplimentare" pe care angajatorul trebuie să le acorde fără salvarea salariilor.
"Dacă am copii de vârstă școlară, pot să utilizez concediu anual în timpul vacanțelor?"
Vechiul KZoT a acordat lucrătorilor care au doi copii sub 12 ani dreptul de a-și alege propriul timp de concediu convenabil pentru ei, inclusiv în timpul verii. TC actual nu conține o astfel de normă. „Beneficiile“ determinate de cursul lucrătorilor de recreere de timp au fost, femeile gravide de cel puțin 18 ani și soții lor (în cazul în care doresc să ia o vacanță cu soția sa, în același timp). În principiu, prin urmare, interesele oricărui grup de lucrători pot fi reflectate în contractul colectiv de muncă.