Am decis în timpul liber să descriu rezultatul modelării abordării provocatoare a lui Frank Farrelli (R.I.P.). Pentru că sa dovedit destul de bine și încă funcționează. Și m-am hotărât să o fac public: puneți în bucăți pe blog. Și cititorii sunt interesați și eu sunt motivat. Nu faptul că în final acest text va fi exact - îmi place să-l termin în acest proces. Ei bine, atunci.
În viață există întotdeauna șuierătoare, spunând despre problemele lor și solicitând în mod activ sprijinul lor.
- Sunt atât de mizerabil. Nu sunt potrivit pentru nimic.
- Ce sa întâmplat?
- Totul este pierdut. Nu pot face nimic bun.
- O poți face.
- Nu mă mângâi. Totul e rău.
- Cu siguranță veți reuși!
- Da! Crezi că așa? Dar e așa de rău ...
Sprijiniți-i și motivați-i, și vă suge energia. Sugerea scade pentru a digera și apoi apare din nou pentru o nouă porție. Cu aceleași probleme și plângeri.
Prieteni care urmează să fie sprijiniți ...
Clienții care trebuie să fie milă ...
Favorit, care trebuie să fie făcut mai puțin fericit ...
Angajații care trebuie să fie motivați ...
Rudele ...
Tipii ăștia sunt în rețelele sociale ...
Tu ...
Toți vor să bea sânge pentru a obține sprijin. Dar acest sprijin krovushka în utilizarea nu merge - ei nu se schimba și vin în mod regulat pentru o porție nouă. doar
sprijinul dvs. îi permite să nu schimbe nimic.
Deși există o finanțare externă bună, nu există niciun motiv pentru reorganizarea firmei. Și totul este bine.
Cu toate acestea, nu putem spune că sunt atât de speciale - sunt sinceri în problemele lor.
Cei mai mulți dintre acești oameni preferă într-adevăr modul în care vor să schimbe ceva în viața lor. Dar starea actuală are atât de multă utilitate - inclusiv sprijinul emoțional al celorlalți - și este atât de înspăimântător și dificil de schimbat ... Dar o parte din ei trebuie să facă ceva.
O abordare provocatoare este una dintre modalitățile eficiente de a muta acești oameni dintr-un punct mort. Luați responsabilitatea pentru rezultat. Pentru a motiva.
Principiul influenței provocatoare descrie bine povestea lui Milton Erickson:
"Milton a fost fiul unui fermier și a trăit ca un copil într-o fermă. Odată ce un tânăr Milton a observat imaginea - tatăl încearcă să tragă taurul în pix. El se odihnește și rămâne în poziție. Milton se apropie și propune să conducă taurul. Tatăl sa uitat la băiat, a râs și a dat ocazia. Același lucru sa apropiat de taurul din spate și a tras la coadă - și a zburat în stiloul. După cum înțeleg, terapia lui Frank Farelli este redusă la motivarea unei persoane să se schimbe. Dar procesul de motivare în sine nu arată deloc standard. "
Apoi mi-a fost spus recent că în satele noastre, vacile și taurii încăpățânați sunt cu adevărat trași de coadă și ei merg înainte. Fără hipnotizatori americani.
Pentru a motiva o persoană, putem susține acea parte a lui care dorește schimbarea. Spunând cum va fi bine dacă atinge scopul: "Imaginați-vă că veți fi bogați, celebri, veți fi iubiți de fete și fotografia dvs. va fi pe prima pagină a revistei Forbes".
Putem spune că totul nu este atât de înfricoșător pe calea schimbării - "reduceți bariera": "Haideți, puteți să o faceți. Nu este deloc așa de greu. Cu siguranta o vei face.
Un alt mod de a rezolva.
Și să-l sperii, cât de rău va fi dacă nu o face. Aceasta este de a încerca să slăbească partea persoanei care împotriva schimbării: „Pe mormântul tău nu va sta văduvă frumoasă, cu ochii persane și copii pătate de lacrimi nu vor plânge,“ Papa! Tată, ne auziți?
Iubitorii de vampiri nu le place să asculte, așa că ignoră. Adesea împreună cu o persoană.
Dar există încă o cale! Distruge inamicul din interior! Ajustați partea care se teme de schimbări și începeți să o sprijiniți. Dar așa că a fost amuzant, grotesc, prost - și oamenii au început să reziste acestor gânduri. Am supraestimat această poziție. A fost motivat. După cum înțelegeți, aceasta este doar o abordare provocatoare.
