În fiecare an, SKB Kontur desfășoară un concurs pentru întreprinzătorii "Eu sunt un om de afaceri", sute de oameni de afaceri din diferite orașe ale Rusiei - de la Kaliningrad până la Vladivostok - participă la acesta.
Mulțumită concursului, am creat o colecție inspirată de povestiri de afaceri spuse de oameni care transformă start-up-uri mici în companii de succes.
Experiența și sfaturile lor vor fi utile oricui care se gândește la începerea unei afaceri.
Pentru a începe, aveți nevoie de câteva premise: o idee, niște bani și, cel mai important, o dorință de a începe
Cerem, și Basta! Greve la locul de muncă
Strike este cel mai convenabil mod de a concura lucrătorii pentru drepturile lor. În decursul ultimului deceniu, proporția părții active din punct de vedere economic a populației la această metodă devine din ce în ce mai pozitivă, încetează să o considere extrem de radicală. Ce și cum pot cere angajații companiei în timpul unei greve? Este meritat ca autoritățile să continue cu privire la greviști și cum să soluționeze conflictul cât mai repede posibil?
- Cea mai dăunătoare formă de grevă pentru companie este o grevă generală neașteptată. Majoritatea angajaților, în mod neașteptat, fără avertisment, nu merg la muncă. În acest caz, șeful nu are altă opțiune decât să intre în negocieri colective cu subordonații nemulțumiți. Orice om de afaceri de succes știe că timpul este bani. Câteva zile de întrerupere totală pot provoca daune mari companiei, deci este timpul să mergeți în instanță sau să verificați cine este mai greu, nu.
- O grevă "șah" este o metodă foarte complicată și profitabilă pentru angajați. O companie sau o organizație mare are întotdeauna mai multe unități interacționate, iar într-o astfel de grevă, angajații departamentelor diferite declară greva la rândul său. În acest scenariu, toți nu își asumă prea mult riscul de a-și pierde salariul și nu opresc întregul proces de lucru. Dar compania este un lanț format din mai multe linkuri, iar dacă se deconectează, cercul nu se închide. Autoritățile ar trebui să ia în considerare cererile lucrătorilor izbitoare și să satisfacă cel puțin o parte dintre ei, dar nu pentru una dintre unități, ci pentru toți.
- La prima vedere, se pare că cei răi în muncă prin reguli? Dar nu este altceva decât o grevă italiană. În orice flux de lucru este imposibil să se țină seama de toate sarcinile angajaților, prin urmare unele dintre instrucțiunile și sarcinile acestora rămân în afara scopului instrucțiunii. Formal, angajații nu încalcă Codul Muncii, deoarece fac totul absolut corect, ceea ce complică lupta șefilor cu grevați. Ele urmează toate instrucțiunile din instrucțiuni și nu fac ceea ce nu este indicat în ea. De exemplu, este puțin probabil ca cineva să vină în minte să includă în sarcinile de muncă încărcarea în timp util a hârtiei în imprimantă. Dar odată cu greva italiană, angajații ar putea înceta să facă acest lucru, ceea ce va încetini activitatea oricărui birou.
- Munca lentă încet este uneori menționată și ca o grevă italiană sau numită gauri. Nimeni nu refuză să lucreze, toată lumea vine la timp, compania funcționează. Dar angajații întăresc în mod deliberat întâlnirile, sporesc pauzele de prânz și pauzele de fum și reduc ritmul muncii cât mai mult posibil. Este bine într-o astfel de grevă că munca, deși încet, dar merge. Iar aceasta oferă șefilor timp să gândească și să ia o decizie măsurată cu privire la cererile lucrătorilor.
- Greva cea mai favorabilă pentru un șef este o grevă de avertizare. Acei angajați care intenționează să aranjeze o grevă informează angajatorul în prealabil cu privire la viitorul lor refuz de muncă și prezintă cereri, a căror satisfacere va ajuta organizația să evite oprirea procesului de lucru. Acest lucru va aduce beneficii importante autorităților, dacă cerințele personalului sunt într-adevăr satisfăcute. Dar este foarte posibil ca societatea să nu poată merge la victime pe care personalul le cere. Acest tip de greve este cunoscut de multe companii aeriene și alte organizații de transport. Se poate reaminti numeroasele cazuri în care piloții, ofițerii vamali, stewardesiții încep o grevă și acest lucru paralizează activitatea aeroporturilor.
Scopul grevei
Ce necesită, de obicei, lucrătorii? Indiferent care dintre metodele de luptă pentru drepturile lor sunt alese de angajații organizației, cerințele lor sunt, de obicei, aproximativ aceeași. Obiectivul grevei poate fi să crească salariile, să plătească bonusuri, să ofere un pachet social complet, un program standard, să reducă numărul de ore de lucru pe săptămână.
Conduita și lupta împotriva grevelor
Greva se poate confrunta cu șefii oricărei companii sau organizații, atât mici, cât și mari. Ce măsuri trebuie luate dacă subordonații refuză să lucreze la condițiile actuale? În Rusia, este destul de dificil să se rezolve conflictul cu angajații prin legi și procese anti-grevă. Această soluție poate fi prea lungă.
Dacă cerințele angajaților sunt justificate și implementarea lor nu pune o povară grea pe umerii companiei, poate șeful ar trebui să facă concesii. Acest lucru va îmbunătăți climatul în cadrul organizației, va localiza angajații și va evita, de mult timp, conflictele. Dar trebuie să înțelegem că uneori o grevă este ideea unor muncitori aventuroși, iar restul le susțin de solidaritate. Și poate că nu sunt gata pentru faptul că greva se va transforma în concediere pentru ei. Autoritățile pot încerca să rămână ferme pe cont propriu și, în special, pe subalternii nemulțumiți de oferit să plece dacă sunt atât de nefericiți de condițiile de muncă. Concedierea unui angajat poate fi o pedeapsă orientativă și poate provoca restul atacatorilor să se liniștească și să se gândească dacă au nevoie de el.
Metode alternative de combatere a grevelor
Din metode alternative și originale de luptă împotriva grevelor, este posibilă alocarea deciziei conducătorilor aeroportului din Heathrow de a implica voluntari pentru a lucra la aeroport în momentul grevei personalului. Nu orice companie își poate permite să ia o astfel de decizie, dar în unele cazuri este posibil să se adopte o astfel de metodă de a trata subordonații nemulțumiți.