Cel mai important pentru nivelul de încărcare "ecologică" asupra corpului uman este mediul de producție. Acest lucru este evidențiat de următoarele puncte:
· În primul rând, mediul de producție se caracterizează printr-o intensitate crescută a factorilor nefavorabili cauzați de procesele tehnologice;
· În al doilea rând, un timp semnificativ în care o persoană locuiește în ea;
· În al treilea rând, este vorba de un contingent al populației, care se numește, de obicei, capabil sau activ. De exemplu, în Federația Rusă acest contingent reprezintă 56% din totalul populației țării (în Orientul Îndepărtat, 48-49%);
· În al patrulea rând, această parte a populației creează produsul foarte național, care trebuie să ofere condiții necesare și suficiente pentru viața întregii populații.
Mediul de producție
Baza evaluării comune a riscurilor de mediu de lucru stabilit modelul tradițional de „om - mediu“, criteriile de interacțiuni locale private și criteriile pentru condiții periculoase pe care a dezvoltat tehnicile utilizate în practică. În același timp, mediul este considerat un ansamblu de factori fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.
Câmpul de cunoștințe care examinează pericolele în mediul de producție și dezvoltă metode de protejare a lucrătorilor de acestea este numit "protecția muncii".
Din punctul nostru de vedere, în scopul siguranței și sănătății la locul de muncă - pentru a crea condițiile necesare și suficiente pentru a forței de muncă mai productivă, cu un risc minim de a vieții și sănătății umane și daune obiecte tehnosferei, natură și societate.
Elementele mediului de producție au un efect asupra persoanei. În complex, proprietățile elementelor mediului de producție formează condițiile de lucru, adică setul de factori ai mediului de producție și a procesului de muncă care afectează sănătatea și performanța persoanei în procesul de muncă. Eficiența este valoarea capacităților funcționale ale corpului uman, caracterizată de cantitatea și calitatea muncii efectuate pentru o anumită perioadă de timp.
Condițiile de muncă sunt, de obicei, împărțite în favorabile și nefavorabile. Condițiile de muncă favorabile (normale) sunt condițiile în care expunerea la factorii de producție dăunători și periculoșii de muncă este exclusă sau nivelurile lor nu depășesc standardele de igienă. Limita dintre grupurile favorabile și cele nefavorabile este condiționată și mobilă. Se determină prin intermediul unor indicatori cantitativi (MPC, PDU, etc.), stabilite prin documente oficiale (standarde, norme, reguli etc.).
Condițiile de muncă, evaluate din punctul de vedere al protecției muncii, la fel de favorabile, normale (permise), pot fi departe de a fi perfecte. În plus, în literatura modernă, condițiile de muncă sunt împărțite în: optim, permis, dăunător, extrem.
Condițiile optime de muncă asigură productivitatea maximă a muncii și tensiunea minimă a corpului uman.
Condițiile de lucru admisibile sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și proces de muncă care nu depășesc standardele igienice stabilite pentru locurile de muncă.
Condițiile de muncă dăunătoare sunt caracterizate de niveluri de factori de producție dăunători care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și (sau) urmașilor săi.
Condițiile extreme de lucru caracterizate de astfel de niveluri de factori de producție, efectele pe care, în cursul unui schimb de lucru (sau o parte a acesteia) este viața în pericol sau contribuie la apariția unor accidente profesionale acute severe.
Consecința finală a condițiilor nefavorabile de muncă este: starea de stres a corpului uman;
· Comportament nejustificat periculos al unei persoane;
Morbiditate (inclusiv profesională);
· Vătămări profesionale cu rezultate diferite;
Astăzi, există două metode de evaluare a riscului de industriale includ cuantificarea pericolelor realizate (morbiditate, mortalitate, vătămare corporală, și altele asemenea) și evaluarea calității mediului de lucru prin compararea valorilor reale și standard ale factorilor de mediu. În acest caz, se determină cât de puternic (de câte ori de multe ori) factorul mediului de producție investigat se abate de la valoarea normativă stabilită.
Singurul indicator obiectiv posibil al calității condițiilor de muncă și a gravității sale sunt modificările fiziologice ale corpului uman. Se pot distinge trei stări funcționale ale corpului uman: normal, limită (între normă și patologie) și patologic.
Factorii fizici și chimici formează calitatea mediului de producție. Factorii psihofiziologici sunt determinați de natura muncii. Acțiunea comună a factorilor fizici, chimici, psihofiziologici și a factorului de timp și formează gravitatea muncii (lucrărilor).
La persoanele practic sănătoase, nu există oboseală semnificativă la sfârșitul perioadei de lucru (schimbare, săptămână, lună). Lucrarea nu este încălcată, nu există abateri în starea de sănătate asociată activității profesionale pe toată perioada de lucru.
Pentru a cuantifica criteriul, o masă specială (Tabelul 4.4.), În cazul în care starea funcțională a organismului, pe de o parte, și elemente ale condițiilor de lucru, pe de altă parte, sunt reprezentate în număr abstracte - puncte care corespund gradului de influență asupra condițiilor de lucru ale corpului uman. La elaborarea criteriilor au fost utilizate documentele normative oficiale și rezultatele studiilor medicale și fiziologice. Criteriile sunt împărțite în două grupuri: sanitare și igienice și psihofiziologice.
Criterii de evaluare a condițiilor de muncă
Factorul condițiilor de muncă și unitatea de măsură
Caracteristica cantitativă a unui factor separat al condițiilor de muncă este determinată de formula:
unde: X - valoarea punctajului pentru factorul care ține cont de expunere (timpul factorului); Хкр - valoarea punctajului pentru factorul conform tabelului de criterii (Tabelul 4.4); t este raportul dintre timpul real de acțiune al factorului și durata schimbării.
Evaluarea complexă a tuturor factorilor care acționează la locul de muncă studiat este determinată de expresia:
unde: - evaluarea integrala a severitatii muncii la locul de munca, у.е .; Khopr este factorul care a primit cel mai mare rating; å Xi - suma punctelor de factori semnificativi biologic fără Khopr; n - numărul factorilor de producție ai condițiilor de muncă.
Indicator integrat al severității muncii și al indemnizației pentru condițiile de muncă
unde: Р - capacitatea de lucru în condițiile de muncă date în unități relative; Este indicele integral (Tabelul 4.2) al severității forței de muncă, care se formează în aceleași condiții, SUA; 15.5 și 0.64 sunt coeficienții de regresie.
unde: DP - posibila creștere a productivității muncii datorită creșterii eficienței,%; Pi. Рj - capacitatea de lucru înainte și după îmbunătățirea condițiilor de muncă, у.е .; k este un coeficient care ia în considerare probabilitatea unei creșteri a productivității muncii (k = 0 cu independența totală a productivității muncii față de performanța individuală (munca la mașină), k = 0,2 pentru munca manuală).
Astăzi, ca metodă oficială adoptată prin metoda de estimare a condițiilor de muncă stabilite în Ghidul R2.2.755 - 99 „Criterii de igienă pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește pericolele și riscurile în mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de lucru“ Această tehnică este recomandată astăzi ca bază normativă pentru evaluarea performanțelor locurilor de muncă. Prin urmare, ia în considerare în detaliu.
Noțiuni de bază utilizate în manualul P2.2.755 - 99
Condițiile de muncă reprezintă o combinație a factorilor din mediul de lucru și a procesului de muncă care afectează sănătatea și capacitatea de muncă a unei persoane în procesul de muncă.
factor de producție nociv - factor de mediu și a procesului de lucru, ceea ce poate cauza patologie ocupațională, scădere temporară sau persistentă a eficienței, prin creșterea frecvenței bolilor somatice și infecțioase conduce la perturbarea sănătății puilor.
Factorii de producție dăunători pot fi:
· Factori fizici. temperatura, umiditatea și mobilitatea aerului, non-ionizante radiație electromagnetică (ultraviolet,, infraroșu, laser, cuptor cu microunde, RF, frecvență joasă vizibil), static și câmp magnetic permanent, radiații, zgomot industrial, vibrații (local, total), ultrasunete ionizante, aerosoli cu acțiune predominant fibrogenică (praf), iluminare (absența luminii naturale, iluminare insuficientă, radiații ultraviolete crescute);
· Factori chimici. inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime);
· Factori biologici. microorganisme patogene, producători de microorganisme, preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme, preparate proteice;
· Factorii procesului de muncă. caracterizând severitatea muncii manuale. sarcina fizică dinamică, masa încărcăturii ridicate și mutate, mișcările stereotipice ale muncii, sarcina statică, postura de lucru, pantele corpului, mișcarea în spațiu;
· Factorii procesului de muncă, caracterizând intensitatea muncii. intelectuale, senzoriale, sarcini emoționale, monotonia sarcinilor, modul de funcționare.
Un factor de producție periculos este un factor în mediul înconjurător și în procesul de lucru, care poate fi cauza unei boli acute sau o deteriorare bruscă bruscă a sănătății, a morții. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata acțiunii, anumiți factori de producție nocivi pot deveni periculoși.
Standardele de igienă condițiile de muncă - nivelurile de factori nocivi care la zi (cu excepția week-end) de lucru, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în timpul tot timpul de lucru nu ar trebui să cauzeze boli sau a stării de sănătate a abaterilor detectate prin metode moderne de investigare în procesul sau în anumite perioade de viață ale acestei generații și ale generațiilor ulterioare. Respectarea standardelor igienice ale condițiilor de muncă nu exclude tulburările de sănătate la persoanele hipersensibile.
Condiții de muncă sigure - condițiile de muncă, în care impactul asupra factorilor de producție dăunători și periculoși este exclus sau nivelurile lor nu depășesc standardele de igienă.
Definirea unei clase de condiții de muncă
Pe baza criteriilor igienice și a principiilor de clasificare a condițiilor de muncă, acestea din urmă sunt împărțite în patru clase.
1 clasă - condiții de lucru optime - condiții în care nu se menține numai sănătatea angajaților, ci și condițiile necesare pentru menținerea unui nivel ridicat de eficiență.
Se stabilesc standarde optime ale factorilor de producție pentru parametrii și factorii microclimatici ai procesului de muncă. Pentru alți factori, condiționați pentru luarea optimă a unor astfel de condiții de muncă, în care factorii nefavorabili nu depășesc nivelurile adoptate ca fiind sigure pentru populație.
Gradul 2 - condiții acceptabile de muncă sunt caracterizate de niveluri încă-E ale factorilor de mediu și a procesului de muncă, care nu depășește standardele de igienă la locul de muncă, precum și posibilele schimbări în starea funcțională a organismului recuperat în timpul recrearea reglementate sau la începutul următoarei schimbare, și nu ar trebui să aibă efecte negative în apropiat și îndepărtat de sănătatea lucrătorilor și a puilor acestora.
Clasele optime și admisibile corespund condițiilor de lucru sigure.
Gradul 3 - condiții de muncă dăunătoare, caracterizate prin prezența unor factori de producție dăunători care depășesc standardele de igienă și care au un efect advers asupra corpului lucrătorului și / sau a descendenților săi. Condițiile de muncă dăunătoare în ceea ce privește excesul de standarde igienice și severitatea schimbărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite în 4 nivele de nocivitate:
1 grad de clasa a III-a (3.1) - condiții de lucru caracterizate de astfel de abateri de la standardele igienice, care, de regulă, cauzează schimbări funcționale reversibile și cauzează riscul bolii;
2 Gradul 3 Grade (3.2) - condiții de lucru cu astfel de niveluri de factori de producție, ceea ce poate provoca insuficienta functionala permanente, care conduc în cele mai multe cazuri, pentru a crește incidența cu dizabilitate Capabil temporară, pentru creșterea frecvenței morbidității generale, apariția semnelor inițiale ale bolilor profesionale;
Gradul 3 de clasa a treia (3.3) - condițiile de muncă, caracter de liant astfel de niveluri de factori nocivi care duc la dezvoltarea, de regulă, patologie profesională în forme ușoare, în perioada de angajare, creșterea bolilor somatice cronice, inclusiv nivelurile de Zabol-vaemosti crescute cu handicap temporar;
Clasa a treia a clasei a treia (3.4) - condițiile de muncă, la care se pot manifesta forme de boli profesionale expuse, se înregistrează o creștere semnificativă a patologiei cronice și a ratelor ridicate de incidență, cu pierderea temporară a capacității de muncă.
Clasa 4 - condiții de muncă periculoase (extreme), se caracterizează prin astfel de niveluri de factori de producție, impactul cărora, în timpul schimbului de lucru (sau a unei părți a acestuia), reprezintă o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme severe de leziuni acutizare acută.
Evaluarea generală a condițiilor de muncă
Evaluarea condițiilor de lucru ținând cont de efectul combinat al factorilor de producție se realizează după cum urmează.
Pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de lucru pentru factorii individuali sunt evaluați în conformitate cu tabelele de criterii și cerințele. Rezultatul este tabelat în Tabelul 4.6.
Evaluarea generală a condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol și de pericol este stabilită:
· În funcție de cea mai înaltă clasă și gradul de pericol;
· În cazul în care 3 sau mai mulți factori aparțin clasei 3.1, evaluarea generală a condițiilor de lucru corespunde clasei 3.2;
· În prezența a doi sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4, condițiile de lucru sunt evaluate cu un grad mai mare.
Cu o reducere a timpului de contact cu factori nocivi (protecția timpului), condițiile de lucru pot fi evaluate ca fiind mai puțin dăunătoare, dar nu mai mici decât clasa 3.1.
Evaluarea condițiilor de muncă prin gradul de pericol și pericol
* - acțiune predominant fibrogenică
Metode de evaluare a condițiilor de lucru stabilite în R2.2.755 Guide - 99, pe baza unui tabel de criterii, în cazul în care abaterea de la valorile standard ale factorilor este asociat cu un anumit condiții de clasă de lucru.
În prezent, se desfășoară activități de introducere în organizații a unui sistem de certificare a protecției muncii (SOSOT). Întreprinderii i se va emite un certificat de siguranță pe baza rezultatelor:
· Evaluarea conformității activităților angajatorului pentru a asigura condiții de muncă sigure în cadrul organizației;
· Evaluarea performanțelor serviciilor de protecție a muncii;
· Evaluarea activităților angajatorului pentru certificarea locurilor de muncă în condițiile de muncă.
Taxa pentru eliminarea deșeurilor este determinată de expresia: Poth = Kpon * Kgorod * Kpov Kotkhody * Kinfle * S BNPj.