Destul de des organizația se află într-o situație în care nu este posibilă plata angajaților. Apoi angajatul deschide o singură cale - de a reduce toți angajații sau de a-și reduce cel puțin personalul.
Reducerea numărului de angajați este reducerea numărului actual de angajați la una sau mai multe poziții.
În general, la punerea în aplicare a procedurii de reducere a numărului de salariați sau a întregului personal, există o singură perioadă care trebuie respectată. Această perioadă este de două luni. pentru care trebuie să notifice angajații că o reducere va avea loc ulterior.
În plus, termenul limită poate include încă o indicație potrivit căreia angajatorul trebuie să plătească angajaților mai scurți o anumită compensație egală cu valoarea plății lunare, în termen de două luni de la reducere.
Conform deciziei centrului local de ocupare a forței de muncă, o astfel de perioadă poate fi prelungită la trei luni, dar numai dacă angajatul a făcut o astfel de solicitare în primele două săptămâni după reducerea sa.
Garanții pentru angajați
Există o întreagă listă a anumitor garanții pe care angajatorul trebuie să le acorde atenție la momentul rezilierii, astfel încât să fie complet legală.
În cazul în care angajatorul nu a acordat atenție cel puțin uneia dintre condițiile prezentate în procesul de concediere, atunci demiterea sa va fi considerată ilegală, ceea ce înseamnă că angajatul în instanță poate solicita restabilirea funcției sale și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.
- Femeile însărcinate.
- Femeile care au un copil care nu a împlinit vârsta de trei ani.
- Mamele care cresc singure un copil de până la paisprezece ani. Dacă copilul este dezactivat, perioada este prelungită până la vârsta de optsprezece ani.
- Alte persoane implicate în creșterea copilului până la vârsta specificată fără mamă.
- Singurul susținător al familiei, în care există un copil cu dizabilități, care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani.
- Singurul întreținător al familiei, în cazul în care există cel puțin trei copii, și, în cazul în care într-o astfel de familie în momentul reducerii au un copil care nu a fost încă trei ani.
Plăți și despăgubiri pentru cei concediați
Toate plățile și compensațiile trebuie să fie reglementate de prezentul Cod.
Astfel, dacă contractul de muncă este reziliat într-o astfel de situație, salariatul trebuie plătit:
- Plata compensatorie, suma care este suma veniturilor lunare ale acelei persoane.
- În plus, își păstrează dreptul de a-și primi salariile pe o perioadă de două luni, până la momentul angajării într-un nou loc de muncă. Potrivit deciziei agenției pentru ocuparea forței de muncă, organizația poate fi obligată să plătească suma specificată în a treia lună dacă salariatul a aplicat serviciului în primele două săptămâni de la reducerea sa.
- În plus, există încă o compensație suplimentară, în valoare de câștig pentru două luni întregi de muncă, se plătește în cazul în care angajatorul reziliază imediat contractul cu angajatul, fără a aștepta două luni după avertizare. Desigur, angajatul trebuie să accepte acest lucru.
- În contractele de muncă, pot exista, de asemenea, o varietate de tipuri de plăți suplimentare.
Dobândirea și plata efectivă a sumelor datorate trebuie să se facă pe baza unui anumit document de plată, care marchează primirea de fonduri de către angajat. Dacă angajatul nu trebuie să primească banii, atunci trebuie să trimită o notificare scrisă, cerând să vină.
Comparație cu terminarea prin acordul părților
Între aceste două căi de a elibera o persoană de îndatoririle sale de serviciu, există o mulțime de diferențe, de exemplu, aici sunt câteva dintre ele:
- Atunci când este respinsă prin acordul părților, inițiatorul concedierii poate fi orice parte, în timp ce prin reducerea inițiativei, angajatorul se manifestă.
- Cu o reducere, trebuie elaborat un protocol scris care să informeze angajatul. În cadrul acordului, părțile pot conveni asupra acestui lucru atât în scris, cât și oral.
- Prin reducerea personalului, angajatorul trebuie să notifice angajații în acest sens în termen de două luni, concedierea conform acordului obligă inițiatorul să notifice celeilalte părți despre dorința sa în termen de două săptămâni.
- Cu concediere pentru reducere, angajatorul are o lungă perioadă de timp pentru a plăti anumite fonduri de compensare, în timp ce la acord, salariatul primește doar soldul plății sale și plata pentru vacanța neutilizată.
Comparație cu concedierea voinței proprii
- La concediere la propria voință, lucrătorul acționează cu inițiativă, la reducere - angajatorul.
- Renunțarea la reducere ar trebui să aibă loc în două luni de la cunoașterea tuturor cu raportul, lucrătorul la concediere la propria voință, poate să notifice lucrătorul timp de două săptămâni.
- Cu o reducere de două luni, se plătesc anumite fonduri, prin concediere, angajatul primește salariul și plătește un concediu anual, pe care nu l-a folosit.
Obțineți o consultare gratuită acum.
Citiți de asemenea
- Plata concediului medical după externare
- Renunțarea unui pensionar la inițiativa angajatorului
- Pensie fără pensionare
- Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere
- Concedierea pentru absenteism
- Renunțarea la probațiune
- Cum puteți calcula durata vacanței dvs.?
- Încetarea contractului de muncă pe durată determinată la inițiativa angajatorului
