Babysitting - este același angajat ca profesor la scoala sau profesor la grădiniță: ea, de asemenea, nevoie în mod regulat să plătească salarii, ridica salariile sau să ofere salariul de unică folosință în funcție de circumstanțe, să plătească pentru spital și merge în vacanță: bona, prea obosit de la locul de muncă, așa cum au fost, nu-i plăcea prea mult copilului tău. Dar o vacanță pentru asistentă nu este atât de simplă. Multe întrebări apar: De câte ori pe an, iar numărul de zile asistentul se pot relaxa, să plătească sau nu sa plece, fie pentru a face o vacanta neprogramată pe cheltuiala proprie, și cel mai important, cum să plece cu un baby-sitter la momentul eliberării sale, care era nedureros pentru copil?
Deciziile asupra fiecăruia dintre aceste aspecte iau angajatorii în mod individual.
- Plata pentru odihnă: este posibil? Angajatorii au la dispoziție capacitățile financiare și relațiile cu dădacele. Mulți susțin logic și consideră că salariul este o plată numai pentru muncă, iar pentru odihnă să plătească, nu este necesar, de fapt, în acest timp, asistentul nu își îndeplinește îndatoririle. Dar, pe de altă parte, dacă dădaca îți servește cu credincioșie pe tot parcursul anului, ești complet fericită de calitatea muncii și nu vrei să pierzi, dar va fi potrivit să-i acordi concediu în conformitate cu contractul de muncă.
- De regulă, părinții dau un răgaz ajutător atunci când ei înșiși au o vacanță la locul de muncă și în acest moment ei înșiși pot să acorde atenție copilului. În acest caz, vacanța dădacă va dura cât timp vacanța angajatorilor, de obicei nu mai mult de o lună. În unele cazuri, concediul este rupt, de exemplu, 2 săptămâni de 2 ori pe an sau 10 zile de trei ori pe an.
- O altă opțiune este atunci când copiii de vârstă școlară își încheie anul școlar și sunt trimiși la bunicile lor la dacha sau la taberele de sănătate pentru copii pe mare. În acest caz, restul asistentului poate fi întârziat pentru întreaga vară.
- Babysitting pot lua concediu fără plată (nu se plătește), dar în acest caz, acesta trebuie să ofere un motiv bun: circumstanțele familiale, boala pentru copii sau rude, alte circumstanțe de urgență.