Capitolul 1. Angajarea și ocuparea forței de muncă
1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă în lumea muncii
1. 2 Statutul juridic al șomerilor
1.4 Garanții de stat pentru ocuparea forței de muncă
Capitolul 2. Sistemul de reglementare a ocupării forței de muncă a populației
e ale Serviciului Federal de Ocupare a Forței de Muncă
2.2 Problemele actuale ale organizării formării profesionale, formării avansate și recalificării cetățenilor șomeri și a șomerilor
Reorganizarea structurală a economiei ruse a condus la eliberarea lucrătorilor din sferele materiale și nemateriale ale economiei și, prin urmare, la apariția șomajului evident. Crește și șomajul ascuns (în detrimentul muncii care caută spontane sunt parțial plătite sau concediu integral fără plată, lucru care nu la dorința munca cu fracțiune de normă sau o săptămână, și așa mai departe. D.), în prezent, potențialul nivelul de șomaj, având în vedere forma sa latentă constituie 17-20% din populația activă din punct de vedere economic.
În ciuda creșterii amplorii șomajului datorată atât efectului factorilor obiectivi, cât și flexibilității insuficiente a pieței forței de muncă emergente, nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor individuale nu sunt pe deplin satisfăcute prin resursele de muncă locale.
Astfel, putem constata o discrepanță între nevoia de ocupare a forței de muncă a populației și nevoia de personal în Rusia în ansamblu și în funcție de regiuni. Aceasta se referă la mai profesionale, cerințele și pretențiile lucrătorilor și natura lucrării propuse. O asemenea disproporție, mai mult sau mai puțin manifestată în toate regiunile, ramuri ale economiei, a existat demult în orice condiții. Aceasta arată că problema locurilor de muncă libere este reală și foarte dureroasă pentru anumite întreprinderi. Cu toate acestea, chiar și pictat o imagine nu poate ascunde faptele, angajații respingătoare de locuri de muncă disponibile: salarii mici și a întârziat plata acesteia, slaba (aproape toate dintre cele mai mari întreprinderi din țară), condițiile de muncă și lipsa de beneficii și recompense. Prin urmare, tema de lucru a cursului în această etapă este relevantă.
În legătură cu problema existentă, situația de pe piața muncii devine critică. Pentru a înțelege mai profund această problemă importantă, este necesar să ne dezvălui esența ei în această lucrare. Acesta a fost scopul lucrării.
- să definească noțiunea de "angajare a populației" din punct de vedere al dreptului; -
- caracterizează statutul șomerilor și particularitățile ocupării forței de muncă a cetățenilor;
- să ia în considerare politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă și ocupării forței de muncă a cetățenilor.
Capitolul 1. Angajarea și ocuparea forței de muncă
1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă în lumea muncii
Ocuparea forței de muncă - sunt activitățile cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, aducând câștiguri. Problemele de ocupare a forței de muncă sunt reglementate de Constituție, Codul Muncii și Legea Ocupării Forței de Muncă. Furnizarea de locuri de muncă constituie un set de măsuri pentru reducerea șomajului. Politica statului în domeniul ocupării forței de muncă este o garanție a realizării dreptului cetățenilor la muncă.
Starea de angajare este adesea afectată de condițiile locale de gestionare regională. În vârful sezonului de vacanță în multe stațiuni de sănătate, șomajul dispare și există o lipsă de forță de muncă. Într-una din sezoanele de stațiune din Soči au apărut mai mult de cinci mii de locuri de muncă vacante, deoarece multe sanatorii și pensiuni au solicitat un număr mare de personal de întreținere. Mai mult, starea de angajare a fost afectată pozitiv de intensificarea lucrărilor de construcții în sectorul privat, ceea ce a dus la deschiderea a două mii de locuri de muncă [7,34]. Volumul forței de muncă este considerat unul dintre cei mai importanți factori în formarea unei economii de piață.
În cazul în care cererea de forță de muncă scade și oferta sa înregistrează un exces, acest raport provoacă disproporții grave sociale și de muncă, ceea ce duce la agravarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă și de ocupare a forței de muncă. Prin urmare, pentru a rezolva problemele de acest tip, care leagă atât lucrătorii potențiali care caută un loc de muncă, cât și angajatorii care oferă în principal astfel de tipuri de muncă care le aduc profituri substanțiale, acest proces include și statul. Ea îndeplinește un rol de coordonare și de mediere, contribuind la apariția relațiilor de muncă dintre angajați și angajatori.
Cel mai adesea există situații în care numărul de cetățeni șomeri este reaprovizionat de angajați care sunt concediați din întreprinderi, organizații și instituții. Această problemă a fost cea mai acută în contextul deznaționalizării, privatizării întreprinderilor, apariției pieței forței de muncă. Potrivit art. 81 din Codul muncii al muncitorilor RF poate fi eliberat în legătură cu lichidarea întreprinderilor, o reducere a numărului de salariați.
Eliberarea salariaților este înțeleasă ca scutirea muncitorilor de la participarea la procesul de muncă și concediere, cauzată de instabilitatea activității de producție, condițiile nefavorabile de piață pentru bunuri și muncă [7,63].
Termenul "eliberare", care nu este legal, se aplică în dreptul muncii angajaților care sunt scutiți de lucrările de bază pe contractele de muncă încheiate anterior cu aceștia. Motivele pentru aceasta sunt schimbări structurale în întreprinderi, organizații și instituții, introducerea unor metode noi, mai avansate de gestionare a producției și a forței de muncă, utilizarea unor soluții tehnologice avansate și a efectua alte măsuri organizatorice, tehnice, economice și juridice pentru punerea în aplicare a problemelor industriale, economice și de altă natură, și creșterea productivității muncii cu cel mai mic număr de lucrători și angajați. În acest sens, unii lucrători sunt concediați și sunt eliberate [7,62].
Presupunând că acest proces de legislator stabilește anumite garanții juridice, care să minimizeze consecințele negative ale lucrătorilor cu eliberare de muncă. Astfel, angajatorul trebuie să avanseze (cel puțin 2 luni), în scris, să notifice angajatul cu privire la viitoarea demite-nenii, și la o eliberare de masă, în plus față de lucrătorii înșiși informat al organului sindical timp de cel puțin trei luni înainte de data concedierii. Aceste norme vizează muncitorii și muncitorii.