În unele organizații educaționale, valoarea alocației pentru îmbunătățirea sănătății pentru vacanțele funcționarilor publici se calculează din sarcina normativă educațională, fără a lua în considerare sarcina reală.
Determinarea sumei beneficiilor pentru recuperare
Este această abordare rezonabilă în calcularea sumei prestațiilor? Considerăm că calcularea valorii alocației pentru reabilitarea lucrătorilor pedagogi fără a ține seama de sarcina reală de instruire este o consecință a unei interpretări greșite a normelor actualei legislații.
În conformitate cu paragraful 10 al art. 139 din Codul muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - TC) funcționarii publici au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice de la plata unei indemnizații pentru îmbunătățirea sănătății în valoarea salariului.
Tariful tarifar
Punctul 73 al paragrafului 1 al art. 1 ТК se stabilește că tariful (salariul) este o sumă fixă a plății forței de muncă a unui lucrător pentru îndeplinirea normei muncii (obligații de muncă) cu o anumită complexitate (calificare) pe unitate de timp.
Cu toate acestea, noțiunile de "salariu oficial" și "tarif tarifar", deși acoperite de un bun simț, dar nu identice.
Salariul oficial este o sumă fixă de plată a forței de muncă pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) pentru o lună calendaristică. În conformitate cu prevederile TC, salariul oficial nu este supus unei modificări proporționale, în funcție de timpul lucrat sau de creșterea volumului muncii efectuate. Pentru salariații plătiți pe baza salariilor oficiale, munca care depășește durata stabilită a orelor de lucru în conformitate cu art. 108 TC se califică drept ore suplimentare, ceea ce implică plata într-o sumă de o jumătate.
Plata forței de muncă
Plata pentru muncă cu o creștere a volumului de muncă poate fi modificată proporțional și nu trebuie considerată ca fiind o supracumă decât în cazurile în care salariile angajaților sunt calculate pe baza ratelor stabilite pentru o anumită rată. Pentru cadrele didactice și alți lucrători pedagogici implicați direct în procesul educațional, această normă este sarcina normativă educativă pentru o rată a salariilor.
Rata tarifului este una dintre principalele legături în mecanismul de calculare a salariilor profesorilor, profesorilor, educatorilor etc.
Predarea sarcinilor profesorilor
Salariul lunar al cadrelor didactice este determinată prin înmulțirea ratei tarifului (salariu) pe lună la încărcarea lor reală pe săptămână și împărțirea produsului de sarcina didactică legal pe săptămână stabilit de Legea RK „Cu privire la educație“. Astfel, cea mai mare parte din salariul calculat, care nu include sporurile și indemnizațiile prevăzute pentru sistemul de remunerare, și că este de fapt salariul oficial al angajatului.
Un calcul aproximativ al salariilor
În același timp, cantitatea de muncă este o măsură a muncii, adică o cantitate stabilită de muncă de o anumită calitate, care este baza unui salariu diferențiat.
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, se ia în considerare timpul lucrat și se efectuează plata pe baza ratei tarifare sau a salariului oficial stabilit pentru fiecare salariat, ținând cont de calificările sale.
Salariul oficial este un element integrat al salariilor.
În acest sens, alocația de reabilitare sunt plătite în cuantumul salariului, care este stabilită și plătită fiecărui lucrător în mod individual, în funcție de cantitatea muncii sale, poziția etc. a lucrării.
Nu sunt de acord cu acest lucru nu poate fi, deoarece este evident că profesorul având volumul de muncă în valoare de 9 ore pe săptămână, și ceilalți profesori, dintre care sarcina este de 27 de ore pe săptămână, o măsură diferită a muncii, cantitatea sa, și, prin urmare, - salarii diferite - salariul lunar, excluzând suprataxele și indemnizațiile.