Trecerea la o săptămână de lucru de șase zile. Cum să calculați programul de lucru
Întrebare: Organizația intenționează să treacă la o săptămână de lucru de șase zile. Cât de corect să se stabilească orele de lucru și să se calculeze numărul de ore de lucru înaintea zilei libere a lucrătorilor, considerând că odihna continuă nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Începutul zilei de lucru la ora 9.00, pauza de prânz - 30 de minute.
Răspuns: Atunci când o săptămână de lucru de 6 zile, aveți nevoie pentru a seta timpul de lucru al angajaților organizației, după cum urmează: timpul de lucru al angajatului - 09.00-16.30, în ajunul zilei - 09.00-14.30. În cadrul acestui mod de lucru, organizația respectă cerința de minim 42 de ore de odihnă continuă pentru angajați.
Justificare: Având în vedere că, în conformitate cu partea 3 din art. timp de 95 Codul muncii care rulează la săptămâna de lucru de 6 zile înainte de zilele de weekend nu poate depăși 5 ore și normal de ore de muncă nu poate depăși 40 de ore (h. 2 v. 91 LC RF), timpul lucrător de operare care urmează să fie distribuite după cum urmează imaginea (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
La stabilirea duratei zilei de lucru și a perioadei de finalizare, este necesar să se țină seama de faptul că pauza de odihnă și hrană în timpul orelor de lucru nu este inclusă (Partea 1, articolul 108 din LC RF).
Deoarece ora de începere a zilei de lucru este 09.00, iar pauza de prânz este de 30 de minute, prin urmare, sfârșitul zilei de lucru este 16.30. Sfârșitul zilei de lucru în ajunul zilei libere - 14.30.
Când se numără o perioadă de repaus continuă trebuie să țină seama de faptul că calculul se face după sfârșitul zilei de lucru în ajunul week-end și înainte de începerea primei zile lucrătoare a unui angajat, după ieșirea zilei de lucru.
În acest mod de funcționare, restul continuu al angajaților va fi de 42 ore și 30 minute, ceea ce corespunde prevederilor art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse privind durata de odihnă neîntreruptă a angajaților.