Lucrați eficient pentru a rămâne pe piață
Stimularea pentru toți este coeficientul de participare la muncă
La întreprinderea de formare urbană a SA "Intreprinderea de minerit și procesare a minereului de la Vișnevogorsk" sa dezvoltat recent o situație complicată. La începutul verii, muncitorii combinatului, nemulțumiți de salariile scăzute și de condițiile de muncă, susținute de sindicat, au declarat că sunt gata să meargă la mitingul de protest. În timpul întâlnirilor cu șefii întreprinderii, raionului, așezării și reprezentanților sindicatului regional și local, a fost posibil să se ajungă la un acord și să se convingă colectivul de muncă să nu organizeze o acțiune de protest.
În ciuda dificultăților, compania continuă să actualizeze și să-și modernizeze producția. Acest lucru a fost făcut, ce probleme trebuie rezolvate în anul curent și ceea ce se face la companie pentru angajații săi, directorul general al OJSC „Vishnevogorsky GOK“ Ghenadi patine cu rotile.
- Nu aș numi acest conflict, deoarece cifrele și faptele arată că societatea se implică constant în îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea remunerării angajaților săi. Astfel, conform rezultatelor primei jumătăți de an, producția producției de mărfuri a GOK Vishnevogorsky a fost de 108%, spar -101%, extracția minereului -114%.
Întreprinderea a transportat produsele către consumatori pentru 509 milioane 760 de mii de ruble, după ce a obținut un profit de 76 milioane de euro.
Pentru prima jumătate a anului trecut, producția a fost eliberat pentru 366 milioane 848 mii ruble, profitul a ajuns la 66 milioane 545 mii ruble.
Planta ocupă 936 de persoane. Salariul mediu al unui lucrător este de 16.793 ruble, inclusiv salariul mediu al unui lucrător este de 14.785 ruble. Creșterea salariilor medii pentru lucrători în prima jumătate a acestui an față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 36%. Creșterea salariului mediu al inginerilor este de 24,7%. În general, salariul mediu la întreprindere a crescut cu 34%.
În aceste condiții, oamenii par să creadă că salariile ar trebui să fie aceleași pentru toată lumea, indiferent de contribuția lucrătorului la programul de producție. Eu, ca regizor, nu susțin o astfel de egalizare.
Cu toate acestea, sindicatul regional de minerit și industria metalurgică (de altfel, compania noastra nu mai face parte din ea, ca și fabrică produse pentru construcții, sticlă și industria de porțelan) a sprijinit inițiativa muncitorilor care sunt nemulțumiți de mărimea salariilor, după care a fost hype excesivă incadrand întreprindere.
Rezolvăm aceste aspecte în mai multe moduri, inclusiv diferențierea remunerării forței de muncă.
Pentru a spori eficiența și calitatea muncii colectivului de muncă, folosim coeficientul de stimulare a participării la muncă (KTU). Astăzi, salariul lunar al muncitorilor din GOK variază de la 6 la 28 mii de ruble, iar perforatorii până la 30 de mii de ruble pe lună. În prezent, am elaborat măsuri care să asigure creșterea salariilor cu 10% din a doua jumătate a anului.
Înțelegem îngrijorarea locuitorilor cu privire la situația ecologică din sat. Și, deși ultima măsurătoare efectuată de două laboratoare independente, nu a găsit nici exces de norme admisibile ale emisiilor nocive asupra zonei tampon de frontieră, cu toate acestea, avem de gând să desfășoare activități privind reconstrucția și modernizarea echipamentelor, ceea ce va duce în final la o reducere a emisiilor de substanțe nocive în mediul înconjurător . Și, în plus, plătim în mod regulat pentru poluarea mediului.
- Ați menționat securitatea mediului înconjurător a întreprinderii. Asta este ceea ce îngrijorează întâi oamenii cu cireșe. Ce se face pentru a reduce emisiile de substanțe nocive în mediu? Ce măsuri sunt planificate pentru retehnologizarea tehnică la întreprindere?
- re-echipare a SA „Vishnevogorsky GOK“ Programul include un set de măsuri de înlocuire a echipamentelor învechite, în scopul creșterii producției, îmbunătățirea calității produselor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de a reduce emisiile nocive pe teritoriul satului.
Planificăm să înlocuim unitatea de concasare care se află pe carieră. Echipamentul are un grad semnificativ de uzură fizică, este învechit și oferă partea de leu a prafului, a cărui suprimare trebuie să-și petreacă o mulțime de bani. Prin urmare, am încheiat un contract cu un firme finlandeze „Mets-Minerale“ pentru furnizarea de echipamente modulare pentru concasare feldspat direct la uzina de procesare. Va fi o tehnică complet diferită, dotată cu un sistem de captare a prafului modern. Costul acestui complex, împreună cu livrarea și instalarea a circa 200 de milioane de ruble, care vor fi rambursate în detrimentul costurilor curente și plăților de leasing în decurs de 2-3 ani.
În cadrul contractului cu compania italiană Minerale Group, planificăm modernizarea tobei de uscare cu instalarea de filtre de vacuum germane, pompe și hidrocicloane americane. Datorită celor șase tobe disponibile în funcțiune vor fi trei, productivitatea lor va crește cu jumătate, iar consumul de gaze va scădea. Și, cel mai important, emisiile de praf în atmosferă vor ajunge practic la zero, ceea ce va reduce în mod semnificativ povara mediului din sat. Prețul desfacerii și deshidratării concentratorului este de 90 de milioane de ruble. O parte a lucrărilor a început deja, contracte pentru achiziționarea de pompe, hidrocicloane, a lucrat la achiziționarea filtrului și pentru actualizarea a tamburului de uscare.
Următorul punct este înlocuirea separării magnetice uscate cu cea umedă, ceea ce va reduce formarea prafului din fabrică și va economisi energie. Pe lângă aceste măsuri cele mai costisitoare pentru retehnologizarea tehnică, sunt și cele mai puțin costisitoare, pe care le implicăm ca parte a lucrărilor actuale.
Pe fotografie: Gennady Nikolaevich Konkov, director general al SA "Vishnevogorsky GOK"; Întreprinderea de minerit și de prelucrare a minereului de la Izhevogorsk. Site industrial