Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Întrebările au fost trimise de MG. Sukhovskaya, avocat
Mulți contabili au simțit deja simplitatea și comoditatea salarizării fără numerar prin transferarea acesteia la cardurile bancare ale angajaților. De regulă, întregul proces se reduce la crearea unei singure plăți cu o sumă totală și transferul de la distanță către bancă a listei salariaților, cu indicarea plăților acumulate. Nu este nevoie să vă petreceți timp și să acordați bani fiecărui angajat, la întocmirea documentelor în numerar. Nu este nevoie să reveniți la banii banii care nu a fost primit la timp de către angajați. În plus față de costurile forței de muncă de contabilitate, cheltuielile companiei sunt, de asemenea, reduse - pentru a retrage bani și pentru a le colecta.
Cei care intenționează să treacă sau au trecut recent la un sistem de carduri de salarizare ridică inevitabil întrebări. Vom răspunde la ele. Dar, mai întâi, să ne amintim regulile generale de contabilitate și prelucrare a unei astfel de operațiuni.
Reguli generale
Cel mai important - în contractele de muncă cu angajații, în acorduri separate la acestea sau în contractul colectiv ar trebui să fie precizate că salariul plătit de transfer într-un cont bancar și articolul 72 136 din RF LC.
În cazul în care conturile de card ale angajaților sunt deschise în cadrul unui proiect de salarizare, detaliile contabile ale cardurilor lor sunt cunoscute departamentului contabil. Dacă salariul este transferat unui angajat pe carduri personale, atunci trebuie să luați o declarație care să indice detaliile acestui card.
După cum vă puteți imagina, suma pe care angajatorul plătește băncii în cadrul proiectului de salarizare (în special, pentru eliberarea de carduri plastice pentru întreținerea anuală a conturilor de card, transfer de bani pentru ei), nu sunt veniturile lucrătorilor, astfel încât acestea:
- pe deplin luate în considerare în cheltuielile "profitabile" x sub. 25 p. 1 lingura. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse și în cheltuielile efectuate la aplicarea USOS "venituri-cheltuieli".
BAHVALOVA Alexandra Sergeevna
Consultant al Departamentului pentru Politica Taxelor și Tarifelor Vamale al Ministerului de Finanțe al Rusiei
"Salariul poate fi plătit angajatului prin transfer la contul bancar specificat de acesta în termenii și condițiile specificate în contractele colective sau de muncă din art. 136 din LC RF. Prin urmare, alte cheltuieli pot include art. 136 din LC RF.
- plata serviciilor bancare pentru efectuarea de carduri bancare pentru angajați;
- remunerație pentru transferul banilor în conturile de carduri ale angajaților;
- plata pentru serviciile băncii pentru deservirea conturilor de card ale angajatului. "
Acum ne întoarcem la răspunsurile la întrebări.
Nu puteți forța o salarizare fără numerar
MG Dolgasheva, Lipetsk
La noi în contractele de muncă se prevede că salariul se plătește într-un loc de muncă, cu alte cuvinte, prin departamentul de numerar. Recent, directorul a decis să transfere firma la un salariu "de carte". Ei au început să emită acorduri suplimentare la contractele de muncă, dar un angajat a refuzat în mod categoric să o semneze. Este un om în vârstă și se teme să aibă încredere în banii lui cu o "bucată de plastic". Este amenințat să ne găsim să conducem. Ar trebui să-i plătesc acum un salariu? Nu există într-adevăr nici o modalitate de a lucra la acest retrograd?
: Într-adevăr, persoanele în vârstă sunt de acord să renunțe la salariile fără bani. Ei se tem că aproape de casa nu are buna ATM, ATM descompune și „mânca“ cardul sau cardul care poate sparge și elimina ei toți banii.
Din păcate, nu avem nimic de a vă mângâia. Angajatorul nu are dreptul de a aplica procedura de plată fără salariu fără consimțământul salariatului și al artei. 136 din LC RF. Dacă poți influența cumva angajatul disident, atunci numai prin forța convingerii.
Amenințările unui angajat "de a găsi un guvern" nu sunt cuvinte goale. El se poate depune o plângere la trudinspektsiyu că a impus o condiție privind salariile plătite pe card, și va fi obligat să emită bani prin casier.
Renunțat - o cartelă de memorie
LV Polunino, orașul Severodvinsk
Trebuie să iau de la angajații anteriori concediați anterior cărora le-au fost deschise salarii? Trebuie să informez banca, în care avem un proiect de salarizare, despre angajații pensionați?
LUCRĂTORII AVERTIZĂRII
După demitere, comisia pentru deservirea cardului salarial nu va fi colectată direct de la angajator, ci direct de la cel mai pensionat angajat și, de regulă, într-o sumă majorată.
: Trebuie să ne uităm la ceea ce este scris în contractul dvs. cu banca. De regulă, nu este nevoie să luați cărți, dar trebuie să anunțați banca despre angajații demisionați. La urma urmei, în cazul în care banca nu este notificată, va continua să preia comision pentru deservirea cardului de la organizația dvs. Și aceasta înseamnă că o astfel de comisie este deja venitul fostului angajat, cu toate consecințele care decurg: calcularea impozitului pe venit și a contribuțiilor, incapacitatea de a include această comisie în cheltuieli.
Un angajat nu are întotdeauna dreptul de a alege cartea pe care o va primi un salariu
ND Matanseva, Salavat
Transferăm angajaților noștri un salariu pentru carduri deschise într-o singură bancă. Un angajat nou admis a scris o declarație prin care i-a cerut să transfere bani în contul său personal cu o altă bancă. Este incomod pentru mine: întotdeauna trebuie să țineți cont de faptul că, în plus față de plata salariului general, trebuie să fac o plată personală unui nou venit. Este posibil să refuzați un angajat și să îl trimiteți pentru a face o carte în banca noastră?
: Ei bine, te înțeleg. Dar totul depinde de modul în care organizația dvs. a formulat condiția salarizării fără numerar.
Opinia cititorului
"Am menționat direct în contractele de muncă că atunci când plătiți salariul la contul indicat de angajat însuși, el plătește el însuși comisionul băncii. Și eu iau separat o chitanță că persoana înțelege totul și este de acord cu tot. Acest lucru a fost făcut după ce am fost aproape rupt de muncitori cu cărți personale, din salariul căruia banca și-a păstrat interesul. Te familiarizezi cu condițiile băncilor tale, domnilor. "
Taisia Valerievna,
Contabil, Moscova
SITUAȚIA 1. În contractul colectiv sau de muncă, care este semnat de un angajat nou la muncă, prevede în mod clar că salariile din organizație plătite prin transfer bancar în contul bancar al angajatului deschis în cadrul proiectului de salarizare la o anumită bancă. În acest caz, angajatorul are dreptul deplin de a refuza angajatul nou acceptat să transfere salariul pe cartea sa personală.
SITUAȚIA 2. Contractul colectiv sau de muncă stipulează pur și simplu că salariul este plătit printr-un transfer fără numerar în contul bancar al angajatului. Apoi, angajatorul nu are dreptul să înființeze unilateral o anumită bancă, unde salariul angajatului va fi transferat.
Salariul poate fi, de asemenea, primit pe cartea unei alte persoane
TL Yakovets, orașul Vyborg
Într-o situație în care soții lucrează în aceeași organizație, este posibil, la cererea soțului, să-și transfere salariul la cartea soției?
: Poți, nu există o interdicție în Codul Muncii. Numai lăsați-o pe soțul ei să scrie o declarație, unde va indica detaliile contului de card al soției.
Rețineți că, atunci, în lista salarială totală a angajaților trimise la bancă, alături de numele soției ar trebui să fie suma totală a acestora cu soțul salariilor. Și numele soțului din această listă, în general, nu va apărea.
Dar, rețineți că în programul dvs. contabil pentru calcularea salariului trebuie indicat faptul că ambii soți au primit tot ceea ce ar trebui să facă. Și în cazul în care programul se bazează pe lista de bănci în viitor generează foi de decontare, declarații și alte astfel de documente, după trimiterea listei la banca va trebui să-l ajustați manual, astfel încât a apărut ambii soți cu sumele plătite acestora.