Esența problemei. În cazul în care un angajat cu care a fost încheiat un acord privind răspunderea deplină, se pune întrebarea: cui se transferă valorile materiale aflate în posesia sa?
• persoana care este concediată trebuie să transfere valori materiale. care sunt în custodia sa responsabilă, unei alte persoane cel târziu în ziua concedierii;
• după acceptarea unui nou angajat cu el, aceștia încheie și un contract de răspundere financiară deplină și acceptă matricile în conformitate cu actul de acceptare-transfer de la angajatul temporar.
După cum puteți vedea, în cazul în care angajatul părăsește poziția, îndeplinirea sarcinilor (muncii) pentru care prevede încheierea unui contract cu privire la răspunderea deplină, situația nu este ușor. La urma urmei, mecanismul propus pentru transferul de matrice implică efectiv realizarea a două inventare și compilarea a două acte de acceptare-transfer, deoarece transmiterea are loc de două ori. Desigur, este mai bine să transferăm maturitatea temporară angajatului, cu care a fost deja încheiat un acord privind răspunderea deplină.
Lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care întreprinderea, instituția sau organizația în scris contractul pe întreaga responsabilitate financiară pentru eșecul valorilor de conservare, care le sunt transferate pentru depozitare, prelucrare, vânzare (eliberare), transport sau utilizare în procesul de producție aprobat Rezoluția URSS Comitetul de stat, Secretariatul VUSPS din 28.12.1977, The 447/24 № (în continuare - numărul List 447). Același document a aprobat și forma unui acord-model privind răspunderea individuală integrală.
În practică, există o altă opțiune: atunci când angajatul care pleacă transferă maturitatea comisiei desemnate de administrator, iar în ziua următoare după acceptarea noului angajat, comisionul îi predau persoanei acceptate. Cu toate acestea, un astfel de mecanism pentru transferul de matematici de la o persoană responsabilă în mod semnificativ la altul nu este nici normativ. Deși, în cazul în care comisia le acceptă și, să zicem, le sigilează în depozit, iar a doua zi îi dă mâna pe persoana nou-numită responsabilă, atunci de ce nu?
Pentru a sublinia importanța numirii persoanei responsabile din punct de vedere material a celui care deține o funcție sau exercită o activitate din Lista nr. 447, vom cita o poziție juridică.
În cazul schimbării persoanei responsabile în mod semnificativ din urmă ar trebui să treacă mattsennosti un alt angajat, care este contractul corespunzător de răspundere deplină. Cu toate acestea, poziția (activitatea) a angajatului trebuie să fie în lista de numărul 447. În cazul în care această cerință nu este îndeplinită, contractul încheiat cu salariatul nu are nici o forță juridică și nu permite unui angajator să solicite compensații pentru suma totală a pierderilor lor.