Neplata salariilor precum și întârzierea în plata salariilor - un fenomen astăzi încă destul de răspândită văzut foarte des și în diferite domenii de producție, comerț, servicii și destul de des se întâmplă este un fel de „afaceri“ (în special salariaților din CSI).
Răspunderea pentru întârzierea plății salariilor
Partea 1 a articolului 232 din LC RF stabilește că o parte la un contract de muncă care a provocat daune celeilalte părți este obligată să compenseze acest prejudiciu. Întârzierea plății salariilor, desigur, provoacă daune angajatului sub forma utilizării fără dobândă a banilor lui de către angajator.
În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, în caz de întârziere a plății salariilor angajatorul este obligat să-l plătească cu plăți de dobânzi la o rată de cel puțin 1/300 a curentului în această perioadă, CBR rata de refinanțare prin faptul că nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere.
Rețineți că conceptul de "salariu" include, printre altele, plata remunerației, plățile pentru pensie și toate celelalte plăți efectuate angajatului.
Răspunderea administrativă pentru întârzierea plății salariilor
La încălcarea repetată similară, în conformitate cu partea 2 a pedepsei administrative, cum ar fi o suspensie pot fi aplicate aceluiași articol, la un funcționar, și anume interdicția de a ocupa funcții executive timp de până la trei ani.
Răspunderea penală pentru întârzierea plății salariilor
Partea 1 a articolului 145.1 din Codul penal prevede răspunderea penală pentru neplata salariilor până la închisoare de până la doi ani.
Aceeași pedeapsă poate fi urmată nu numai pentru întârzierea plății salariilor. dar și beneficii, burse, pensii și alte plăți legale. În același timp, numai șeful unei întreprinderi, instituție sau organizație poate fi pus în răspundere penală și, important, indiferent de forma de proprietate. În același timp, acest act trebuie să fie comis "din interes propriu sau alt interes personal", iar existența unui astfel de interes pentru a dovedi este destul de problematică.
În conformitate cu partea a doua a aceluiași articol, dacă același act a avut consecințe grave, liderul poate fi închis pentru un termen de la 3 la 7 ani. Problema gravității consecințelor este decisă de instanță.
Compensare pentru neplata prejudiciului moral
În conformitate cu articolul 237 din Codul muncii, cauzate de acte abuzive sau omisiuni (care, desigur, de la uzată și întârzierea sau neplata salariilor) a prejudiciului angajator-material sunt compensate angajatului în numerar în cantitățile stabilite de comun acord între părțile contractului de muncă.
În același timp, este demn de remarcat faptul că, în practică, este foarte dificil să se dovedească existența unei suferințe fizice și morale în instanță și nu este necesar să se ia în considerare o sumă tangibilă.
Atragerea angajatorului la răspunderea pentru întârzierea plății salariilor
Pentru a-și proteja drepturile de muncă, angajatul poate să se adreseze procuraturii, Inspectoratului de Stat al Muncii sau instanței.
Pentru a confirma existența unei întârzieri sau neplata salariilor în instanță, este de dorit ca angajatul să prezinte următoarele documente care să dovedească:
- însăși faptul de a avea o relație de muncă cu un anumit angajator (de exemplu, un contract de muncă, un registru de muncă etc.);
- Valoarea salariilor la momentul începerii întârzierii plății (același contract de muncă, foi de decontare, asistență din partea FIU și a impozitelor, etc.) va contribui, de asemenea.
Este demn de remarcat faptul că angajații sunt de multe ori în imposibilitatea de a confirma chiar și ceea ce a lucrat vreodată pentru angajator ca un contract de muncă cu ei nu a fost încheiat sau nu au copii, înscrierea în registrul de lucru nu contribuie, sau cartea acordată angajatorului, fără nici o - Sau chitanță.
În plus, chiar dacă există un contract de muncă, apar uneori probleme: contractul specifică un salariu, de fapt, acesta a plătit mult mai mult - așa-numitul. "Salariul neagră".
De fapt, acesta este motivul pentru care angajații pierd procedurile judiciare. Dacă angajatul nu avea probleme cu documentele inițial, atunci totul va fi bine în instanță.