Astăzi, vom trece puțin de subiectul auditului și vom aborda problemele apărute în domeniul ocupării forței de muncă.
Ce te-a împiedicat să găsești o slujbă de vis atunci sau ce creează dificultăți acum?
Din punct de vedere al legii
discriminarea este o diferențiere interzisă, iar motivele pentru care este interzisă diferențierea sunt stabilite în lege. Discriminarea este identificată prin încălcarea drepturilor, dar nu orice încălcare a drepturilor este discriminare, deci este extrem de dificil să se demonstreze folosirea discriminării împotriva unui individ.
În condițiile moderne ale pieței muncii, a apărut conceptul de discriminare la locul de muncă.
discriminare Ocuparea forței de muncă - este o încălcare a drepturilor reclamantului (angajat), menținând poziția dominantă a angajatorului, inegale oportunități pe piața muncii a grupurilor de angajați, alocate în conformitate cu anumite principii și cu aceeași performanță și calitatea muncii.
Există mai multe tipuri de discriminare pe piața muncii:
1) discriminarea în angajarea (sau în cazul concedierii de la locul de muncă);
2) discriminarea în plata muncii;
3) discriminarea în ceea ce privește accesul la anumite profesii sau funcții;
4) discriminarea în promovare;
5) discriminarea în obținerea educației, formarea profesională.
Cea mai relevantă și adesea discutată în ultimii ani a fost problema discriminării la angajare.
Au fost efectuate mai multe studii și studii, care au demonstrat că există o astfel de problemă și că trebuie rezolvată.
Criza financiară care a ajuns în Rusia și primul val de reduceri ale personalului din multe companii rusești au redus, pe de o parte, cererile candidaților pentru un nou loc de muncă și, pe de altă parte, au forțat companiile să adopte o abordare mai meticuloasă în alegerea viitorilor angajați. Piața forței de muncă din Rusia în multe industrii a evoluat de pe piața muncii până la piața angajatorului. Solicitanții de locuri de muncă trebuiau să facă față unor restricții destul de stricte privind anumite caracteristici (vârstă, sex, etc.).
Rezultatele confirmă faptul că, în mod tradițional, în Rusia femeile încă se confruntă cu un număr mare de restricții.
- În primul rând, există restricții privind genul - aceasta a fost observată de 35% dintre participanții la studiu;
- Un pic mai puțin - 32% dintre respondenți - s-au plâns de discriminarea pe motive de vârstă;
- Starea civilă a femeii ca motiv pentru un eventual refuz de a aplica pentru muncă a fost observată de 8% dintre respondenți;
- Alte 3% - probleme de sănătate;
- Restul de 8% dintre participanți au numit alte motive.
Discriminarea pe criterii de gen
implică o problemă de încălcare a accesului la anumite profesii sau funcții. Apare atunci când un grup de persoane este interzis sau acces restricționat la anumite tipuri de activități, ocupații, posturi, în ciuda faptului că aceștia pot efectua aceste lucrări.
Distribuția preferințelor de gen (după gen) pentru grupurile ocupaționale arată că angajatorii au stereotipuri stabile cu privire la preferințele profesionale ale bărbaților și femeilor.
Angajatorii preferă bărbații în următoarele posturi:
Într-o mai mare măsură, femeile doresc să fie văzute la locul de muncă ca a
Șanse egale pentru bărbați și femei vor fi cu dispozitivul la locul de muncă ca
- agent imobiliar și
- ofițer de personal.
Astfel, pe piața muncii nu există o discriminare directă, dar latentă. care se manifestă în politica de angajare și promovare. Aceasta reflectă preferințele evidente ale angajatorilor în alegerea bărbaților în legătură cu anumite locuri de muncă și activități.
Discriminarea pe criterii de gen și accesul la anumite profesii sau poziții formează două tipuri de stereotipuri: stereotipurile și stereotipurile de comportament.
- Stereotipurile situației sunt stereotipurile angajatorului. Angajatorul consideră femeile ca fiind o forță de muncă mai puțin utilă, bazată pe ideea că o femeie trebuie să combine munca cu responsabilitățile familiale, ceea ce îi va împiedica să se concentreze asupra creșterii carierei și asupra calităților muncii. Acest comportament al angajatorului este discriminatoriu.
- Stereotipul comportamentului este stereotipul muncitorilor. Atitudinea angajatorilor față de femei ca muncitori mai puțin favorizați le dă apatia și reticența față de bărbați, pe această bază alegând activități care necesită mai puțină forță de muncă. Acest comportament poate fi numit un mecanism de auto-selecție a femeilor.
Se poate spune că problema discriminării în cazul angajării și accesării anumitor profesii există.
Subiectul discriminării nu este nou pentru piața muncii din Rusia. Și în momente mai reușite pentru solicitanții de locuri de muncă, multe companii stabilesc o serie de restricții atunci când angajează noi angajați.
Ce trebuie să faceți în cazul în care vă confruntați cu discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă?
Desigur, adevărata cauză a eșecului este mai bine pentru a afla mai exact: încercați să primiți un răspuns la această întrebare de la angajator, să discutați cu un reprezentant al companiei cu privire la recrutare sau să contactați un consultant independent. Dar dacă nu există nici o îndoială că angajatorul nu a fost mulțumit de calitatea care nu are nimic de-a face cu adecvarea profesională, aveți cel puțin trei strategii de comportament:
2) puteți încerca să-l convingem pe angajator. că sunteți încă demn de acest post, dar ar trebui să se țină seama de faptul că restricțiile indicate în textul postului vacant sunt menite să întrerupă solicitanții care sunt evident necorespunzătoare din punctul de vedere al angajatorului. Adică, este posibil să nu fiți chiar invitați la un interviu și această posibilitate dispare;
În viitorul apropiat, este puțin probabil ca această problemă să fie rezolvată. Cu toate acestea, se poate spera ca amprenta sa va scadea odata cu stabilizarea viitoare a situatiei pe piata rusa a muncii.
Literatura și sursele folosite:
1.Becker, G.S. Economia discriminării / G.S. Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.
Asta e tot. Fericirea pentru tine și motivele fericirii! =)