Există două poziții pe această temă.
În acest caz, pentru o perioadă anterioară modificării modului de lucru, concediul va fi calculat fără plată suplimentară. concediu. De exemplu: 28: 12X2 = 4,66
(28 + 3): 12 x 10 = 25,83 zile
Mai mult, valorile obținute sunt sumarizate: 4.66 + 25.83 = 30.49 zile.
Dacă oferiți o vacanță sub forma unui timp de odihnă, atunci suma primită trebuie să fie rotunjită la primul număr mai mare și nu în conformitate cu regulile aritmetice (în favoarea lucrătorului), adică Se obțin 31 de zile.
În viitor, veți avea o perioadă de lucru pentru a determina dreptul angajatului la primar și secundar. concediu.
Aveți dreptul să alegeți oricare dintre opțiunile sugerate, dar prima opțiune pare mai ușoară.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Situație: Cum se determină durata concediului anual suplimentar, dacă în cursul anului de lucru se efectuează o evaluare specială și se modifică durata inspecției suplimentare pentru nocivitate. De exemplu, inițial în baza contractului de muncă, durata concediului pentru dăunători era de șapte zile calendaristice. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la mijlocul anului, angajaților li sa acordat un concediu suplimentar de 12 zile calendaristice
Durata concediului în acest caz trebuie calculată proporțional cu timpul petrecut în condițiile de timp corespunzătoare. Se determină durata concediului suplimentar cu timpul petrecut în cele două perioade - de la începutul anului de lucru înainte de stabilirea de suplimentare lăsați durată mai lungă și prin stabilirea unei noi lungime de concediu pentru muncă în condiții periculoase, până la sfârșitul angajatului an de lucru. Apoi adăugați valorile obținute pentru a obține durata totală a concediului suplimentar pentru perioada de lucru.
Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolului 117. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de calcul al duratei concediului suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare (periculoase). Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în cursul anului de lucru, durata concediului suplimentar a fost mărită
Întrebări populare
12 zile 12 luni × 2 luni = 2 zile
Astfel, durata totală a concediului suplimentar al angajatului este de 7,83 zile (5,83 zile + 2 zile).
Rezultatul este rotunjit până la zile întregi (mai mult sau mai puțin). Al zecelea vor intra în credit atunci când determină durata următoarei vacanțe, cu un semn plus sau minus.
Director adjunct al departamentului medical
Educație și Resurse Umane în cadrul Ministerului Sănătății al Federației Ruse
2. Situația: modul de stabilire a duratei concediului anual, dacă un angajat are un concediu suplimentar la mijlocul anului de lucru. De exemplu, pentru o zi de lucru nestandardizată
Atunci când un angajat stabilește o zi de lucru neregulată, are dreptul la concediu suplimentar în valoare de cel puțin trei zile calendaristice (partea 1, articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, diferența dintre perioadele de lucru nu afectează în niciun fel procedura de acordare a vacanțelor. Chiar dacă salariatul are dreptul la un concediu suplimentar și la o altă perioadă de timp, ambii se lasă în același timp în întregime în ordinea stabilită (în funcție de programul de sărbători sau de acord).
Astfel, un angajat care are un concediu suplimentar în mijlocul unui an de lucru pentru o zi de lucru neregulată oferă acest concediu în întregime cu cel de bază. În cazul în care angajatul dorește să utilizeze în totalitate vacanța. În același timp, perioadele de muncă care dau dreptul la concediu anual (inclusiv următoarele) se calculează separat pentru sărbătorile următoare și adiționale.
O abordare similară ar trebui să se aplice și în cazul altor sărbători suplimentare în cursul anului de lucru.
Director adjunct al departamentului medical
Educație și Resurse Umane în cadrul Ministerului Sănătății al Federației Ruse
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
