Luați în considerare întrebările dvs.:
Pentru a confirma handicapul, angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente:
- un program individual de reabilitare.
De asemenea, în certificatul de handicap se poate spune că angajatul este parțial capabil de a lucra și poate face treaba, nu este contraindicat din motive de sănătate. Apoi, el a trebuit să ofere un alt loc de muncă în organizație. Numai în cazul în care să angajeze nu este posibil, contractul de muncă încetează, dar nu și la punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii, și pe sub-punctul 8 din partea 1 Articolul 77 din Codul muncii (refuzul de a fi transferat la alte lucrări necesare în conformitate cu raportul medical, sau absența lucrărilor relevante angajator).
Astfel, putem spune că, datorită faptului că cazul dvs. este repartizat angajatului, cel de-al doilea grup de invaliditate, după care îl respinge conform art. 83 alin. 1 pct. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu va fi legal.
Trebuie să primesc o cerere de angajat pentru concediere?
În cazul concedierii unui angajat în cadrul sub-8 Partea 1 Articolul 77 din Codul Muncii va fi un motiv de concediere angajat refuză transferul sau un anunț privind absența certificatului medical corespunzător angajatorului.
În această situație, trebuie să elaborați un act cu privire la primirea documentelor de handicap de la angajat, în care înregistrați data transferului acestor documente către dvs.
Detalii în materialele sistemului:
- Situație: Este posibil să se concedieze un angajat căruia i sa atribuit un handicap în conformitate cu articolul 83 alineatul 1 punctul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situația: Cum să concediezi un angajat cu dizabilități dacă organizația nu are un loc de muncă specificat în raportul medical
În cazul în care un angajat cu handicap, în conformitate cu un raport medical care are nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, dar nu sunt de acord cu privire la termenii pe care el a fost oferit angajatorului, sau angajatorul nu este un simplu loc de muncă, contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în temeiul punctului 8 din partea 1 al articolului 77 Codul Muncii (cap. 3, v. 73 LC RF).
În același timp, cu liderul cu handicap se poate încheia un acord privind suspendarea de la muncă pentru o anumită perioadă. Acest lucru este prevăzut la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece există cazuri, după un timp, angajatul se recuperează, iar reevaluarea medicală îi acordă un grup mai "ușor" și chiar deloc lipsit de statutul de invalid.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este atribuit grupa I de handicap, iar al treilea grad de handicap, apoi foc un angajat poate fi în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse și enumerate ca eliberarea din funcție a bazei în angajatului registru de lucru recunoscut-l complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical.
În același timp, un angajat cu dizabilități trebuie să plătească despăgubiri în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (articolul 178 din LC RF).
Situație: Ce trăsături ar trebui luate în considerare la concedierea unui angajat cu dizabilități
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu handicap are loc din motive generale.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
