Aspecte cheie la Yura
Pentru a lucra ore suplimentare la "Yura" este o datorie. De exemplu, dacă aveți o dorință de a obține un loc de muncă în Rimava Sobota, nu puteți evita această problemă. Dacă refuzați, șansa de a obține un loc de muncă scade la zero. Mulți muncitori au confirmat că lucrează mai mult decât orele suplimentare decât sunt permise conform Codului Muncii. Există probleme și cu odihna după schimbări de 12 ore și plata pentru orele suplimentare.
Salarii, bonusuri și odihnă.
Randamentele de performanță sunt în scădere, în ciuda pretențiilor societății în ceea ce privește contrariul. Concediul și plata concediului medical nu sunt binevenite și sunt considerate absenteism deliberat, care amenință să fie concediat. Mulți angajați se simt ca și cum ar fi sclavi. Ele se confruntă cu presiuni enorme, coerciții și amenințări.
Inspecții ineficace ale Inspectoratului Muncii.
Ca și în cazul altor companii, inspecțiile nu sunt foarte importante. Conducerea informează angajații că, dacă îi cheamă pe inspectorii de muncă, vor plăti pur și simplu o amendă care va fi dedusă din primele lor.
Transferul lucrătorilor de la un loc de muncă la altul.
Au existat cazuri în care muncitorii furioși de la Rimava Sobot au fost transferați la Khnust și viceversa. Este dificil să te duci la lucru și mulți angajați preferă să plece. Această practică reprezintă o încălcare evidentă a Codului Muncii - transferul angajaților trebuie să fie convenit în scris, cu o listă a motivelor schimbărilor. Aceste motive sunt limitate și enumerate în Codul muncii, precum și durata transferului.
Zvonuri despre transferul producției
Pedepsiți pe cei care protestează (pe cât posibil)
"Yura", "Kia", "Hyundai" - o existență comună și călcâiul lui Ahile
Puterea lucrătorilor este propria lor activitate
Deși angajații de la Yura sunt victime ale unei strategii manageriale intenționate, menite să creeze sentimente de neputință și lipsă de speranță, ei au încă puterea. Mulți dintre angajați își susțin drepturile chiar și în situații dificile. Nerăbdarea și neajutorarea sunt probleme comune. Ele pot fi depășite de propria lor activitate. Mai jos este textul prospectului distribuit de activiștii Priama Akcia (Direct Action), secțiunea slovacă a Asociației Internaționale a Muncitorilor (IWA):
ÎN SOLIDARITATE CU LUCRĂTORII JURII
Este inutil să descrie ceea ce știe toată lumea din Yura. Condițiile de muncă și salariile sunt pur și simplu insuportabile. Unii oameni explică acest lucru prin abordarea conducerii coreeană, care se așteaptă la fanaticism și jertfe de muncă de la noi. Alții cred că problema nu este în managementul coreean, ci în supervizorii slovaci, care acționează în folosul lor. Ambele puncte de vedere sunt mai mult sau mai puțin corecte. Problema constă în organizarea producției și a sistemului de management, adică în puterea pe care supraveghetorii și șefii o au asupra angajaților. Din cauza acestei puteri - suntem doar rotile mașinii.
Cine poate schimba ceva?
Cu toate acestea, există o altă abordare a acestei probleme. Fără lucrători
nimic nu se poate face. Aceasta este forța și puterea noastră
supraveghetorii și șefii. Oamenii au trebuit întotdeauna să lupte pentru schimbări importante, lupta în cazul în care șefii sunt cei mai vulnerabili - în producție. Fără producție, șeful își pierde profiturile. Când oamenii se țin unul pe altul, de exemplu, opriți producția, șeful trebuie să le asculte.
EXPERIENTA DE LUPTA ÎMPOTRIVA ALTOR ANGAJAȚI
Ei bine, dacă ar exista un simplu răspuns la întrebarea cum să se realizeze unitatea și să se câștige forța pentru o acțiune comună care ar face ca șefii să fie de acord cu cerințele noastre. Cu toate acestea, nu există o astfel de rețetă, o dată pentru totdeauna. Nu putem decât să luăm în considerare situația și să luăm în considerare experiența altor persoane. De exemplu, consumabilele "Yura" pentru "Hyundai" din Nozowice. Cu numai trei luni în urmă a apărut o grevă "sălbatică" (Ed. Spontană). Lucrătorii au oprit producția într-un magazin de asamblare. Alți muncitori i s-au alăturat și au ajuns la unele concesii. O lună mai târziu, muncitorii de la Grammer din Most (Cehia) au încetat să lucreze și au primit garanții de îmbunătățire. Grammer este cel mai potrivit exemplu pentru "Yura", deoarece lucrătorii de diferite naționalități s-au alăturat acțiunii.
Puterea lor era că se opuneau șefilor ca muncitori, și nu oamenilor de una sau alta naționalitate (care le-ar separa doar). Firește, acestea sunt doar ultimele două exemple, care, desigur, sunt mai complexe decât pot fi descrise aici. Informații mai detaliate despre acestea, precum și alte exemple și experiențe din locurile de muncă pot fi găsite pe site-ul www.priamaakcia.sk. Aici am dori să spunem doar un singur lucru - lucrătorii au puterea și această forță poate fi folosită.
Șanse să atingă îndeplinirea cerințelor mai mult dacă oamenii comunică cu ceilalți în mod regulat. Nu numai pe linia de asamblare, dar și cu oameni din diferite departamente ale companiei în țara lor și în lume. Astfel, aceștia înțeleg situația reală din industrie, văd informațiile șefilor despre rezultatele proaste ale activității de afaceri, învață despre tacticile folosite împotriva muncitorilor etc. Dacă aveți astfel de informații și sprijin, este mai ușor să dezvoltați o strategie de acțiune.