Om de afaceri amuzant sarind pe plaja
În conformitate cu legislația muncii, fiecare salariat este garantat dreptul de a normaliza orele de lucru în legătură cu alternanța cu timpul de odihnă.
ceea ce se întâmplă în practică, cu toate acestea, este mai puțin, în conformitate cu normele TC - citat date care pretind inspectoratul de muncă pe care mulți angajatori încalcă în mod obișnuit drepturile de muncă ale angajaților săi în ceea ce privește evaluarea lor de odihnă timp.
Încălcarea regimurilor de muncă și de odihnă nu numai că îi privează în mod efectiv pe angajat de timpul său personal, pe care trebuie să îl dispună de sine, ci îl privează și de fondurile suplimentare care îi revin pentru prelucrare.
În plus față de lucrurile banale pe care mulți lucrători le pot confrunta zilnic, legislația muncii conține multe alte nuanțe, nerespectarea cărora este, de asemenea, înregistrată în mod regulat de către inspectorii GIT.
Continuând lupta sa pentru drepturile clasei muncitoare, de data aceasta Karerist.ru spune despre particularitățile timpului angajaților în concediu, drepturile de concediu, cele mai frecvente încălcări ale legii în acest domeniu și alte aspecte care sunt importante pentru fiecare angajat.
Regimul muncii
Timpul de lucru, conform art. 91 TC, este timpul stabilit de documentele interne ale întreprinderii, în timpul cărora angajatul îndeplinește funcția de muncă atribuită.
Durata optimă de lucru pe săptămână este de 40 de ore (8 ore pe zi). Acesta poate fi distribuit în programul de lucru stabilit de regulamentele muncii:
- Săptămână de 5 zile (2 zile libere);
- Săptămână de 6 zile (1 zi liberă);
- Săptămâna nereglementată în prezența zilelor libere;
- Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.
Tot timpul în care o persoană lucrează mai mult decât un program stabilit sau un contract de norme - este considerat ore suplimentare, implicând doar un angajat al cărui document documentar este documentat.
Excepții, atunci când nu este necesar un astfel de consimțământ (articolul 99 din TC), numai cazurile de dezastre naturale, accidente provocate de om, dezastre, în condiții de război sau de urgență.
În plus, legea definește persoanele care nu au voie să se implice în orele suplimentare sau în timpul nopții - acestea sunt femei însărcinate și minori.
Timp pentru odihnă
Tot restul timpului, care nu este inclus în sfera muncitorului, timpul de odihnă este planificat și utilizat de angajat numai la propria discreție. Acesta poate fi folosit pentru alte locuri de muncă - angajatul este liber să-l rezolve pe cont propriu.
Legislația distinge mai multe tipuri de timp de odihnă, pentru care lucrătorii au dreptul:
Așa cum am menționat deja, fiecare angajat poate conta pe un concediu anual, perioada a cărei durată nu poate fi mai mică de 28 de zile, în cazul în care durata muncii sale continue pentru angajator este mai mare de șase luni.
Rețineți că concediul anual este plătit - în această perioadă, angajatul este reținut nu numai locul de muncă, dar salariul mediu, care este plătită nu mai târziu de 3 zile înainte de această sărbătoare.
Una dintre problemele cele mai controversate este prioritatea furnizării sale. Astfel, legislația determină ordinea acesteia, în conformitate cu programul de sărbători pregătit de conducere. Este gratuit, dar, totuși, obligatoriu pentru toate părțile la contractul de muncă.
Cel mai important aspect este acela că, pe lângă specificul producției, trebuie să țină seama de dorințele angajatului (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004).
Mai mult decât atât, pornind de la prevederile art. 123 TC, aceasta poate fi acordată numai într-un timp convenabil angajatului, în ciuda faptului că programul este întocmit înainte de începutul anului calendaristic în care se va acorda astfel de concedii - legislația nu exclude posibilitatea de a face modificări.
În ceea ce privește cazurile de rechemare la muncă din concediu, este posibil numai după consimțământul scris al lucrătorului. În cazul în care un angajat are dreptul la un concediu suplimentar sau concediul său depășește standardul de 28 de zile, acesta poate primi compensație monetară în loc de zile suplimentare.
Dacă o parte a concediului său este amânată până în anul următor, acesta poate solicita despăgubiri pentru orice număr de zile din partea transferată.
În caz de concediere, plecând de la art. 127 TC, salariatul trebuie compensat pentru toate vacanțele neutilizate.
În mod separat, constatăm că legea stabilește dreptul angajatului la o perioadă de concediu neremunerată, a cărei necesitate este cauzată de circumstanțe familiale sau de alte motive valabile.
Termenul pentru care este alocat este determinat de angajat și de conducere doar prin acordul acestora. Printre altele, Art. 128 TC a definit persoanele cărora li se acordă astfel de concedii la solicitarea lor în mod necesar.
Încălcarea regimului de muncă și de odihnă
Detectarea încălcărilor în acest domeniu al legislației muncii este de competența Inspectoratului de Stat al Muncii.
Adesea, acest tip de abuz de către angajatori nu motivează angajații să se adreseze agențiilor de aplicare a legii.
Motivele pentru acest tip de comportament iresponsabil sunt necunoscute și, cel mai probabil, reprezintă fie lipsa de încredere în rezultatul pozitiv al plângerii lor, fie analfabetismul juridic banal și lipsa dorinței de a-și proteja drepturile.
În acest sens, singura modalitate de a identifica astfel de încălcări ale drepturilor lucrătorilor la locul de muncă este de a efectua inspecții planificate ale angajatorilor.
Datele sistematice ale acestor evenimente, oferite cu amabilitate de către GIT, sugerează că cele mai frecvente încălcări includ:
- Absența regulamentelor interne, a programelor de vacanțe, a programelor de lucru și a altor documente care reglementează modurile de lucru și odihnă.
- Recuperarea angajatului din concediul său anual, fără a-și da consimțământul în scris.
- Oferirea unui concediu mai scurt decât timpul acordat angajatului.
- Compensarea disproporționată a părților de eliberare a banilor, ignorând obligația de compensare a părților de concediu, care nu au fost îndeplinite de salariat în momentul concedierii.
- Nerespectarea standardizării muncii pentru angajații care sunt angajați în combinație.
- Ignorarea perioadei minime pentru o repaus continuu săptămânal etc.
În ciuda inspecțiilor periodice, potrivit inspectorilor GIT, situația din acest domeniu nu se îmbunătățește - este tocmai din cauza lipsei capacității angajaților de a-și apăra drepturile.
Prin urmare, Careerist.ru recomandă încă o dată - în caz de constatare a încălcării legislației muncii, să contactați biroul teritorial al GIT. Amintiți-vă, mântuirea muncii de înecare a înecului!