Dacă vă schimbați locurile de muncă, este foarte important să existe un calcul complet între dvs. și angajator cu privire la activele financiare la care v-ați bazat. De aceea, este foarte important să știți drepturile dvs. de muncă pentru a preveni încălcarea lor. Pe acest subiect, vom vorbi chiar acum.
Caracteristicile concedierii și plăților
Concedierea este încheierea muncii în baza unui contract de muncă. Este produs pe motivele prevăzute în capitolul 13 din LC RF. Ziua concedierii este ultima zi a muncii angajatului. Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să facă întotdeauna o plată integrală din partea angajaților. Procedura și condițiile de plată a compensațiilor și a plăților compensatorii sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit dispozițiilor sale, la concediere salariatul trebuie să primească:
· Salariile pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă;
· Compensare pentru vacanțe neutilizate (toate zilele de vacanță pentru anii diferiți);
· Plata compensatorie, a cărei valoare este stabilită prin lege.
De regulă, persoanele concediate sunt remunerate cel mai târziu în ziua concedierii (în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care ultima zi lucrătoare o persoană nu lucrează, banii sunt plătiți cel târziu în ziua următoare prezentării de către acesta din urmă a soluționării definitive.
Deci, să vorbim în detaliu despre ce fel de plăți face angajatul atunci când pleacă. Primul este salariul pentru timpul efectiv lucrat în timpul lunii în care angajatul a demisionat. Acesta include toate primele disponibile, bonusuri și plăți suplimentare.
În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri în numerar pentru concediere la concediere. În acest caz, angajatul poate depune o cerere scrisă care să ateste că vacanța neutilizată îi poate fi acordată împreună cu concedierea. Acest lucru nu se aplică cazurilor de concediere pe baza unor acțiuni vinovate - în acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Toate sumele datorate salariatului sunt plătite înainte de a pleca în concediu.
În cazul în care concediul pentru anul în curs a fost furnizat angajatului ca un avans și anul la momentul concedierii nu a funcționat pe deplin, atunci suma câștigului salarial mediu pentru zilele neîncasate este supusă reținerii. Cu toate acestea, retenția nu se efectuează în următoarele situații:
· Încetarea activităților sau lichidarea;
· Reducerea numărului de salariați;
· Incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută sau cu obligațiile din motive de sănătate;
· Modificarea dreptului de proprietate asupra proprietății societății;
· Solicitați un angajat pentru serviciul militar sau trimiterea la un serviciu alternativ;
· Restaurarea unui angajat la locul de muncă, care și-a îndeplinit anterior atribuțiile prin decizia instanței sau a inspectoratului de stat al muncii;
· Recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabilă;
Moartea angajatorului sau angajatului;
· Apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă;
În ceea ce privește plata compensațiilor, apoi cu concedierea, se plătesc câștigurile medii lunare. De asemenea, pentru perioada de angajare, angajatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu lunar, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.
Plata indemnizatiei se face indiferent de angajarea ulterioara a angajatilor in prezenta circumstantelor prevazute de LC RF. În ceea ce privește salariul mediu, acesta poate fi reținut numai pentru un lucrător concediat dacă nu obține un nou loc de muncă. Deci, dacă doriți să primiți salariul mediu lunar pentru perioada de angajare pentru a doua lună, trebuie să confirmați că în acel moment nu ați lucrat. Pentru a face acest lucru, va trebui să trimiteți o înregistrare de lucru.
Aceste informații vă vor ajuta să obțineți toate plățile atunci când plecați.
Codurile Federației Ruse