Pe webinar, la fel ca într-un seminar regulat, puteți să întrebați lectorul, să primiți răspunsuri la întrebările dvs. și să efectuați diferite sarcini. Adevărat, participanții și antrenorul pot fi departe. Pentru a începe învățarea este suficient doar să te conectezi la webinar - dă click pe link la un moment dat.
Convenabil. E ușor. Repede. Deși există sceptici care sunt convinși că o astfel de formare nu este eficientă și afectează în mod negativ calitatea cunoștințelor dobândite, seminariile se desfășoară activ în întreaga lume.
Specialiștii în resurse umane din majoritatea companiilor sunt siguri că seminariile web sunt o modalitate ieftină și de înaltă calitate de a îmbunătăți calificarea personalului în cel mai scurt timp posibil
Webinarii, ca formă de instruire, pot reduce costurile de instruire a angajaților de mai multe ori. Nu mai îngrijorați de costul mutării personalului, a locuirii, închirierii unei camere și plata unui antrenor de afaceri. Angajații primesc cunoștințele și materialele necesare pentru instruirea directă la locul de muncă. În plus, înregistrările webinar-urilor deja existente pot fi utile pentru noii angajați care, după ce le-au examinat, vor învăța toate informațiile importante pentru muncă.
Webinarurile sunt utile pentru companiile cu o rețea extinsă de sucursale, care din când în când aduc noi servicii și produse pe piață sau complică software-ul. La fel de utile sunt introducerea de noi standarde de management și elemente ale culturii corporative.
Pentru a obține o eficiență maximă din formarea în format online, merită acordată atenția principalelor dezavantaje - feedback-ul slab și mai puține posibilități de a ține atenția ascultătorilor. Pentru a reduce impactul negativ al acestor factori asupra formării, este util să vizualizați informațiile într-un webinar, care nu durează mai mult de 1,5 ore. Cunoștințele primite pot fi susținute de informații în bloguri și discuții pe forumuri, obligând ascultătorii să își exprime opiniile și să răspundă la întrebările altor participanți.
Avantajele învățării on-line:
- grad ridicat de interactivitate. Ascultați-le pot adresa întrebările lectorului, iar acesta din urmă, la rândul său, poate explica imediat momentele incomprehensibile pentru public;
- ca regulă, după terminarea cursului, elevii primesc o intrare webinar. Va fi util în repetarea materialului;
- economii semnificative de timp.
- lector și ascultători nu mai trebuie să se grăbească la locul sesiunii, ei pot fi chiar în diferite țări;
- anonimatul.
- participanții la un webinar ar putea să nu știe informații personale unul despre celălalt.
De unde pot obține regulile și standardele proceselor de afaceri ale companiei?
Cazul Metalloinvest: cum să crească prestigiul profesiei și să încurajeze liderii potențiali
Pe ambarcațiunile de antrenor: nu carismatic, ci tehnologic. Partea 1
INTERVIUUL DE COMPETENȚE. contribuția la formare și eficiența companiei
Ce fel de lider esti tu? Cu privire la capacitatea de a lua decizii manageriale
Competențele cheie ale liderului: gândirea sau conducerea liderului în gândire
cercetare
Manageri de top sunt mulțumiți de calitatea serviciilor de resurse umane atunci când caută un loc de muncă?
Indicele de competență în limba engleză este cel de-al 38-lea din cele 80 de țări din Rusia
31% dintre solicitanții de sex feminin consideră că un programator este o profesie sexuală pentru o fată
17 HR-servicii, care sunt utilizate de cele mai bune companii din Rusia
Serviciul de comunicații este unul dintre domeniile cele mai stresante de activitate
Piața muncii: băncile au anunțat o vânătoare pentru dezvoltatori în direcția blockchain
