Ce recrutorii caută în rețelele sociale ale candidaților și cum să nu dăuneze unei cariere din cauza "plăcerilor"
Profilul dvs. este marca dvs.
După cum vedem din rezultatele sondajului angajatorilor, 40% dintre participanții la sondaj verifică în mod obligatoriu profilurile candidaților și câte o fac din când în când.
„Obținerea de noi angajați, angajatori doresc ca un candidat mai mult decât poți învăța și de a face profesionalismul lui. Dar nu cred că managerul de resurse umane caută informații negative de rețea cu privire la solicitant. În primul rând, angajatorul vrea să se întâlnească un om pentru a înțelege abordarea dacă este pentru acest post vacant și va găsi un limbaj comun cu echipa ", explică expertul în carieră american Heather Huhmen.
Rețele sociale populare printre solicitanții de locuri de muncă și angajatori
Dacă vorbim despre primele trei dintre cele mai populare retele sociale în rândul candidaților este un vk.com clar lider - acesta este utilizat de 86%, pe locul al doilea, cu 63% din fani este facebook.com, în plus cu o marjă considerabilă - odnoklassniki.ru (38%), profesional rețelele sociale sunt utilizate de cel mult 15% dintre respondenți.
În ceea ce privește angajatorii, abordările lor sunt mai active și mai diverse în ceea ce privește rețelele sociale, iar prioritățile nu coincid cu dorințele solicitanților. Primele trei dintre rețelele sociale conform versiunii angajatorilor arată puțin diferit. Desigur, primul loc este pe rețeaua VKontakte, dar angajatorii ca Facebook (68% față de 63% dintre reclamanți) și Linkedin (46% împotriva
15% dintre solicitanți). Colegii de clasă sunt mai puțin interesați de angajatori decât de solicitanți, iar twitterul nu este foarte popular cu nici unul.
Rețeaua socială orientată spre rețea LinkedIn este popular printre recrutorii, deoarece profilul candidatului în LinkedIn oferă o înțelegere inițială a experienței anterioare a candidatului. În plus, LinkedIn oferă o altă oportunitate importantă - participarea la grupuri profesionale. Aici sunt discutate întrebări foarte specializate, care conduc, de asemenea, la o concluzie privind nivelul profesional al unui anumit candidat.
Ce recrutorii caută în rețelele sociale
Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor sunt mai interesați de calitățile profesionale ale candidaților decât de detaliile personale.
Chiar și o privire rapidă asupra profilului va permite specialistului să formuleze o opinie asupra candidatului. În primul rând, este foarte important cu cine comunică utilizatorul, în ce comunități se formează, ce fel de relație cu angajatorul. Dar managerul resurselor umane nu este întotdeauna interesat doar de calitățile profesionale, ci vrea să cunoască și o persoană din diferite părți: hobby-uri, hobby-uri, interese etc. Deci recrutorul construiește o echipă de succes și eficientă.
Motive pentru refuzul candidaților
Merită subliniat faptul că baza de refuz în majoritatea cazurilor (75%) este informația compromițătoare.
Pagina ta ar trebui să reflecte viața ta, dar fără alte detalii. Verificați informațiile personale de pe pagina dvs., actualizați-o dacă este necesar sau adăugați informații despre educație, experiență de lucru, interese.
Angajatorii reacționează prost la orice poziție radicală. Orice susținere zeloasă a pozițiilor politice sau publice nu poate decât să sperie un recrutor. Să se abțină de la aceasta, cel puțin pentru moment.
Să se abțină de la declarații obscene, cel puțin pentru momentul găsirii unui loc de muncă. Atitudinea și atitudinea dvs. față de oameni și viața vă pot spune multe despre dumneavoastră
Pe lângă calificările dvs., angajatorii doresc să știe cum vă potriviți în colectiv și să acceptați cultura corporativă a companiei. De asemenea, este adesea verificat dacă nu sunteți rău despre angajatorul și colegii din trecut. Când căutați un loc de muncă, încercați să postați, inclusiv idei de dezvoltare personală, declarații de oameni de afaceri de succes, imagini motivaționale.