Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Clienții care au fost bănuiți în mod eronat de către băncile legalizării (spălării) produselor de crimă sau finanțării terorismului (ML / FT) și incluși în "lista neagră" își pot acum recupera numele și, prin urmare, la serviciile bancare.
O scrisoare de garanție este un angajament scris al unei companii de a angaja un membru al personalului. O scrisoare de garanție pentru angajare (un eșantion este atașată articolului) se face în formă liberă, deoarece legislația nu aprobă o formă specială a unui astfel de document.
În ce cazuri poate fi cerută o scrisoare de garanție?
Poate fi necesar un angajament scris pentru ocuparea forței de muncă:
- Atunci când un deținut depune cereri de eliberare precoce și plănuiește să obțină un loc de muncă;
- un cetățean care participă la programul de reinstalare;
- un tânăr specialist, un student în timpul unui stagiu;
- un cetățean străin care să fie prezentat autorității migratorii;
- un cetățean al Federației Ruse atunci când se mută într-un alt stat;
- atunci când transferă un angajat în altă companie;
- în alte cazuri.
Ce este indicat în scrisoarea de garanție
O scrisoare de garanție pentru angajare este întocmită pe formularul aprobat de organizație pentru scrisori oficiale. Într-o astfel de scrisoare, următoarele cerințe ar trebui să fie:
- data și numărul scrisorii;
- destinatarul literei: dacă este cunoscut - numele organizației, dacă nu, atunci se va scrie următoarea linie: "Pentru depunerea la locul cererii";
- numele literei este indicat, de exemplu, este scris în centru "scrisoare de garanție";
- textul garanției urmează;
- la sfârșitul scrisorii se ștampilează semnătura funcționarului (directorului) și a contabilului-șef și sigiliul organizației.
Textul garanției trebuie să conțină condițiile de primire a angajatului. Cel mai adesea, numai instrucțiuni:
- inițiale ale unui individ,
- Poziția pentru care este planificată ocuparea forței de muncă,
- termenii de plată.
În unele cazuri, poate fi necesară o descriere mai detaliată a condițiilor:
- indicarea locului de muncă;
- diviziune în cadrul companiei;
- o indicație a tipului de contract de muncă: urgentă sau nelimitată. În cazul unui contract pe durată determinată, acesta indică durata angajării;
- programul de lucru;
- data calendaristică (sau perioada) de la care angajatul este acceptat să lucreze.
Consecințele juridice ale încălcării termenilor scrisorii de garanție
Nici o normă de drept nu conține cazurile în care angajatorul este obligat să ofere unui viitor angajat o scrisoare de acceptare pentru angajare (un exemplu este prezentat în articol). Dar dacă o astfel de scrisoare este întocmită, o încălcare a termenilor săi poate avea consecințe juridice. Persoana căreia i sa refuzat angajarea în prezența unei scrisori de garanție are dreptul de a adresa instanței o acțiune împotriva societății care a încălcat obligațiile asumate. În plus, în cazul în care un angajat este angajat, dar cu o abatere de la condițiile prevăzute în scrisoare, dacă nu este de acord cu astfel de modificări, el are, de asemenea, dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Prezența unei scrisori de garanție este o obligație din partea angajatorului. Angajatul are dreptul să nu obțină un loc de muncă. Pentru el, refuzul angajării nu implică consecințe juridice pentru angajator.
Descărcați o scrisoare de garanție pentru angajare