Diferiți economiști și-au oferit opțiunile de a reduce nivelul șomajului.
De exemplu, keynesienii au crezut că o economie autoreglatoare nu poate depăși șomajul. Nivelul de ocupare a forței de muncă depinde de așa-numita "cerere efectivă" (simplificată - nivelul consumului și al investițiilor).
J.-M. Keynes a scris: "Tendința cronică a sub-ocupării forței de muncă, caracteristică societății moderne, își are rădăcinile în subconsumare".
Neconsumarea este exprimată prin faptul că, pe măsură ce crește veniturile, consumatorul are factori psihologici "tendința de salvare" depășește "stimulentul de a investi", ceea ce duce la o scădere a producției și a șomajului.
Astfel, keynesienii, arătând inevitabilitatea crizei unei economii autoreglementate, au subliniat necesitatea impactului economic al guvernului de a realiza ocuparea integrală a forței de muncă.
În primul rând, este necesară creșterea cererii efective, reducerea dobânzilor la împrumuturi și creșterea investițiilor.
Monetariștii s-au opus metodelor keynesiene.
În 1967, M. Friedman a exprimat ideea existenței unui "nivel natural al șomajului", care este definit rigid de condițiile pieței muncii și nu poate fi modificat prin măsuri de politică publică. În cazul în care guvernul încearcă să susțină ocuparea forței de muncă peste nivelul său "natural", cu ajutorul metodelor tradiționale bugetare și de creditare, de creștere a cererii, aceste măsuri vor avea un efect pe termen scurt și vor conduce doar la o creștere a prețurilor.
Printre argumentele monetariștilor despre eșecul politicii keynesiene a fost accentul pus pe imprevizibilitatea rezultatelor intervenției statului datorită întârzierilor mari în manifestarea efectului acestor măsuri.
Acum, să examinăm ce măsuri reale pot lua statul pentru a reduce nivelul șomajului.
Varietatea tipurilor de șomaj face ca sarcina de reducere să fie extrem de dificilă. Întrucât nu există o singură cale de combatere a șomajului, fiecare țară trebuie să folosească diferite metode pentru a rezolva această problemă.
Nivelul șomajului prin fricțiune poate fi redus prin:
1) îmbunătățirea suportului informațional al pieței muncii. În toate țările, această funcție este realizată de organizațiile de ocupare a forței de muncă (bursele de muncă). Colectează informații de la angajatori cu privire la posturile vacante existente și le raportează șomerilor;
2) eliminarea factorilor care reduc mobilitatea forței de muncă. Pentru aceasta, este necesar în primul rând:
a) crearea unei piețe imobiliare dezvoltate;
b) creșterea scării construcției de locuințe;
c) eliminarea barierelor administrative pentru trecerea de la o așezare la alta
Programele de recalificare profesională și recalificare contribuie cel mai mult la reducerea șomajului structural. Aceste programe ar trebui să conducă la faptul că forța de muncă corespunde celor mai bune locuri de muncă din posturile existente. Această sarcină este realizată printr-un program de instruire, informații privind locurile de muncă. Programele de formare oferă atât formare la locul de muncă, cât și în instituții de învățământ special pentru șomeri, tineri, precum și pentru lucrătorii în vârstă, a căror profesie a devenit caducă.
Cea mai dificilă combatere a șomajului ciclic, pentru soluționarea acestei probleme, cele mai eficiente sunt următoarele măsuri:
Crearea condițiilor pentru creșterea cererii de bunuri. Deoarece cererea de pe piața forței de muncă - derivată și depinde de situația de pe piețele de bunuri și servicii, creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului va scădea în cazul în care piețele de mărfuri prezintă o cerere mai mare și pentru a satisface aceasta va trebui să angajeze lucrători suplimentari.
Modalitățile de creștere a cererii sunt:
stimularea creșterii exporturilor. Aceasta poate duce la o creștere a volumelor de producție și, prin urmare, la ocuparea forței de muncă pe acestea;
sprijinirea și încurajarea investițiilor în reconstrucția întreprinderii în vederea creșterii competitivității produselor.
Crearea condițiilor pentru reducerea ofertei de forță de muncă. Evident, cu cât mai puțini oameni se angajează pentru locuri de muncă, cu atât este mai ușor să găsești locuri de muncă chiar și cu același număr de locuri de muncă gratuite. Reducerea numărului de solicitanți pentru aceste locuri și, în plus, eliberarea de posturi vacante suplimentare pentru șomeri este destul de realistă.
Unele scutiri pot fi, de exemplu, asigurarea posibilității de pensionare anticipată pentru angajații care nu au atins încă vârsta de pensionare. În Rusia, de exemplu, odată cu abolirea organismelor guvernamentale la nivel federal, bărbații care lucrau în statele lor au avut dreptul să se pensioneze la 57-58, iar femeile în 53-54 de ani. Fără aceasta, angajații mai în vârstă ar trebui să caute muncă. Și din moment ce au avut puține șanse de angajare la această vârstă, ar crește armata șomerilor. Pensionarea anticipată a împiedicat această evoluție. Cu toate acestea, această metodă poate fi utilizată numai la o scară foarte limitată, deoarece implică o creștere substanțială a plăților pentru pensii.
Crearea condițiilor pentru creșterea autodeterminării. Înțelesul acestui tip de programe este acela că oamenii ajută să-și deschidă propria afacere, astfel încât ei să poată să se întrețină pe ei înșiși și pe familiile lor, chiar dacă nu pot găsi un loc de muncă pentru angajare.
Implementarea programelor de sprijinire a lucrătorilor tineri. Cel mai greu șomajului lovește persoanele în vârstă (care nimeni nu vrea să lucreze din cauza scăderii productivității și înrăutățirea sănătății) și cel mai tânăr (dar nimeni nu vrea să ia locul de muncă din cauza abilităților reduse și a lipsei de experiență).
Pot fi utilizate diferite metode pentru a ajuta tinerii:
-stimularea economică a angajării în rândul tinerilor;
-crearea de firme speciale care oferă locuri de muncă tinerilor
-crearea de centre de formare pentru tinerii din aceste profesii, șansele de angajare în care sunt cele mai înalte.
Apoi, vom analiza problema șomajului din punctul de vedere al angajării în rândul tinerilor și vom încerca să extindem această listă generală de măsuri cu altele mai concrete, care într-adevăr pot ajuta un tânăr specialist care sa familiarizat cu situația dificilă de pe piața muncii.